ထိုင်ဝမ် ရုံးခွဲတွင် ထိုင်ဝမ်နိုင်ငံသား သို့မဟုတ် ထိုင်ဝမ် ဥပဒေပုဂ္ဂိုလ်ကို ရှယ်ယာရှင်အဖြစ် ပါဝင်စေနိုင်ပါသလား။

ရုံးခွဲ (分公司) သည် နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီ၏ အစိတ်အပိုင်းဖြစ်သောကြောင့် ရုံးခွဲကိုယ်၌ ရှယ်ယာရှင် (股東) မရှိပါ။ တတိယပုဂ္ဂိုလ်နှင့် ထိုင်ဝမ်လုပ်ငန်းတွင် အတူ ထည့်ဝင်လိုပါက ထိုင်ဝမ် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီ (子公司) တည်ထောင်၍ ရှယ်ယာရှင် ဖွဲ့စည်းပုံ သတ်မှတ်ခြင်း စသည့် နည်းလမ်းများကို စဉ်းစားရသည်။ တာဝန်၊ မဲပေးခွင့်၊ ရန်ပုံငွေရှာရေး၊ ခွင့်ပြုချက်နှင့် အခွန်ကို ထည့်ဝင်ဆက်စပ်မှုနှင့် စီးပွားရေးအစီအစဉ်အရ စစ်ရသည်။

ထိုင်ဝမ် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီနှင့် ထိုင်ဝမ် ရုံးခွဲ၏ အခွန်ဝန်ထုပ် မည်သို့ ကွာခြားသနည်း။

လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီနှင့် ရုံးခွဲသည် အထွေထွေအားဖြင့် လုပ်ငန်းခွန် (營業稅) 5% နှင့် အမြတ်အစွန်းလုပ်ငန်း ဝင်ငွေခွန် (營利事業所得稅) 20% သက်ရောက်သည်။ ထိုင်ဝမ် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီက ပြည်ပ ပင်မကုမ္ပဏီ (母公司) ထံ အမြတ်ဝေစု ပေးသည့်အခါ ထိုင်ဝမ် ပြည်တွင်းဥပဒေအရ ရင်းမြစ်ဖြတ်နှုန်းသည် 21% ဖြစ်သော်လည်း ထိုင်ဝမ်–ကိုရီးယား ဝင်ငွေခွန်သဘောတူညီချက် (台韓所得稅協定) ၏ သက်ရောက်မှု လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မီပါက အမြင့်ဆုံးနှုန်းသည် 10% ဖြစ်သည်။ နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီ၏ ထိုင်ဝမ် ရုံးခွဲက အခွန်နှုတ်ပြီး အမြတ်ကို ပင်မရုံးသို့ လွှဲခြင်းသည် အမြတ်ဝေစု မဟုတ်သောကြောင့် အခြေခံအားဖြင့် ထပ်ဆောင်း ရင်းမြစ်ဖြတ်ခြင်း မရှိပါ။ ပင်မရုံး ထိုင်ဝမ်ပြင်ပရှိသော အမြတ်အစွန်းလုပ်ငန်း (營利事業) သည် မခွဲဝေရသေးသော အမြတ်အပေါ် 5% အပိုအခွန် ကြေညာရမည့် အရာမှ ကင်းလွတ်သည်။

ထိုင်ဝမ်သို့ ဝင်ရောက်ခြင်း — လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီနှင့် ရုံးခွဲ ကွာခြားချက်

ဆက်ထားသော အဆောက်အအုံပုံစံငယ်နှင့် သီးခြားပုံစံငယ်ညွှန်တံသည် ဆက်ထားသော အပြာရောင် အဆောက်အအုံပုံစံငယ်မှ သီးခြားထားသော လိမ္မော်ရောင်ပုံစံငယ်သို့ ရွေ့သည်။ အဆောက်အအုံများ နေရာမရွေ့ပါ။ ၆ စက္ကန့်ကြာ အသံမဲ့ဗီဒီယို ဖြစ်သည်။AI ဖြင့် ဖန်တီးထားသော စိတ်ကူးယဉ်ပုံစံငယ်များ ဖြစ်သည်။ နေရာချထားပုံသည် တကယ့်ကုမ္ပဏီ၏ ဖွဲ့စည်းပုံဇယား မဟုတ်သကဲ့သို့ ဥပဒေပုဂ္ဂိုလ်အဆင့်၊ တာဝန် သို့မဟုတ် အခွန်ဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်ကို မဖော်ပြပါ။

နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီက ထိုင်ဝမ်တွင် ဆက်လက် လုပ်ငန်းလုပ်ရန် စီစဉ်သည့်အခါ မကြာခဏ စဉ်းစားသော ပုံစံမှာ ထိုင်ဝမ် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီနှင့် နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီ၏ ထိုင်ဝမ် ရုံးခွဲ ဖြစ်သည်။ ပုံစံနှစ်ခုလုံး ထိုင်ဝမ်တွင် လုပ်ငန်းအခြေစိုက်ရာ ထားသည့် နည်းဖြစ်သော်လည်း မည်သူက စာချုပ်ဖက် ဖြစ်သည်၊ မည်သူက ကြွေး ခံသည်၊ တတိယပုဂ္ဂိုလ် ထည့်ဝင်ငွေ လက်ခံနိုင်သည် မရနိုင်သည်၊ အမြတ်ကို ပြည်ပသို့ ရွှေ့သည့်အခါ မည်သည့် လုပ်ငန်းစဉ် လိုသည်တို့ ကွဲသည်။ တည်ထောင်အဆင့်၏ အဆင်ပြေမှုသာ နှိုင်းယှဉ်ပါက လည်ပတ်စဉ် မျှော်မှန်းမထားသော တာဝန် သို့မဟုတ် အခွန် ပြဿနာ ဖြစ်နိုင်သောကြောင့် လုပ်ငန်းသက်တမ်း တစ်ခုလုံးကို ထည့်သွင်း ဆုံးဖြတ်ရသည်။

ထိုင်ဝမ် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီသည် ထိုင်ဝမ်ဥပဒေအရ တည်ထောင်သော သီးခြား ဥပဒေပုဂ္ဂိုလ် ဖြစ်သည်။ နိုင်ငံခြား ပင်မကုမ္ပဏီက ရှယ်ယာရှင် ဖြစ်နိုင်သော်လည်း လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီသည် ပင်မကုမ္ပဏီနှင့် ခွဲခြားထားသော အခွင့်အရေးနှင့် တာဝန်ကို ကိုယ်တိုင် ခံယူသည်။ ပြန်လှန်၍ နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီ၏ ထိုင်ဝမ် ရုံးခွဲသည် နိုင်ငံခြား ပင်မရုံး၏ အစိတ်အပိုင်းဖြစ်ပြီး သီးခြား ဥပဒေပုဂ္ဂိုလ်အဆင့် မရှိသော လုပ်ငန်းအခြေစိုက်ရာ ဖြစ်သည်။ နေ့စဉ်စကားတွင် ဒေသခံရုံးဟု ခေါ်တတ်သော်လည်း ဤဆောင်းပါးတွင် တရားဝင် ဆက်စပ်မှု ရှင်းစေရန် ရုံးခွဲ ဟူသော ဝေါဟာရကို သုံးသည်။

