வேலை முடிந்துவிட்டது, தங்கல் அட்டையில் இன்னும் காலம் மீதம் இருக்கிறது: அட்டை தொடர்ந்து செல்லுமா? தங்கலுக்கான காரணம் மறைந்தால் குடியேற்ற நிர்வாகம் தங்கல் அனுமதியை ரத்து செய்து அட்டையை நீக்க வேண்டும்; பிரிவு 31 பட்டியலிட்ட சில சூழ்நிலைகளில் தொடர்ந்து தங்க அனுமதிக்கலாம் (குடியேற்றச் சட்டம் (入出國及移民法) பிரிவு 31 நான்காம் பத்தி). அட்டையில் அச்சிட்ட தேதிவரை தானாகத் தங்கலாம் என்று கொள்ளக்கூடாது. தகுதியுள்ள நிபுணர்கள் அட்டை காலாவதியாகும் முன் ஆறு மாத நீட்டிப்புக்கு விண்ணப்பிக்கலாம் (தங்கல் விதிகள் பிரிவு 10); அது தானாகக் கிடைக்கும் சலுகைக் காலமோ வேலை செய்யும் அனுமதியோ அல்ல.
அதற்குள் வேறு கடிகாரங்களும் ஓடத் தொடங்குகின்றன. வேலை உறவு முடிந்ததும் நிறுவனம் மூன்று நாட்களுக்குள் எழுத்து மூலம் உள்ளூர் தொழிலாளர் அதிகாரி, குடியேற்ற அதிகாரி, காவல்துறை ஆகியோருக்கு அறிவிக்க வேண்டும் (வேலைவாய்ப்புச் சேவைச் சட்டம் (就業服務法) பிரிவு 56 முதல் பத்தி). வேலை உறவு முடிவது பணி அனுமதி ரத்தாகும் காரணங்களில் ஒன்று; ரத்தானவர் சட்டம் வேறு விதமாகச் சொல்லாத வரை உடனே வெளியேற உத்தரவிடப்படுவார், தைவானில் மீண்டும் வேலை செய்யவும் முடியாது (பிரிவு 73 மூன்றாம் உட்பிரிவு, பிரிவு 74 முதல் பத்தி). இந்தப் பிரிவுகளில் இடைப்பட்ட சலுகைக் காலம் எதுவும் எழுதப்படவில்லை.
விலகலா, நீக்கமா: பணம் இங்கே பிரிகிறது
முன்னறிவிப்புடன் நீங்களே விலகினாலும், பிரிவு 12-இல் பட்டியலிட்ட தவறுகளுக்காக நிறுவனம் முன்னறிவிப்பின்றி நீக்கினாலும், ஒப்பந்தக் காலம் முடிந்து வெளியேறினாலும் முன்னறிவிப்பு ஊதியத்தையோ பணிநீக்க நஷ்டஈட்டையோ (資遣費) கேட்க முடியாது (தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம் பிரிவு 18). நிறுவனம் முன்னறிவிப்புடன் நீக்க ஐந்து காரணங்களில் ஒன்று வேண்டும்: மூடல் அல்லது மாற்றம்; இழப்பு அல்லது வணிகக் குறைவு; தவிர்க்க முடியாத காரணத்தால் ஒரு மாதம் அல்லது அதற்கு மேல் வேலை நிறுத்தம்; வணிக இயல்பு மாற்றத்தால் ஆட்குறைப்பு (பொருத்தமான வேறு வேலை இல்லாதபோது); வேலையைச் செய்ய முடியாது என்பது உறுதியாக இருத்தல் (பிரிவு 11).
