Mananatili ang karapatan ng factory worker na tumanggap ng occupational accident compensation kahit umalis na siya sa trabaho. Ito ang tahasang tuntunin ng Artikulo 61 ng Labor Standards Act.
Sa resignation, ang usapin ay ang pagtatapos ng trabaho. Kapag may kasama itong settlement, may isa pang tanong: aling karapatan ang isinusuko kapalit ng bayad? Sa isang balidong kasunduan, maaaring mawala ang mga karapatang pinakawalan at mapalitan ng mga karapatang nakasulat sa settlement (Civil Code, Artikulo 737). Basahin ang dalawang dokumento nang magkahiwalay, kahit sabay itong ipinapapirma.
Ano ang tinatapos ng settlement?
Nakasulat ba na para lang sa mga resibong medikal hanggang sa isang petsa ang bayad, o kasama ang lahat ng kasalukuyan at susunod na claim mula sa aksidente? Itala ang bawat saklaw na bayad, takdang petsa, paraan ng pagbabayad at anumang future treatment o claim na pinananatili.
Mahirap bawiin ang settlement dahil lamang sa pagkakamali. May mga eksepsiyon sa Artikulo 738 ng Civil Code: dokumentong kalauna'y natuklasang peke o binago, kung hindi sana nakipagkasundo ang panig kung alam niya iyon; final judgment sa usapin na hindi alam ng isa o parehong panig noong nagkasundo; o pagkakamali sa kwalipikasyon ng kabilang panig o sa mahalagang pinagtatalunang punto. Kailangang tumugma ang pangyayari sa naaangkop na batayan. Hindi garantiya ng pagbawi ang hindi pagkagusto sa halagang napirmahan.
Compensation habang nagpapagamot
Para sa factory worker na saklaw ng Labor Standards Act, kasama sa obligasyon ng employer ang kinakailangang gastusing medikal dahil sa occupational injury o disease. Kung hindi makapagtrabaho habang ginagamot, may compensation ayon sa dating sahod (Artikulo 59).
May limitadong paraan para matapos ang obligasyon sa wage compensation: matapos ang dalawang taong gamutan na walang paggaling, dapat matukoy ng itinalagang ospital na nawala ang dating kakayahang magtrabaho at hindi pasok sa disability benefit standard sa item 3. Saka maaaring magbayad ang employer ng lump sum na katumbas ng 40 buwang average wage sa ilalim ng parehong artikulo. Hindi sapat na sabihing matagal ka nang naka-leave.
Dalawang taon ang panahon para habulin ang compensation, mula sa araw na maaari nang matanggap ang bayad, ayon sa Artikulo 61. Hindi palaging petsa ng aksidente ang simula para sa lahat ng uri ng compensation. Itabi ang diagnosis, resibo, patunay ng sahod at petsa ng bawat hindi nabayarang obligasyon.
Insurance pagkatapos umalis sa trabaho
Kasama ang mga dayuhang manggagawa sa occupational accident insurance ayon sa Artikulo 11 ng Labor Occupational Accident Insurance and Protection Act.
Kung nangyari ang occupational injury o disease habang may bisa ang insurance, pinahihintulutan ng Artikulo 27 ang medical, injury or sickness, disability o death benefits para sa parehong injury o disease at sakit na dulot nito sa loob ng isang taon mula sa araw pagkatapos tumigil ang bisa ng insurance.
Hiwalay dito ang limang taong panahon para i-claim ang benepisyo sa Artikulo 37, na nagsisimula sa araw na maaari na itong i-claim. Hindi pinahahaba ng limang taong iyon ang isang taong kondisyon sa post-insurance coverage. Itabi rin ang insurance decision.
Nauna bang magbayad ang employer, saka pa lang naaprubahan ang insurance? Sa ilalim ng Artikulo 90, maaaring hingin ng employer ang pagbabalik ng halagang pinapayagang i-offset sa compensation na naibigay niya. Kaya dapat magkahiwalay sa computation ang bayad ng employer, ang benepisyo mula sa insurer, at anumang halagang inaangking dapat ibawas. Huwag basta pagsamahin ang dalawang gross amount bilang tiyak na matatanggap.
Ang petsa at dahilan ng resignation
Habang nasa occupational injury medical period, may proteksiyon sa ilalim ng Artikulo 13 laban sa pagtatapos ng kontrata ng employer. Nasa batas ang eksepsiyon kapag hindi na maipagpatuloy ang negosyo dahil sa kalamidad, kaguluhan o ibang force majeure at inaprubahan ng awtoridad.