မည်သည့်ပုံစံ ပိုသင့်သည်မှာ ကဏ္ဍ၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူ ဖွဲ့စည်းပုံ၊ စာချုပ်ဖွဲ့စည်းပုံ၊ ထိုင်ဝမ်တွင် လိုအပ်သော ခွင့်ပြုချက်၊ အလုပ်ခန့် အရေအတွက်၊ ရန်ပုံငွေရှာပုံ၊ အမြတ် အသုံးပြုမှုနှင့် ပြန်လည်ရယူမှု၊ နောင် မိတ်ဖက် လက်ခံခြင်း သို့မဟုတ် စာရင်းဝင်ခြင်း၊ လုပ်ငန်းရပ်နား အစီအစဉ်အပေါ် မူတည်၍ ကွဲသည်။ ထိုင်ဝမ်ပြင်ပအခြေစိုက် ပင်မကုမ္ပဏီက ထိုင်ဝမ်သို့ ဝင်သည့်အခါတွင်လည်း ထိုင်ဝမ်ဥပဒေသာ မကြည့်ဘဲ ပင်မရုံးရှိရာနိုင်ငံ၏ စာရင်းကိုင်၊ အခွန်နှင့် ပြည်ပရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု လုပ်ငန်းစဉ်ကို အတူ စစ်ရသည်။ ကိုရီးယားသည် ဤဆောင်းပါး နောက်ပိုင်းတွင် ဖော်ပြသော နိုင်ငံအလိုက် ဥပမာတစ်ခုသာ ဖြစ်ပြီး တစ်ခုတည်းသော မူရင်းနိုင်ငံ မဟုတ်ပါ။ အောက်တွင် ဥပဒေပုဂ္ဂိုလ်အဆင့်၊ အခွန်၊ တာဝန်၊ ရန်ပုံငွေရှာရေး၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု အခွန်ခရက်ဒစ်၊ ဝင်ငွေခွန်သဘောတူညီချက်နှင့် ထွက်ခွာခြင်း အစဉ်အတိုင်း နှိုင်းယှဉ်သည်။

1. ဥပဒေပုဂ္ဂိုလ်အဆင့်နှင့် ထည့်ဝင်ဖွဲ့စည်းပုံ

ရုံးခွဲသည် နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီ၏ အစိတ်အပိုင်းဖြစ်သောကြောင့် ရုံးခွဲကိုယ်၌ ရှယ်ယာရှင် မရှိပါ။ တတိယပုဂ္ဂိုလ်နှင့် ထိုင်ဝမ်လုပ်ငန်းတွင် အတူ ထည့်ဝင်လိုပါက ထိုင်ဝမ် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီ တည်ထောင်၍ ရှယ်ယာရှင် ဖွဲ့စည်းပုံ သတ်မှတ်ခြင်း စသည့် နည်းလမ်းများကို စဉ်းစားရသည်။ တာဝန်၊ မဲပေးခွင့်၊ ရန်ပုံငွေရှာရေး၊ ခွင့်ပြုချက်နှင့် အခွန်ကို ထည့်ဝင်ဆက်စပ်မှုနှင့် စီးပွားရေးအစီအစဉ်အရ စစ်ရသည်။

ထိုင်ဝမ် ကုမ္ပဏီဥပဒေ ပုဒ်မ 1 သည် ကုမ္ပဏီဥပဒေအရ ဖွဲ့စည်း၊ မှတ်ပုံတင်၊ တည်ထောင်ပြီး အမြတ်ရရန် ရည်ရွယ်သော ဥပဒေပုဂ္ဂိုလ်ကို ကုမ္ပဏီဟု သတ်မှတ်သည်။ ထိုအတိုင်း တည်ထောင်သော ထိုင်ဝမ် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီသည် နိုင်ငံခြား ပင်မကုမ္ပဏီနှင့် ခွဲခြားထားသော ထိုင်ဝမ် ဥပဒေပုဂ္ဂိုလ် ဖြစ်သည်။ လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီသည် မိမိအမည်ဖြင့် ရုံးခန်း ငှားနိုင်ပြီး ကုန်သွယ်စာချုပ်နှင့် အလုပ်အကိုင်စာချုပ် ချုပ်ကာ ပိုင်ဆိုင်မှု ရယူနိုင်ပြီး အမှု၏ ဖက် ဖြစ်နိုင်သည်။ စာချုပ်မှ ဖြစ်သော တောင်းဆိုခွင့်နှင့် ကြွေးသည် အခြေခံအားဖြင့် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီသို့ သက်ဆိုင်သည်။ ပင်မကုမ္ပဏီက စီမံမူဝါဒ သတ်မှတ်ခြင်း သို့မဟုတ် အရာရှိ ခန့်ခြင်း ရှိလျှင်ပင် ကုမ္ပဏီနှစ်ခု၏ ဥပဒေပုဂ္ဂိုလ်အဆင့် ချက်ချင်း တစ်ခုတည်း ဖြစ်သွားသည် မဟုတ်ပါ။

လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီသို့ သက်ရောက်သော တာဝန်အကျယ်အဝန်းကို အမှန်တကယ် ရွေးသော ကုမ္ပဏီပုံစံနှင့် လုပ်ရပ်အရ ဆုံးဖြတ်သည်။ ဥပမာ တာဝန်ကန့်သတ်ကုမ္ပဏီ (有限公司) ၏ ရှယ်ယာရှင်သည် ကုမ္ပဏီဥပဒေ ပုဒ်မ 99 ပုဒ်မခွဲ 1 အရ အခြေခံအားဖြင့် ထည့်ဝင်ငွေ (出資額) ကို ကန့်သတ်၍ ကုမ္ပဏီအပေါ် တာဝန် ခံသည်။ သို့သော် ပုဒ်မ 99 ပုဒ်မခွဲ 2 သည် ရှယ်ယာရှင်က ဥပဒေပုဂ္ဂိုလ်အဆင့်ကို အလွဲသုံး၍ ကုမ္ပဏီက သီးခြားကြွေး ဆပ်ရန် ခက်ခဲစေပြီး ထိုအလွဲသုံးမှု ကြီးလေးသည့်အခါ လိုအပ်သော အတိုင်းအတာအတွင်း တာဝန် ခံနိုင်သော ချွင်းချက် ထားသည်။ သီးခြားအားဖြင့် ရှယ်ယာရှင် သို့မဟုတ် ပင်မကုမ္ပဏီက အာမခံ ပေးထားခြင်း သို့မဟုတ် တရားမဝင်လုပ်ရပ် (侵權行為) တွင် တိုက်ရိုက် ပါဝင်ထားပါက ထိုအာမခံ သို့မဟုတ် လုပ်ရပ်အရ တာဝန်ကိုလည်း စစ်ရသည်။ ထို့ကြောင့် တာဝန်ကန့်သတ်မှု (有限責任) အခြေခံမူသည် အရေးကြီးသော စမှတ်ဖြစ်သော်လည်း မည်သည့်အခြေအနေတွင်မဆို တာဝန် ထည့်ဝင်ငွေတွင်သာ ကုန်ဆုံးသည်ဟု အာမမခံပါ။

နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီက မိမိအမည်ဖြင့် ထိုင်ဝမ်တွင် လုပ်ငန်းလုပ်လိုပါက ရုံးခွဲဆိုင်ရာ ကုမ္ပဏီဥပဒေ စည်းမျဉ်းကို လိုက်နာရသည်။ ကုမ္ပဏီဥပဒေ ပုဒ်မ 371 အရ နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီသည် ရုံးခွဲမှတ်ပုံတင် မပြုဘဲ နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီအမည်ဖြင့် ထိုင်ဝမ်တွင် လုပ်ငန်းလုပ်၍ မရပါ။ ပုဒ်မ 372 အရ နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီသည် ထိုင်ဝမ် ရုံးခွဲ၏ လုပ်ငန်းအတွက် သီးသန့် ရန်ပုံငွေ ခွဲပေးပြီး ထိုင်ဝမ်အတွင်း တာဝန်ခံ (負責人) သတ်မှတ်ရသည်။ ဤရန်ပုံငွေသည် ထိုင်ဝမ်လုပ်ငန်းအတွက် ပင်မရုံးရန်ပုံငွေဖြစ်ပြီး ရုံးခွဲ၏ ရှယ်ယာ သို့မဟုတ် ရှယ်ယာပိုင်း မဟုတ်ပါ။ တာဝန်ခံ သတ်မှတ်ခြင်းသည် ရုံးခွဲကို သီးခြားကုမ္ပဏီအဖြစ် ပြောင်းသော လုပ်ငန်းစဉ် မဟုတ်ဘဲ ထိုင်ဝမ်တွင် နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီ၏ အလုပ် ဆောင်ရွက်စေပြီး တာဝန်ဆက်စပ်မှု ရှင်းစေသော ကိရိယာ ဖြစ်သည်။

နှိုင်းယှဉ်ချက်	ထိုင်ဝမ် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီ	နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီ၏ ထိုင်ဝမ် ရုံးခွဲ
တရားဝင် အဆင့်	ထိုင်ဝမ်ဥပဒေအရ တည်ထောင်သော သီးခြား ဥပဒေပုဂ္ဂိုလ်	နိုင်ငံခြား ပင်မရုံး၏ အစိတ်အပိုင်းဖြစ်ပြီး သီးခြား ဥပဒေပုဂ္ဂိုလ်အဆင့် မရှိ
ထည့်ဝင်နှင့် ရှယ်ယာရှင် ဖွဲ့စည်းပုံ	ကုမ္ပဏီပုံစံအရ ရှယ်ယာရှင်နှင့် ထည့်ဝင်ဆက်စပ်မှု သတ်မှတ်သည်	ကိုယ်ပိုင် ရှယ်ယာ၊ ရှယ်ယာပိုင်း၊ ရှယ်ယာရှင် ဖွဲ့စည်းပုံ မရှိ
တတိယပုဂ္ဂိုလ်နှင့် ပူးတွဲရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု	အဖွဲ့အစည်းစည်းမျဉ်း၊ ရှယ်ယာရှင် ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် ရှယ်ယာရှင်များအကြား စာချုပ် စသည်ဖြင့် စီစဉ်နိုင်	ရုံးခွဲကိုယ်၌ ရှယ်ယာပိုင်း ထည့်ဝင်၍ မရဘဲ အခြား တရားဝင် ပူးတွဲလုပ်ငန်း ဖွဲ့စည်းပုံကို စဉ်းစားရသည်
တာဝန်ခံအဖွဲ့	စာချုပ်နှင့် ကြွေးသည် အခြေခံအားဖြင့် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီသို့ သက်ဆိုင်	ရုံးခွဲ၏ စာချုပ်နှင့် ကြွေးသည် နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီသို့ သက်ဆိုင်
အဓိက ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့် လည်ပတ်ထိန်းချုပ်မှု	ရှယ်ယာရှင် အစည်းအဝေး၊ ဒါရိုက်တာ (董事) စသည့် ရွေးသော ကုမ္ပဏီပုံစံ၏ အဖွဲ့နှင့် အတွင်းစည်းမျဉ်းအရ	နိုင်ငံခြား ပင်မရုံး၏ ဆုံးဖြတ်ချက်စနစ်နှင့် ထိုင်ဝမ် တာဝန်ခံ၏ အာဏာအရ

တတိယပုဂ္ဂိုလ်နှင့် ထိုင်ဝမ်လုပ်ငန်း အတူလုပ်ရန် အစီအစဉ်ရှိပါက ထည့်ဝင်အချိုးသာ သတ်မှတ်၍ မလုံလောက်ပါ။ မဲပေးခွင့်၊ ဒါရိုက်တာ ခန့်ခြင်း၊ အရေးကြီးကိစ္စ သဘောတူခွင့်၊ ထပ်မံ ထည့်ဝင်ခြင်း၊ ရန်ပုံငွေ မလုံလောက်သည့်အခါ ဆောင်ရွက်ချက်၊ ဉာဏပစ္စည်းမူပိုင်ခွင့် အသုံးပြုမှု၊ အမြတ်ခွဲဝေခြင်း၊ ယှဉ်ပြိုင်လုပ်ငန်း ကန့်သတ်ချက်၊ ရှယ်ယာပိုင်း လွှဲပြောင်းခြင်း၊ ဆုံးဖြတ်ချက် ရပ်တန့်မှုနှင့် လုပ်ငန်းအဆုံးသတ်ကို အတူ သတ်မှတ်ရသည်။ ထိုင်ဝမ် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီတွင် ပူးတွဲ ထည့်ဝင်သော နည်းသည် ဤဆက်စပ်မှုများကို ကုမ္ပဏီ၏ ရှယ်ယာရှင်ဖွဲ့စည်းပုံအတွင်း စီစဉ်နိုင်သော အားသာချက် ရှိသည်။ သို့သော် သီးခြားစီမံကိန်း၏ စာချုပ်အရ ပူးတွဲလုပ်ငန်း၊ သီးခြား အထူးရည်ရွယ်ချက် ဖွဲ့စည်းပုံ စသည့် အခြား တရားဝင် နည်းလမ်းများလည်း ရှိနိုင်သောကြောင့် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီသာ ပူးတွဲလုပ်ငန်းတိုင်း၏ တစ်ခုတည်းသော အဖြေဟု မဆုံးဖြတ်နိုင်ပါ။

ရုံးခွဲပုံစံတွင် ရုံးခွဲလည်ပတ်မှုအတွက် နောက်ဆုံး တာဝန်ရှိ ဥပဒေပုဂ္ဂိုလ်သည် နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီ ဖြစ်သည်။ ပင်မရုံးသည် ထိုင်ဝမ် တာဝန်ခံ ချုပ်နိုင်သော စာချုပ်အကျယ်အဝန်း၊ ဘဏ်ငွေပေးငွေယူ အာဏာ၊ လူအင်အားအာဏာ၊ အစီရင်ခံစနစ်၊ ဘတ်ဂျက် အတည်ပြုခြင်းနှင့် အတွင်းထိန်းချုပ်မှုကို တိတိကျကျ သတ်မှတ်ရန် လိုသည်။ ပြန်လှန်၍ လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီကို ရွေးပါက အဖွဲ့အစည်းစည်းမျဉ်းနှင့် အဖွဲ့ဖွဲ့စည်းမှု၊ ရှယ်ယာရှင်များအကြား အာဏာခွဲဝေမှု၊ လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီနှင့် ပင်မကုမ္ပဏီအကြား ဝန်ဆောင်မှု၊ ချေးငွေ၊ အသုံးပြုခွင့် စာချုပ်များကို ခွဲ၍ စာရွက်စာတမ်းပြုရသည်။ အမည်ထက် အမှန်တကယ် အာဏာနှင့် ငွေပေးငွေယူ စီးဆင်းမှု တရားဝင်ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် ကိုက်သည် မကိုက်သည်က အရေးကြီးသည်။