அப்படி நீக்கும்போது முன்னறிவிப்பு நாட்கள் பணிக்காலத்தைப் பொறுத்தவை (பிரிவு 16 முதல் பத்தி):
| தொடர்ந்த பணிக்காலம் | முன்னறிவிப்பு |
|---|---|
| 3 மாதம் முதல் 1 ஆண்டுக்குக் குறைவு | 10 நாளுக்கு முன் |
| 1 ஆண்டு முதல் 3 ஆண்டுக்குக் குறைவு | 20 நாளுக்கு முன் |
| 3 ஆண்டு அல்லது அதற்கு மேல் | 30 நாளுக்கு முன் |
முன்னறிவிப்புக் காலத்தில் வேறு வேலை தேட வாரத்துக்கு இரண்டு வேலை நாட்களின் நேரம் வரை ஊதியத்துடன் விடுப்பு உண்டு; முன்னறிவிப்பு தராவிட்டால் அந்த நாட்களின் ஊதியத்தை நிறுவனம் தர வேண்டும் (அதே பிரிவு, இரண்டாம், மூன்றாம் பத்திகள்). பழைய முறையில் நஷ்டஈட்டுக்கு பிரிவு 17 தரும் அளவு: ஒவ்வொரு முழு ஆண்டுக்கும் ஒரு மாத சராசரி ஊதியம்; மீதமுள்ள மாதங்களுக்கோ ஓராண்டுக்குக் குறைவான காலத்துக்கோ விகிதப்படி (ஒரு மாதத்துக்குக் குறைவானது ஒரு மாதமாகக் கணக்கு). அது வேலை முடிந்த 30 நாளுக்குள் வழங்கப்பட வேண்டும். புதிய ஓய்வூதிய முறைக்குரிய பணிக்காலத்துக்கு வேறு சூத்திரம் பொருந்தும் (அடுத்த பகுதி).
நிறுவனம் தவறு செய்தால் முன்னறிவிப்பின்றி ஒப்பந்தத்தை முடித்து நஷ்டஈடு பெறலாம் (பிரிவு 14 நான்காம் பத்தி): ஒப்பந்தப்படி ஊதியம் வழங்காதது முதல் பத்தியின் 5-ஆம் உட்பிரிவு; ஒப்பந்தத்தையோ தொழிலாளர் சட்டத்தையோ மீறி உரிமைகளுக்குச் சேதம் ஏற்படும் அபாயம் 6-ஆம் உட்பிரிவு. இரண்டாம் பத்தி 30 நாள் வரம்பை 1, 6 உட்பிரிவுகளுக்கு மட்டுமே சொல்கிறது: 6-ஆம் உட்பிரிவில் அந்த நிலையை அறிந்த நாளிலிருந்து, அல்லது சேத விளைவை அறிந்த நாளிலிருந்து, 30 நாளுக்குள் முடிக்க வேண்டும். தொழிலாளர் சட்ட நஷ்டஈட்டுக் கட்டுரை இவற்றை விரிவாக விளக்குகிறது.
2026 ஜனவரி 1-க்குப் பிறகு: நிபுணர்களுக்குப் புதிய ஓய்வூதிய முறை, இரு பகுதியாகும் நஷ்டஈடு
தொழிலாளர் ஓய்வூதியச் சட்டத்தின் (勞工退休金條例) புதிய முறையில் உள்ள பணிக்காலத்துக்கு நஷ்டஈடு ஒவ்வொரு முழு ஆண்டுக்கும் அரை மாத சராசரி ஊதியம், ஓராண்டுக்குக் குறைவானதற்கு விகிதப்படி, அதிகபட்சம் ஆறு மாத ஊதியம்; பிரிவு 17 அந்தப் பணிக்காலத்துக்குப் பொருந்தாது (பிரிவு 12).
நிரந்தரத் தங்கல் இல்லாத நிபுணர்களும் இந்த முறையில் வருகிறார்கள் என்பதே மாற்றம். வெளிநாட்டு நிபுணர்கள் சட்டப் பிரிவு 24 நிபுணர் பணியில் உள்ள வெளிநாட்டு நிபுணர்களுக்கும் சிறப்பு நிபுணர்களுக்கும் புதிய முறையைப் பொருந்தச் செய்கிறது; அது 2026 ஜனவரி 1 முதல் நடைமுறையில் உள்ளது (சட்ட நடைமுறை வரலாறு; தொழிலாளர் காப்பீட்டுப் பணியகம், 1 ஜூன் 2026). அதற்கு முன்பே அதே நிறுவனத்தில் இருந்து, ஆறு மாதத்துக்குள் (2026 ஜூன் 30-க்குள்) பழைய முறையைத் தொடர எழுத்தில் தெரிவித்தவருக்கு விதிவிலக்கு உண்டு; அந்தத் தேர்வை மாற்ற முடியாது. 2026 ஜனவரி 1-க்கு முன்பே புதிய முறையில் இருந்தவருக்கு அந்த முறை தொடரும் (பிரிவு 24 ஐந்தாம் பத்தி). புதிய முறை தன்மீது பொருந்தத் தொடங்குவதற்கு முன் அதே நிறுவனத்தில் பழைய முறையில் செய்த பாதுகாக்கப்பட்ட பணிக்காலத்துக்கு மட்டுமே பிரிவு 17-இன் கணக்கீடு பொருந்தும்; அது வேலை முடியும் நாளின் சராசரி ஊதியத்தில் தனியாகக் கணக்கிடப்படுகிறது (ஓய்வூதியச் சட்டம் பிரிவு 11).