Nililimitahan din ng Artikulo 84 ng occupational accident insurance law ang pagtatapos ng kontrata ng employer nang may paunang abiso. Saklaw nito ang pagsasara o malaking pagkalugi na inaprubahan ng awtoridad; kawalan ng kakayahang gampanan ang trabaho dahil sa kapansanang natukoy ng ospital na pasado sa pagsusuri ng central health authority matapos ang gamutan; o kawalan ng kakayahang ipagpatuloy ang negosyo dahil sa force majeure, na inaprubahan din. Hindi nito ginagawang balido ang bawat resignation na ipinapapirma habang nagpapagamot.
Ang nakasulat bang dahilan ay kusang pag-alis, samantalang ang gusto mo ay manatili at magpagamot? Itago ang mensahe o alok na kasama ng dokumento. Ipasuri ang mismong dahilan ng pagtatapos bago tanggapin ang computation; ang separation pay, compensation at insurance benefits ay may magkakaibang batayan.
Kung may hindi pagkakasundo sa employer, maaaring magsumite ng nakasulat na aplikasyon para sa mediation sa awtoridad ng lungsod o county kung saan ka nagtatrabaho (Act for Settlement of Labor-Management Disputes, Artikulo 9). Dalhin ang draft ng settlement at computation. Magagamit ang mga ito upang tukuyin ang bayad na inaangkin, nabayaran na o pinagtatalunan.
Para sa pagrepaso ayon sa batas ng Taiwan, maaaring magpadala ng maikling buod na walang sensitibong detalye sa wei@hoveringlaw.com.tw, kasama ang petsa ng aksidente at kung napirmahan na ang alok. English, Chinese, Korean at Japanese lamang ang mga wika ng konsultasyon; kumpirmahin muna ang posibleng paraan ng pag-uusap kung Filipino ang kailangan. Ang pagtanggap ng email ay hindi pagtanggap sa kaso.
Ipunin sa isang folder ang diagnosis at wage records, ngunit panatilihing magkahiwalay ang resignation, settlement at insurance decision. Sa draft ng settlement, dapat matukoy kung aling gamutan at aling panahon ng kawalan ng sahod ang binabayaran—at kung ano pa ang natitirang claim.
Mga sanggunian
Pangkalahatang impormasyon sa batas ng Taiwan, sinuri noong 25 Oktubre 2026. Ang partikular na pinsala, insurance record at nilagdaang kasunduan ang kailangan para masuri ang sariling claim.
- Labor Standards Act (勞動基準法), Artikulo 3, 13, 59 at 61.
- Labor Occupational Accident Insurance and Protection Act (勞工職業災害保險及保護法), Artikulo 11, 27, 37, 84 at 90.
- Civil Code (民法), Artikulo 736; Artikulo 737; Artikulo 738.
- Act for Settlement of Labor-Management Disputes (勞資爭議處理法), Artikulo 9.
Mga madalas itanong
- Nag-resign na ako matapos masugatan sa trabaho. Wala na ba akong makukuhang compensation?
- Hindi nawawala dahil lamang sa pag-alis sa trabaho ang karapatang tumanggap ng compensation sa ilalim ng Artikulo 59 ng Labor Standards Act. Nasa Artikulo 61 ang proteksiyong ito. Dalawang taon ang panahon para habulin ang compensation, mula sa araw na maaari na itong matanggap. Kailangan pa ring patunayan ang kaugnayan ng pinsala at gastusin sa occupational accident, at suriin kung may settlement na nakaaapekto sa claim.
- Kapag may bayad na ang employer, makakakuha pa ba ako ng insurance benefits?
- Magkahiwalay na sinusuri ang statutory compensation at ang occupational accident insurance. May mga pinapahintulutang offset; kapag naunang nagbigay ang employer ng compensation sa ilalim ng Artikulo 59, maaari niyang hingin ang pagbabalik ng halagang puwedeng i-offset matapos matanggap ang insurance benefits, ayon sa Artikulo 90 ng insurance law. Hindi dapat ipangakong laging matatanggap nang buo ang parehong bayad.
- Puwede ko bang bawiin ang settlement dahil mali ang pagkakaintindi ko?
- Hindi iyon awtomatiko. Nililimitahan ng Artikulo 738 ng Civil Code ang pagbawi ng settlement dahil sa pagkakamali. Kabilang sa mga eksepsiyon ang mahalagang pagkakamali sa isang pinagtatalunang usapin, ngunit kailangang suriin ang mismong kasunduan at mga pangyayari; hindi sapat ang simpleng pagsisisi sa napagkasunduang halaga.
Ang artikulong ito ay nagbibigay ng pangkalahatang impormasyon at hindi ito legal na payo para sa isang partikular na kaso.