ခွင့်ပြုချက်ကိုလည်း ဥပဒေပုဂ္ဂိုလ်အဆင့် တစ်ခုတည်းဖြင့် မဆုံးဖြတ်နိုင်ပါ။ ကဏ္ဍအလိုက် စည်းမျဉ်းက လျှောက်ထားသူ၊ အနည်းဆုံးအရင်းအနှီး၊ ပညာရှင်လူအင်အား၊ လုပ်ငန်းနေရာ၊ နိုင်ငံခြားရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု စစ်ဆေးခြင်း သို့မဟုတ် တာဝန်ခံ အရည်အချင်းကို သီးခြား သတ်မှတ်နိုင်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။ လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် ရုံးခွဲ မှတ်ပုံတင်နိုင်သည်ဆိုသော အချက်နှင့် သီးခြား ကြီးကြပ်လုပ်ငန်း လုပ်နိုင်သည်ဆိုသော အချက်သည် တူညီသည် မဟုတ်ပါ။ စီစဉ်ထားသော လုပ်ငန်းလှုပ်ရှားမှုများကို ခွဲခြမ်းပြီး လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုချင်း၏ စာချုပ်ဖက်နှင့် ခွင့်ပြုချက်အမည်ကို ဦးစွာ စစ်ရသည်။

2. အခွန်နှင့် အမြတ်လွှဲပြောင်းခြင်း

လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီနှင့် ရုံးခွဲသည် အထွေထွေအားဖြင့် လုပ်ငန်းခွန် 5% နှင့် အမြတ်အစွန်းလုပ်ငန်း ဝင်ငွေခွန် 20% သက်ရောက်သည်။ ထိုင်ဝမ် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီက ပြည်ပ ပင်မကုမ္ပဏီထံ အမြတ်ဝေစု ပေးသည့်အခါ ထိုင်ဝမ် ပြည်တွင်းဥပဒေအရ ရင်းမြစ်ဖြတ်နှုန်းသည် 21% ဖြစ်သော်လည်း ထိုင်ဝမ်–ကိုရီးယား ဝင်ငွေခွန်သဘောတူညီချက်၏ သက်ရောက်မှု လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မီပါက အမြင့်ဆုံးနှုန်းသည် 10% ဖြစ်သည်။ နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီ၏ ထိုင်ဝမ် ရုံးခွဲက အခွန်နှုတ်ပြီး အမြတ်ကို ပင်မရုံးသို့ လွှဲခြင်းသည် အမြတ်ဝေစု မဟုတ်သောကြောင့် အခြေခံအားဖြင့် ထပ်ဆောင်း ရင်းမြစ်ဖြတ်ခြင်း မရှိပါ။ ပင်မရုံး ထိုင်ဝမ်ပြင်ပရှိသော အမြတ်အစွန်းလုပ်ငန်းသည် မခွဲဝေရသေးသော အမြတ်အပေါ် 5% အပိုအခွန် ကြေညာရမည့် အရာမှ ကင်းလွတ်သည်။

လုပ်ငန်းခွန်သည် ထိုင်ဝမ်တွင် ကုန်ပစ္စည်း သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှု ပေးသော ငွေပေးငွေယူအပေါ် သက်ရောက်သော သွယ်ဝိုက်အခွန် ဖြစ်သည်။ အထွေထွေနှုန်းသည် 5% ဖြစ်ပြီး ပုံမှန်အားဖြင့် 2 လကို တစ်ကြိမ် အခွန်ကာလအဖြစ် ကြေညာသည်။ သို့သော် သုညနှုန်း၊ ကင်းလွတ်၊ အထူးနှုန်း သို့မဟုတ် ဝယ်ယူအခွန် ခရက်ဒစ် ရနိုင်မှုသည် ငွေပေးငွေယူ၏ သဘောအပေါ် မူတည်၍ ကွဲနိုင်သည်။ လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီနှင့် ရုံးခွဲ နှစ်ခုလုံး ထိုင်ဝမ်တွင် အခွန်ကောက်ရမည့် လုပ်ငန်း လုပ်ပါက လုပ်ငန်းခွန် တာဝန်ကို စစ်ရသော်လည်း 5% ဟူသော ဂဏန်းတစ်ခုတည်းဖြင့် လုပ်ငန်းတစ်ခုချင်း၏ အမှန်တကယ် ပေးဆောင်ရသော အခွန် တူသည်ဟု မယူဆနိုင်ပါ။

အမြတ်အစွန်းလုပ်ငန်း ဝင်ငွေခွန်သည် အမြတ်အစွန်းလုပ်ငန်း၏ အခွန်ကောက်ရမည့် ဝင်ငွေကို အခြေခံ၍ တွက်သည်။ အခွန်ကောက်ရမည့် ဝင်ငွေ ဥပဒေစံပမာဏ ကျော်ပါက အထွေထွေနှုန်းသည် 20% ဖြစ်သည်။ အရောင်းအပေါ် 20% တိုက်ရိုက် မြှောက်သော အခွန် မဟုတ်ဘဲ ဝင်ငွေ အသိအမှတ်ပြုမှု၊ ကုန်ကျစရိတ် လက်ခံမှု၊ တန်ဖိုးလျော့ခြင်း၊ အရှုံး နှုတ်ခြင်း၊ အခွန်ခရက်ဒစ်နှင့် လွှဲပြောင်းဈေးနှုန်း (移轉訂價) ပြင်ဆင်မှုအရ အခွန်အခြေနှင့် အမှန်တကယ် အခွန် ကွဲသည်။ တူညီသော အရောင်းနှင့် တူညီသော နှုန်း သက်ရောက်လျှင်ပင် စာချုပ်ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် ကုန်ကျစရိတ် သက်ဆိုင်မှု ကွဲပါက လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီနှင့် ရုံးခွဲ၏ ကြေညာရလဒ် တူမည် မဟုတ်နိုင်ပါ။