ஆகவே புதிய முறைக்குரிய பணிக்காலத்துக்கு அரை மாதச் சூத்திரம்; பாதுகாக்கப்பட்ட பழைய பணிக்காலத்துக்கு மட்டும் ஒரு மாதச் சூத்திரம்; பழைய முறையைச் செல்லுபடியாகத் தேர்ந்தவருக்கு முழுவதும் ஒரு மாதச் சூத்திரம். எந்த முறையிலும் நஷ்டஈடு வேலை முடிந்த 30 நாளுக்குள் வழங்கப்பட வேண்டும் (ஓய்வூதியச் சட்டம் பிரிவு 11, 12-இன் இரண்டாம் பத்திகள்; தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம் பிரிவு 17 இரண்டாம் பத்தி). சராசரி ஊதியம் என்பது கணக்கீட்டுக் காரணம் ஏற்பட்ட நாளுக்கு முந்தைய ஆறு மாத ஊதியத்தை அந்தக் காலத்தின் நாட்களால் வகுத்த தொகை; ஆறு மாதத்துக்குக் குறைவாகப் பணியாற்றியவருக்கு உண்மையான பணிக்காலமே அடிப்படை. நாள், மணி அல்லது எண்ணிக்கைப்படி ஊதியம் பெறுபவருக்கு, இந்தத் தொகை அந்தக் கால ஊதியத்தை உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களால் வகுத்த தொகையின் 60 சதவீதத்துக்குக் குறைந்தால் அந்த 60 சதவீதம் எடுக்கப்படும் (பிரிவு 2 நான்காம் உட்பிரிவு). நிறுவனம் தந்த கணக்கீட்டில் ஒவ்வொரு பகுதிக்கும் எந்தச் சட்டப் பிரிவு அடிப்படை என்பதை எழுத்தில் கேளுங்கள்.
அனுமதி, அட்டை, புதிய நிறுவனம்: எந்த நாளிலிருந்து எண்ணுவது
புதிய நிறுவனம்தான் புதிய பணி அனுமதிக்கு விண்ணப்பிக்கிறது; விண்ணப்பத்துடன் முந்தைய வேலையின் விலகல் சான்றும் இணைக்கப்பட வேண்டும் (பிரிவு 53 முதல் பத்தி). தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கேள்வி–பதில் (1 செப்டம்பர் 2025 புதுப்பிப்பு) இணைய விண்ணப்பத்துக்கு 7 வேலை நாட்களும் காகித விண்ணப்பத்துக்கு 12 வேலை நாட்களும் ஆய்வு நேரம் என்றும், பழைய வேலை முடிந்து புதிய அனுமதி வரும் வரை இடைவெளி விழாதபடி தேதிகளைக் கவனிக்க வேண்டும் என்றும் கூறுகிறது. ஒப்பந்தம் முடியும்போது பணிச் சான்றிதழ் கேட்டால் நிறுவனம் மறுக்கக்கூடாது; மறுத்தால் NT$20,000 முதல் NT$300,000 வரை அபராதம் (பிரிவு 19, பிரிவு 79 மூன்றாம் பத்தி).
புதிய வேலை உறுதியானால், பணியிட மாற்றத்தை மாற்றம் நடந்த மறுநாளிலிருந்து 30 நாளுக்குள் NIA-வில் பதிவு செய்ய வேண்டும் (குடியேற்றச் சட்டம் பிரிவு 31 ஆறாம் பத்தி). பிரிவு 31 பட்டியலிட்ட சூழ்நிலைகளில் இரண்டு: தைவான் நிறுவனத்துடன் தொழிலாளர் தகராறில் வழக்கு நடவடிக்கை நடப்பது, பணியிடக் காயத்துக்குச் சிகிச்சை நடப்பது (நான்காம் பத்தி, 5, 6 உட்பிரிவுகள்). பட்டியலில் வேறு சூழ்நிலைகளும் உள்ளன; எல்லாமே நிபந்தனைகள் உள்ள விதிவிலக்குகள்.