အခွန်အချက်	ထိုင်ဝမ် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီ	နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီ၏ ထိုင်ဝမ် ရုံးခွဲ
လုပ်ငန်းခွန်	အထွေထွေနှုန်း 5%၊ ပုံမှန်အားဖြင့် 2 လ ကြေညာကာလ	အထွေထွေနှုန်း 5%၊ ပုံမှန်အားဖြင့် 2 လ ကြေညာကာလ
အမြတ်အစွန်းလုပ်ငန်း ဝင်ငွေခွန်	အခွန်ကောက်ရမည့် ဝင်ငွေ စံပမာဏ ကျော်ပါက အထွေထွေနှုန်း 20%	ထိုင်ဝမ် ရုံးခွဲသို့ သက်ဆိုင်သော အခွန်ကောက်ရမည့် ဝင်ငွေအပေါ် အထွေထွေနှုန်း 20%
ပြည်ပသို့ အမြတ်ရွှေ့ခြင်း	ပြည်ပ ပင်မကုမ္ပဏီထံ အမြတ်ဝေစုသည် ပြည်တွင်းဥပဒေအရ 21% ရင်းမြစ်ဖြတ်၊ သဘောတူညီချက် လိုအပ်ချက် ပြည့်မီပါက ထိုင်ဝမ်–ကိုရီးယား အမြတ်ဝေစု အမြင့်ဆုံးနှုန်း 10%	အခွန်နှုတ်ပြီး ရုံးခွဲအမြတ် ပင်မရုံးသို့ လွှဲခြင်းသည် အမြတ်ဝေစု မဟုတ်သောကြောင့် အခြေခံအားဖြင့် သီးခြား အမြတ်ဝေစု ရင်းမြစ်ဖြတ်ခြင်း မရှိ
မခွဲဝေရသေးသော အမြတ် အပိုအခွန်	အမြတ် ထိန်းသိမ်းပါက ဝင်ငွေခွန်ဥပဒေအရ 5% အပိုအခွန် စစ်ရသည်	ပင်မရုံး ထိုင်ဝမ်ပြင်ပရှိသော အမြတ်အစွန်းလုပ်ငန်းသည် ကြေညာရမည့် အရာမှ ကင်းလွတ်
အဓိက တွက်ချက် အငြင်းပွားချက်	ကုန်ကျစရိတ်၊ အရှုံး၊ အမြတ်ထိန်းသိမ်းမှု၊ အမြတ်ဝေစုပေးချိန်၊ အကျိုးခံစားပိုင်ရှင်	ထိုင်ဝမ်သို့ သက်ဆိုင်သော ဝင်ငွေ၊ ပင်မရုံး–ရုံးခွဲ ကုန်ကျစရိတ်ခွဲဝေမှု၊ လွှဲပြောင်းဈေးနှုန်း၊ လွှဲမှတ်တမ်း

ထိုင်ဝမ် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီက အခွန်နှုတ်ပြီး အမြတ်ကို ပြည်ပ ပင်မကုမ္ပဏီထံ အမြတ်ဝေစု ပေးပါက လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီနှင့် ရှယ်ယာရှင်သည် မတူသော ဥပဒေပုဂ္ဂိုလ်များ ဖြစ်သည်။ ထိုင်ဝမ် ပြည်တွင်းဥပဒေအရ ပြည်ပ ရှယ်ယာရှင်ထံ ပေးသော အမြတ်ဝေစု၏ ရင်းမြစ်ဖြတ်နှုန်းသည် 21% ဖြစ်သည်။ သို့သော် ပင်မကုမ္ပဏီက ကိုရီးယား နေထိုင်သူဖြစ်ပြီး ထိုင်ဝမ်–ကိုရီးယား ဝင်ငွေခွန်သဘောတူညီချက်၏ အကျုံးဝင်သူဖြစ်ကာ အမြတ်ဝေစု၏ အကျိုးခံစားပိုင်ရှင် (受益所有人) ဖြစ်ခြင်း စသည့် သက်ရောက်မှု လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မီပါက သဘောတူညီချက်အရ အမြင့်ဆုံးနှုန်း 10% ကို စဉ်းစားနိုင်သည်။ သဘောတူညီချက်နှုန်းသည် လက်ခံသူ ကိုရီးယားတွင် ရှိသည်ဆိုရုံဖြင့် အလိုအလျောက် သက်ရောက်သည် မဟုတ်ပါ။ နေထိုင်သူလက်မှတ် (居住者證明)၊ အကျိုးခံစားပိုင်ရှင် ဆုံးဖြတ်ချက်၊ ပေးချေ–ကြေညာချိန်နှင့် လိုအပ်သော လျှောက်လွှာ သို့မဟုတ် ပြန်အမ်း လုပ်ငန်းစဉ်ကို နောက်ဆုံး လက်တွေ့လုပ်ထုံးအရ စစ်ရသည်။ နိုင်ငံအလိုက် မှတ်ချက် — ဤသဘောတူညီချက်သည် ကိုရီးယားနှင့် ဆက်စပ်ပြီး သဘောတူညီချက်၏ လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မီသော အခြေအနေများတွင် သက်ရောက်သည်။ ထိုင်ဝမ်နှင့် ပင်မကုမ္ပဏီ၏ နိုင်ငံအကြား ဝင်ငွေခွန်သဘောတူညီချက် ရှိမရှိနှင့် စည်းကမ်းချက်များကို သီးခြား စစ်ရသည်။ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူ စည်းမျဉ်း မဟုတ်ပါ။

နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီ၏ ထိုင်ဝမ် ရုံးခွဲတွင် ဖြစ်သော အမြတ်သည် သီးခြားကုမ္ပဏီက ရ၍ ရှယ်ယာရှင်ထံ ခွဲသော အမြတ် မဟုတ်ဘဲ နိုင်ငံခြား ပင်မရုံးသို့ သက်ဆိုင်သော အမြတ်၏ အစိတ်အပိုင်း ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် ထိုင်ဝမ်တွင် အမြတ်အစွန်းလုပ်ငန်း ဝင်ငွေခွန် ကြေညာ၊ ပေးဆောင်ပြီးနောက် အခွန်နှုတ်ပြီး ရုံးခွဲအမြတ်ကို ပင်မရုံးသို့ လွှဲသော လုပ်ရပ်သည် အမြတ်ဝေစုနှင့် ခွဲခြားပြီး ရုံးခွဲအဆင့်တွင် အခြေခံအားဖြင့် ထပ်ဆောင်း အမြတ်ဝေစု ရင်းမြစ်ဖြတ်ခြင်း မရှိပါ။ ထိုသို့ဆို၍ ရုံးခွဲနှင့် ပင်မရုံးအကြား ပေးချေမှုအားလုံး အမြဲ တူညီသော ကိုင်တွယ်မှု ရသည် မဟုတ်ပါ။ အတိုး၊ အသုံးပြုခွင့်ကြေး၊ ဝန်ဆောင်မှုကြေး၊ ပိုင်ဆိုင်မှုတန်ဖိုး သို့မဟုတ် တတိယပုဂ္ဂိုလ်ထံ ပေးချေမှု ရောနေပါက ပေးချေမှုတစ်ခုချင်း၏ သဘောနှင့် ရင်းမြစ်ဖြတ် တာဝန်ကို ခွဲ၍ ဆုံးဖြတ်ရသည်။

မခွဲဝေရသေးသော အမြတ် အပိုအခွန် (未分配盈餘加徵稅額) ကိုလည်း တရားဝင်ဖွဲ့စည်းပုံ ခွဲ၍ ကြည့်ရသည်။ ထိုင်ဝမ် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီက အမြတ် ထိန်းသိမ်းပါက ဝင်ငွေခွန်ဥပဒေ (所得稅法) ပုဒ်မ 66-9 အရ 5% မခွဲဝေရသေးသော အမြတ် အပိုအခွန် ပြဿနာ ဖြစ်နိုင်သည်။ ပြန်လှန်၍ ထိုင်ဝမ် ဘဏ္ဍာရေးဝန်ကြီးဌာန (財政部) လမ်းညွှန်အရ ပင်မရုံး ထိုင်ဝမ်ပြင်ပရှိသော အမြတ်အစွန်းလုပ်ငန်းသည် ထို မခွဲဝေရသေးသော အမြတ် ကြေညာရမည့် အရာမှ ကင်းလွတ်သည်။ ဤအချက်သည် ရုံးခွဲ၏ ထိုင်ဝမ်လုပ်ငန်း အခွန်မကောက်ဟု မဆိုလိုသည့်အပြင် ပင်မရုံးလွှဲခြင်းနှင့် ဆက်စပ်သော သက်သေ တာဝန်အားလုံး ပျောက်သည်ဟုလည်း မဆိုလိုပါ။

ပုံစံ နှိုင်းယှဉ်ရာတွင် နှုန်းဇယားထက် အမြတ် ဖြစ်ပေါ်ပုံနှင့် အသုံးပြုပုံ လုပ်ငန်းစဉ်ကို ကြည့်ရသည်။ လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီသည် မိမိစာရင်းတွင် အခွန်ကောက်ရမည့် ဝင်ငွေ၊ ကုန်ကျစရိတ်၊ အရှုံး၊ အမြတ်ထိန်းသိမ်းမှုနှင့် ခွဲဝေနိုင်သော ပမာဏကို တွက်သည်။ နောင် ထိုင်ဝမ်တွင် ပြန်လည်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန် ရန်ပုံငွေ လိုသည် မလိုသည်၊ မည်သည့်အခါ အမြတ်ဝေစု ပေးမည်၊ ရှယ်ယာရှင်ချေးငွေ သို့မဟုတ် အသုံးပြုခွင့်ကြေး ရှိသည် မရှိသည်အပေါ် မူတည်၍ ရလဒ် ကွဲနိုင်သည်။ ရုံးခွဲသည် ထိုင်ဝမ်လုပ်ငန်းသို့ သက်ဆိုင်သော ဝင်ငွေနှင့် ကုန်ကျစရိတ်ကို ခွဲပြီး ပင်မရုံး ဘုံကုန်ကျစရိတ် ခွဲဝေအခြေခံ ပြင်ဆင်ရသည်။ ပင်မရုံးနှင့် ရုံးခွဲအကြား အတွင်းငွေပေးငွေယူ၏ စာရင်းဖော်ပြမှုနှင့် အခွန်အရ သက်ဆိုင်မှုကိုလည်း စစ်ရသည်။

လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီနှင့် ပင်မကုမ္ပဏီအကြား ငွေပေးငွေယူနှင့် ရုံးခွဲနှင့် ပင်မရုံးအကြား ကုန်ကျစရိတ်ခွဲဝေမှုတွင် လွှဲပြောင်းဈေးနှုန်း အခြေခံမူ သက်ရောက်နိုင်သည်။ စာချုပ်၊ ငွေတောင်းခံလွှာ၊ တွက်ချက်အခြေခံ၊ လူအင်အား၏ အမှန်တကယ် အလုပ်၊ ပိုင်ဆိုင်မှု အသုံးပြုမှုနှင့် ရန်ပုံငွေ ရွှေ့ခြင်းတို့ အချင်းချင်း ကိုက်ရသည်။ ပင်မရုံး ပေးသည်ဆိုရုံဖြင့် ကုန်ကျစရိတ်အားလုံး ထိုင်ဝမ် ရုံးခွဲ၏ နှုတ်နိုင်သော ကုန်ကျစရိတ်ဟု မယူဆနိုင်သည့်အပြင် အုပ်စုအတွင်း စာချုပ်တွင် ပမာဏ ရေးထားသည်ဆိုရုံဖြင့် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီ ကုန်ကျစရိတ် အလိုအလျောက် လက်ခံသည်ဟုလည်း မယူဆနိုင်ပါ။ ငွေပေးငွေယူ သဘောနှင့် ပုံမှန်ဈေးနှုန်းကို ထောက်ခံသော စာရွက်စာတမ်း သိမ်းရသည်။

ပင်မရုံး သို့မဟုတ် ပင်မကုမ္ပဏီ တည်ရှိရာနိုင်ငံဘက်တွင် ပြည်ပ ပေးဆောင်ပြီး အခွန်ခရက်ဒစ်၊ ပြည်ပ လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီ အမြတ်ဝေစု၊ ရုံးခွဲ ဝင်ငွေနှင့် အရှုံး၊ ပေါင်းစည်း သို့မဟုတ် သီးခြား စာရင်းကိုင်၊ နိုင်ငံခြားငွေ ကြေညာမှုကို အတူ စစ်ရသည်။ ထိုင်ဝမ် ရုံးခွဲ၏ ကနဦး အရှုံးကို ပင်မရုံးနှင့် မည်သည့်ဆက်စပ်မှုတွင် ကိုင်တွယ်သည်မှာ ထိုနိုင်ငံ၏ အခွန်ဥပဒေနှင့် စာရင်းကိုင်စံနှုန်းအရ ကွဲနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် ရုံးခွဲကို ရွေးပါက ပင်မကုမ္ပဏီ၏ အခွန်ဝန်ထုပ် လျော့သည်ဟု ကြိုတင် မဆုံးဖြတ်နိုင်ပါ။ ထိုင်ဝမ်ရှိ အခွန်ပမာဏနှင့် ပင်မရုံးရှိရာနိုင်ငံရှိ နောက်ဆုံး ဝန်ထုပ်၊ ငွေသား ပြန်ရချိန်၊ သက်သေကုန်ကျစရိတ်ကို တွက်ချက်ဇယားတစ်ခုတည်းဖြင့် နှိုင်းယှဉ်သင့်သည်။

3. ကြွေးနှင့် တရားဝင် တာဝန်

ရုံးခွဲသည် နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီနှင့် သီးခြား ဥပဒေပုဂ္ဂိုလ် မဟုတ်သောကြောင့် ထိုင်ဝမ် ရုံးခွဲ၏ ကြွေးသည် နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီ၏ ကြွေး ဖြစ်သည်။ ရုံးခွဲ တာဝန်ခံက နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီအမည်ဖြင့် တရားဝင် ချုပ်သော အငှား၊ ရောင်းဝယ်၊ ဝန်ဆောင်မှု၊ အလုပ်ခန့် သို့မဟုတ် ချေးစာချုပ်မှ ဖြစ်သော တာဝန်သည် အခြေခံအားဖြင့် နိုင်ငံခြား ပင်မရုံးက ခံသည်။ ထိုင်ဝမ်လုပ်ငန်းတွင် အရှုံး ဖြစ်ခြင်း သို့မဟုတ် ရုံးခွဲပိုင်ဆိုင်မှုသာဖြင့် ကြွေးဆပ်ရန် ခက်ခဲလျှင်ပင် ဥပဒေပုဂ္ဂိုလ်ဖြစ်သော နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီ၏ တာဝန်သည် ရုံးခွဲသို့ ခွဲပေးသော ရန်ပုံငွေတွင်သာ ကန့်သတ်သည် မဟုတ်ပါ။