கோல்டு கார்டுதாரருக்கு அட்டையே தனிநபர் பணி அனுமதி; புதிய நிறுவனம் தனி அனுமதிக்கு விண்ணப்பிக்கத் தேவையில்லை (NIA கேள்வி–பதில்). தங்க வேண்டிய தேவை தொடர்ந்தால், தங்கல் அட்டை அல்லது கோல்டு கார்டு காலாவதியாகும் முன் விண்ணப்பித்து, முடிந்த மறுநாளிலிருந்து ஆறு மாத நீட்டிப்பு பெறலாம்; மேலும் ஒரு முறை நீட்டிக்கலாம், மொத்தம் ஒரு ஆண்டுக்கு மிகாமல்; துணைவர், குழந்தைகளுக்கும் இது பொருந்தும் (வெளிநாட்டு நிபுணர்கள் சட்டம் பிரிவு 17; தங்கல் விதிகள் பிரிவு 10). NIA-வின் நீட்டிப்பு வழிகாட்டி (பகுதிகள் 2(5), 10(1)) ஒரு மாதத்துக்குள் வழங்கிய விலகல் சான்றை ஆதாரங்களில் ஒன்றாகக் குறிப்பிடுகிறது. நீட்டிப்புக் காலத்தில் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் பணி அனுமதி இல்லாமல் வேலை செய்யக்கூடாது (NIA வழிகாட்டி 0921, பகுதி 7(7)). அட்டை பிரிவு 31-இன் கீழ் முன்பே நீக்கப்பட்ட பின் இதைப் பயன்படுத்தலாமா என்று சட்டம் சொல்லவில்லை; NIA-விடம் உறுதிசெய்ய வேண்டும்.
உங்கள் அட்டையைச் சார்ந்த குடும்ப அட்டைகள்
துணைவர், 18 வயதுக்குக் கீழான குழந்தைகள் ஆகியோர் நிபுணரின் தங்கல் அனுமதியைச் சார்ந்தே தங்கல் பெறுகிறார்கள் (வெளிநாட்டு நிபுணர்கள் சட்டம் பிரிவு 16 இரண்டாம் பத்தி). உங்கள் காரணம் மறையும்போது அவர்களின் அட்டைகளுக்கும் பிரிவு 31-இன் அதே விதி பொருந்தக்கூடும்; ஒவ்வொருவரின் நிலையையும் NIA-விடம் தனியாக உறுதிசெய்ய வேண்டும். இந்திய, இலங்கைக் கடவுச்சீட்டுகள் BOCA-வின் விசா விலக்குப் பட்டியலில் இல்லை; அட்டை நீக்கப்பட்டால் அதன் மறு நுழைவு அனுமதியும் நீக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படுவதால் (தங்கல் விதிகள் பிரிவு 20), இடைப்பட்ட காலத்தில் வெளியேறி மீண்டும் வரத் திட்டமிட்டால் புதிய விசாவை எப்படிப் பெறுவது என்பதை முன்பே உறுதிசெய்யுங்கள். நுழைவு வழிகளுக்கு இந்தக் கட்டுரை.
முதலில் எழுதி வைக்க வேண்டிய தேதி, நிறுவனம் உங்கள் வேலை முடிவை அதிகாரிகளுக்கு அறிவித்த நாள். அதை நிறுவனத்திடம் கேளுங்கள்; அந்த நாளிலிருந்துதான் அனுமதி, அட்டை பற்றிய கேள்விகள் தொடங்குகின்றன.