ထိုင်ဝမ် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီသည် သီးခြား ဥပဒေပုဂ္ဂိုလ်ဖြစ်သောကြောင့် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီ ချုပ်သော စာချုပ်နှင့် ခံသော ကြွေးသည် အခြေခံအားဖြင့် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီသို့ သက်ဆိုင်သည်။ တာဝန်ကန့်သတ်ကုမ္ပဏီ ရှယ်ယာရှင်သည် ကုမ္ပဏီဥပဒေ ပုဒ်မ 99 ၏ အခြေခံမူအရ ထည့်ဝင်ငွေ ကန့်သတ်အတွင်း တာဝန် ခံပြီး၊ ရှယ်ယာဖြင့် တာဝန်ကန့်သတ်ကုမ္ပဏီ (股份有限公司) ရှယ်ယာရှင်သည် သက်ရောက်သော ကုမ္ပဏီပုံစံ စည်းမျဉ်းအရ လက်ခံသော ရှယ်ယာ အကျယ်အဝန်းတွင် တာဝန် ခံသည်မှာ အခြေခံ ဖြစ်သည်။ ဤကွာခြားချက်သည် အန္တရာယ်မြင့်သော လုပ်ငန်း၊ ရေရှည်စာချုပ်၊ အလုပ်သမား သို့မဟုတ် စားသုံးသူ အများနှင့် ဆက်ဆံသော လုပ်ငန်းတွင် အရေးကြီးသော စစ်ဆေးချက် ဖြစ်နိုင်သည်။

သို့သော် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီ တည်ထောင်သည်ဆိုရုံဖြင့် ပင်မကုမ္ပဏီ၏ အန္တရာယ်အားလုံး ဖြတ်တောက်သည် မဟုတ်ပါ။ ဘဏ် သို့မဟုတ် အငှားပေးသူက ပင်မကုမ္ပဏီ အာမခံ တောင်းပါက ပင်မကုမ္ပဏီသည် အာမခံစာချုပ်အရ တာဝန် ခံနိုင်သည်။ ပင်မကုမ္ပဏီက လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီ၏ စာချုပ်ကို တိုက်ရိုက် လက်ခံခြင်း သို့မဟုတ် ပူးတွဲဖက်အဖြစ် လက်မှတ်ထိုးသည့်အခါလည်း အတူတူပင် ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီပိုင်ဆိုင်မှုနှင့် ရှယ်ယာရှင်ပိုင်ဆိုင်မှု မခွဲခြင်း သို့မဟုတ် ကြွေးရှင် ထိခိုက်စေရန် ဥပဒေပုဂ္ဂိုလ်အဆင့် အလွဲသုံးပါက ကုမ္ပဏီဥပဒေအရ ချွင်းချက် ပြဿနာ ဖြစ်နိုင်သည်။ တာဝန်၏ နယ်နိမိတ်သည် မှတ်ပုံတင်ပုံသာမက အမှန်တကယ် ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့် ရန်ပုံငွေလည်ပတ်မှုအပေါ်လည်း သက်ရောက်သည်။

ဒါရိုက်တာ၊ စီမံခန့်ခွဲသူ (經理人) နှင့် ထိုင်ဝမ် တာဝန်ခံ၏ တာဝန်ကိုလည်း သီးခြား ကြည့်ရသည်။ ရည်ရွယ်ချက် သို့မဟုတ် ပေါ့ဆမှုဖြင့် တရားမဝင်လုပ်ရပ်၊ ဥပဒေချိုးဖောက်မှု၊ မှားယွင်းကြေညာမှု၊ ဘေးကင်းရေး စီမံခန့်ခွဲမှု ချိုးဖောက်မှုကဲ့သို့ လုပ်သူကိုယ်တိုင်၏ တာဝန် တည်သော ကိစ္စသည် ကုမ္ပဏီပုံစံ တစ်ခုတည်းဖြင့် မရှင်းပါ။ အလုပ်အကိုင်ဆက်စပ်မှု၊ ရင်းမြစ်ဖြတ်ခြင်းနှင့် အခွန်ကြေညာမှု၊ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်၊ စားသုံးသူ ကာကွယ်မှု၊ ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ထုတ်ကုန် ကြီးကြပ်မှု၊ ကဏ္ဍအလိုက် ခွင့်ပြုချက် တာဝန်သည် ဥပဒေတစ်ခုချင်းက သတ်မှတ်သော တာဝန်ခံနှင့် ပြစ်ဒဏ်ကို လိုက်သည်။ အုပ်စုကုမ္ပဏီများက အလုပ် ခွဲ၍ ဆောင်ရွက်ပါက မည်သူက မည်သည့်တာဝန် အမှန်တကယ် ယူသည်ကို စာရွက်စာတမ်းနှင့် လည်ပတ်မှု ကိုက်အောင် လုပ်ရသည်။

စာချုပ်အဆင့်တွင် တာဝန်ကန့်သတ်ချက်၊ နစ်နာကြေး၊ အာမခံ၊ အာမခံပစ္စည်း၊ သက်ရောက်ဥပဒေနှင့် အငြင်းပွားမှု ဖြေရှင်းချက်များကို လုပ်ငန်းအန္တရာယ်နှင့် ကိုက်အောင် စီစဉ်ရသည်။ အာမခံဖြင့် ရွှေ့နိုင်သော အန္တရာယ်နှင့် အတွင်းထိန်းချုပ်မှုဖြင့် ကာကွယ်ရမည့် အန္တရာယ်ကိုလည်း ခွဲရန် လိုသည်။ တံဆိပ်နှင့် အီလက်ထရွန်နစ်လက်မှတ် အာဏာ၊ အသုံးစရိတ် အတည်ပြုခြင်း၊ ဖောက်သည် စစ်ဆေးခြင်း၊ အခွန်တွက်ချက် ကြေညာခြင်း၊ ကြီးကြပ်အစီရင်ခံခြင်း၊ မတော်တဆမှု ဖြစ်သည့်အခါ အစီရင်ခံစနစ်ကို ရှင်းအောင် သတ်မှတ်ပါက အဖွဲ့အစည်းပုံစံက ပေးသော တရားဝင် ခွဲခြားမှုကို အမှန်တကယ် လည်ပတ်မှုတွင် ထိန်းရန် ပိုလွယ်သည်။

နောက်ဆုံးတွင် တာဝန် နှိုင်းယှဉ်မှုကို “လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီက လုံခြုံပြီး ရုံးခွဲက အန္တရာယ်ရှိသည်” ဟူသော စာကြောင်းတစ်ကြောင်းဖြင့် မပြီးနိုင်ပါ။ ရုံးခွဲသည် နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီက တိုက်ရိုက် တာဝန် ခံသော ဖွဲ့စည်းပုံ ရှင်းပြီး၊ လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီသည် သီးခြား ဥပဒေပုဂ္ဂိုလ်နှင့် ရှယ်ယာရှင်၏ တာဝန်ကန့်သတ်မှု အခြေခံမူကို စမှတ် ပြုသည်။ ထိုအပေါ် အာမခံ၊ တရားမဝင်လုပ်ရပ်၊ ဥပဒေပုဂ္ဂိုလ်အဆင့် အလွဲသုံးမှု၊ ကြီးကြပ်တာဝန်နှင့် အုပ်စုကုမ္ပဏီ စာချုပ်ကို ထပ်တင်ပြီး အမှန်တကယ် ထိတွေ့ပမာဏနှင့် ထိန်းချုပ်ကိရိယာကို ဆုံးဖြတ်ရသည်။