வேலை முடிவு பற்றிய முதல் விசாரணையை wei@hoveringlaw.com.tw என்ற முகவரிக்கு அல்லது தொடர்புப் பக்கம் வழியாக அனுப்பலாம். ஆலோசனை ஆங்கிலம், சீனம், ஜப்பானியம் அல்லது கொரிய மொழியில் நடைபெறும்; தமிழில் எழுதியிருப்பதால் தமிழ் ஆலோசனை உறுதி என்று கொள்ள வேண்டாம், மொழி ஏற்பாட்டை முதலில் தெளிவாக்குவோம். மோதல் சரிபார்ப்புக்கு நிறுவனத்தின் பெயர், விலகலா நீக்கமா என்பது, வேலை முடிந்த தேதி, பணி அனுமதி, தங்கல் அட்டையின் காலாவதி தேதிகள் ஆகியவற்றை இரகசியமற்ற சுருக்கத்துடன் எழுதினால் போதும். கடவுச்சீட்டு நகலையோ முழு ஒப்பந்தத்தையோ முதல் மின்னஞ்சலில் அனுப்ப வேண்டாம்; மின்னஞ்சலால் வழக்கறிஞர்–கட்சிக்காரர் உறவு உருவாகாது.
அதிகாரப்பூர்வ மூலங்கள்
24 அக்டோபர் 2026 அன்று சரிபார்க்கப்பட்டது. வெளிநாட்டு நிபுணர்கள் சட்டத்தின் 2025 திருத்தம் அன்றைய தேதியில் நடைமுறையில் உள்ளது. இக்கட்டுரை தனிப்பட்ட வழக்கின் முடிவு அல்ல.
- குடியேற்றச் சட்டம் (入出國及移民法), பிரிவு 31.
- வேலைவாய்ப்புச் சேவைச் சட்டம் (就業服務法), பிரிவுகள் 53, 56, 73, 74.
- தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம் (勞動基準法), பிரிவுகள் 2, 11, 14, 16, 17, 18, 19, 79.
- தொழிலாளர் ஓய்வூதியச் சட்டம் (勞工退休金條例), பிரிவுகள் 11, 12.
- வெளிநாட்டு நிபுணர்கள் ஈர்ப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் (外國專業人才延攬及僱用法), பிரிவுகள் 16, 17, 24; சட்ட நடைமுறை வரலாறு: 24 செப்டம்பர் 2025 திருத்தம், 18 நவம்பர் 2025 ஆணைப்படி பெரும்பாலான பிரிவுகள் 1 ஜனவரி 2026 முதல் நடைமுறையில்.
- தங்கல் விதிகள் (外國人停留居留及永久居留辦法), பிரிவுகள் 10, 20.
- BOCA: விசா விலக்குப் பட்டியல்.
- தொழிலாளர் காப்பீட்டுப் பணியகம்: புதிய ஓய்வூதிய முறை பற்றிய அறிவிப்பு, 1 ஜூன் 2026.
- தொழிலாளர் அமைச்சகம்: வெளிநாட்டு நிபுணர் வேலை மாற்றம் பற்றிய கேள்வி–பதில், 1 செப்டம்பர் 2025 புதுப்பிப்பு.
- NIA: நீட்டிப்பு வழிகாட்டி, 19 ஜனவரி 2026 புதுப்பிப்பு; கோல்டு கார்டு பணி தொடர்பான கேள்வி–பதில்; வழிகாட்டி 0921 (கோல்டு கார்டு), 21 ஏப்ரல் 2026 புதுப்பிப்பு.
வினாக்கள்
- நானே விலகினால் பணிநீக்க நஷ்டஈடு (資遣費) கிடைக்குமா?
- பொதுவாக இல்லை. நீங்கள் முன்னறிவிப்புடன் விலகும்போது (தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம் பிரிவு 15), பிரிவு 12-இல் பட்டியலிட்ட தவறுகளுக்காக நிறுவனம் முன்னறிவிப்பின்றி நீக்கும்போது, ஒப்பந்தக் காலம் முடியும்போது நஷ்டஈடும் முன்னறிவிப்பு ஊதியமும் கேட்க முடியாது (பிரிவு 18). ஆனால் பிரிவு 14-இல் உள்ள காரணத்தால் நீங்கள் முன்னறிவிப்பின்றி ஒப்பந்தத்தை முடித்தால் நஷ்டஈடு உண்டு: ஒப்பந்தப்படி ஊதியம் வழங்காதது (உட்பிரிவு 5), அல்லது ஒப்பந்தத்தையோ தொழிலாளர் சட்டத்தையோ மீறி உங்கள் உரிமைகளுக்குச் சேதம் ஏற்படும் அபாயத்தை உருவாக்கியது (உட்பிரிவு 6). உட்பிரிவு 6-இல் அந்த நிலையை அறிந்த நாளிலிருந்து 30 நாளுக்குள் முடிக்க வேண்டும், அல்லது சேத விளைவை அறிந்த நாளிலிருந்து 30 நாளுக்குள் முடிக்கலாம். தொகை, உங்கள் பணிக்காலம் எந்த ஓய்வூதிய முறையில் வருகிறது என்பதைப் பொறுத்தது.
- வெளிநாட்டுப் பொறியாளரின் நஷ்டஈடு எப்படிக் கணக்கிடப்படுகிறது?
- 2026 ஜனவரி 1 முதல் நிபுணர் பணியில் உள்ள வெளிநாட்டவர், நிரந்தரத் தங்கல் இல்லாவிட்டாலும், புதிய ஓய்வூதிய முறையில் வருகிறார் (வெளிநாட்டு நிபுணர்கள் சட்டம் பிரிவு 24). புதிய முறைக்குரிய பணிக்காலத்துக்கு நஷ்டஈடு முழு ஆண்டுக்கு அரை மாத சராசரி ஊதியம், ஓராண்டுக்குக் குறைவானதற்கு விகிதப்படி, அதிகபட்சம் ஆறு மாத ஊதியம் (ஓய்வூதியச் சட்டம் பிரிவு 12). புதிய முறை பொருந்தத் தொடங்குவதற்கு முன் அதே நிறுவனத்தில் பழைய முறையில் செய்த பாதுகாக்கப்பட்ட பணிக்காலத்துக்கு மட்டுமே தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம் பிரிவு 17-இன் கணக்கீடு (முழு ஆண்டுக்கு ஒரு மாதம்) பொருந்தும் (ஓய்வூதியச் சட்டம் பிரிவு 11). 2026 ஜனவரி 1-க்கு முன்பே புதிய முறையில் இருந்தவருக்கு அந்த முறை தொடரும்; அவரது எல்லா முந்தைய ஆண்டுகளுக்கும் ஒரு மாதச் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தக்கூடாது. 2026 ஜூன் 30-க்குள் பழைய முறையைத் தொடர எழுத்தில் தெரிவித்தவருக்கு விதிவிலக்கு உண்டு. இரு பகுதிகளுக்கும் நஷ்டஈடு வேலை முடிந்த 30 நாளுக்குள் வழங்கப்பட வேண்டும் (ஓய்வூதியச் சட்டம் பிரிவு 11, 12). ஒவ்வொரு பகுதிக்கும் நிறுவனம் எந்தப் பிரிவை அடிப்படையாகக் கொண்டது என்பதை எழுத்தில் கேளுங்கள்.
- வேலை முடிந்த பிறகு தங்கல் அட்டை என்ன ஆகும்?
- தங்கலுக்கான காரணம் மறைந்தால் குடியேற்ற நிர்வாகம் தங்கல் அனுமதியை ரத்து செய்து அட்டையை நீக்க வேண்டும்; குடியேற்றச் சட்டம் பிரிவு 31 பட்டியலிட்ட சூழ்நிலைகளில் (எடுத்துக்காட்டாக தைவான் நிறுவனத்துடன் வழக்கு நடவடிக்கையில் உள்ள தொழிலாளர் தகராறு, பணியிடக் காயத்துக்கான சிகிச்சை) தொடர்ந்து தங்க அனுமதிக்கலாம். தகுதியுள்ள நிபுணர்கள் அட்டை காலாவதியாகும் முன் ஆறு மாத நீட்டிப்புக்கும், தேவையானால் மேலும் ஒரு நீட்டிப்புக்கும் (மொத்தம் ஒரு ஆண்டுக்கு மிகாமல்) விண்ணப்பிக்கலாம் (தங்கல் விதிகள் பிரிவு 10; வெளிநாட்டு நிபுணர்கள் சட்டம் பிரிவு 17). இது தானாகக் கிடைக்கும் சலுகைக் காலமோ வேலை அனுமதியோ அல்ல; அட்டை ஏற்கெனவே நீக்கப்பட்டிருந்தால் NIA-விடம் தனியாக உறுதிசெய்ய வேண்டும். வேலை உறவு முடிந்தால் பணி அனுமதியும் ரத்தாகும் (வேலைவாய்ப்புச் சேவைச் சட்டம் பிரிவு 73); புதிய நிறுவனம் புதிய அனுமதிக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும் (பிரிவு 53).
This article provides general information and is not legal advice on any individual matter.