4. ရန်ပုံငွေရှာရေးနှင့် ထိုင်ဝမ် စာရင်းဝင်ခြင်း

ရုံးခွဲသည် သီးခြား ရှယ်ယာထုတ်ကုမ္ပဏီ မဟုတ်သောကြောင့် ထိုင်ဝမ်တွင် စာရင်းဝင်အဖွဲ့ ဖြစ်၍ မရပါ။ လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီ စာရင်းဝင်ရန် ကုမ္ပဏီဥပဒေနှင့် စတော့အိတ်ချိန်းက သတ်မှတ်သော လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မီရသည်။ အခွန်အကျိုးကျေးဇူးသည် အဖွဲ့အစည်းပုံစံ တစ်ခုတည်းဖြင့် တသမတ်တည်း မဆုံးဖြတ်ပါ။ စက်မှုဆန်းသစ်တီထွင်မှု ဥပဒေ ပုဒ်မ 10-1 ၏ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု အခွန်ခရက်ဒစ် စသည်ကို ဦးတည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု၊ လျှောက်ရက်၊ ခရက်ဒစ်ပုံစံ၊ ထပ်နေသော သက်ရောက်မှုနှင့် အခွန်ခရက်ဒစ် ကန့်သတ်ချက်အလိုက် တစ်ခုချင်း စစ်ရသည်။

ရုံးခွဲတွင် ကိုယ်ပိုင် ရှယ်ယာ သို့မဟုတ် ရှယ်ယာပိုင်း မရှိသောကြောင့် ထိုအရာများကို တတိယပုဂ္ဂိုလ်ထံ ထုတ်ဝေ၍ ရုံးခွဲ၏ ရှယ်ယာရှင်အဖြစ် ပါဝင်စေ၍ မရပါ။ ထိုင်ဝမ်လုပ်ငန်းအတွက် လိုအပ်သော ရန်ပုံငွေကို ပင်မရုံး ခွဲပေးသော ရန်ပုံငွေ၊ ပင်မရုံး၏ ထောက်ပံ့မှု သို့မဟုတ် တရားဝင် ချေးခြင်း စသည်ဖြင့် ရှာနိုင်သည်။ ရှယ်ယာပိုင်း ထုတ်ဝေ၍ မရသည်ဆိုသော အချက်ကို ရန်ပုံငွေရှာရေး ပုံစံအားလုံး မဖြစ်နိုင်ဟု မချဲ့သင့်ပါ။ ချေးနိုင်မှု၊ အာမခံပစ္စည်း၊ ပင်မရုံး အာမခံ၊ ဘဏ်စစ်ဆေးမှုနှင့် နိုင်ငံခြားငွေ စာရွက်စာတမ်းကို တိကျသော ငွေပေးငွေယူအလိုက် စစ်ရသည်။

ထိုင်ဝမ် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီသည် ရွေးသော ကုမ္ပဏီပုံစံနှင့် ဥပဒေလုပ်ငန်းစဉ်အရ ရှယ်ယာ ထုတ်ဝေခြင်း သို့မဟုတ် ထည့်ဝင်ငွေ တိုးသော ဖွဲ့စည်းပုံ သုံးနိုင်သည်။ ဒေသမိတ်ဖက်ကို ရှယ်ယာရှင်အဖြစ် လက်ခံခြင်း၊ နောက်ဆက်တွဲ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူ၏ အခွင့်အရေး သို့မဟုတ် အမျိုးအစားရှယ်ယာ စည်းကမ်းချက် စီစဉ်ခြင်း၊ အရာရှိနှင့် ဝန်ထမ်း ရှယ်ယာပိုင်း အကျိုးခံစားခွင့် စဉ်းစားခြင်း ပြုနိုင်သည်။ ရှယ်ယာပိုင်း လွှဲပြောင်းခြင်းဖြင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု ပြန်ရခြင်း၊ ပေါင်းစည်းခြင်း သို့မဟုတ် ခွဲခြင်း စသည့် လုပ်ငန်းပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှု၊ မဟာဗျူဟာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု ဆွဲဆောင်မှု ရေရှည်အစီအစဉ်တွင် ပါပါက သီးခြား ဥပဒေပုဂ္ဂိုလ်ဖြစ်သော လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီ ထိုအစီအစဉ်နှင့် ကိုက်နိုင်သည်။ သို့သော် နည်းလမ်းတစ်ခုချင်းသည် ကုမ္ပဏီဥပဒေ၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု ကြီးကြပ်မှု၊ အဖွဲ့အစည်းစည်းမျဉ်းနှင့် ရှယ်ယာရှင်များအကြား စာချုပ်၏ ကန့်သတ်ချက်ကို လိုက်သည်။

ထိုင်ဝမ် စာရင်းဝင်ခြင်းသည် ရုံးခွဲနှင့် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီ၏ ဖွဲ့စည်းပုံကွာခြားချက် ထင်ရှားသော နယ်ပယ် ဖြစ်သည်။ နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီ၏ ထိုင်ဝမ် ရုံးခွဲသည် သီးခြား ရှယ်ယာထုတ်ကုမ္ပဏီ မဟုတ်သည့်အပြင် ကိုယ်ပိုင် ရှယ်ယာလည်း မရှိသောကြောင့် ရုံးခွဲကိုယ်၌ ထိုင်ဝမ် စတော့ဈေးကွက်၏ စာရင်းဝင်အဖွဲ့ ဖြစ်၍ မရပါ။ ပင်မရုံးဖြစ်သော နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီ စာရင်းဝင်နိုင်မှုနှင့် ထိုင်ဝမ် ရုံးခွဲကိုယ်၌ စာရင်းဝင်နိုင်မှုသည် မတူသော မေးခွန်းများ ဖြစ်သည်။

ထိုင်ဝမ် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီ ရှိသည်ဆိုရုံဖြင့် စာရင်းဝင်အရည်အချင်း အလိုအလျောက် ဖြစ်လာသည် မဟုတ်ပါ။ စာရင်းဝင်ရန် စီစဉ်ပါက ဦးစွာ စာရင်းဝင်နိုင်သော ရှယ်ယာထုတ်ကုမ္ပဏီပုံစံ ပြင်ဆင်ပြီး ထိုင်ဝမ်စတော့အိတ်ချိန်း (臺灣證券交易所) ၏ သက်ဆိုင်ရာ ဈေးကွက် စံနှုန်း ပြည့်မီရသည်။ တည်ထောင်ကာလ၊ အရင်းအနှီး၊ အမြတ်ရနိုင်မှု၊ ရှယ်ယာဖြန့်ကြက်မှု၊ ကုမ္ပဏီအုပ်ချုပ်မှု၊ အတွင်းထိန်းချုပ်မှု၊ စာရင်းစစ်နှင့် အချက်အလက်ထုတ်ပြန်မှု စသည့် သက်ရောက်သော လိုအပ်ချက်အားလုံး ပြင်ဆင်ရသည်။ ကဏ္ဍ သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသား ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု ကန့်သတ်ချက်၊ အုပ်စု ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုနှင့် ရှယ်ယာရှင် ဖွဲ့စည်းပုံသည်လည်း စာရင်းဝင်အစီအစဉ်အပေါ် သက်ရောက်နိုင်သည်။

ထို့ကြောင့် ယခု လိုအပ်သော လည်ပတ်ရန်ငွေသာမက နောင် ရန်ပုံငွေ အရင်းအမြစ်နှင့် ပြန်ရနည်းကို အချိန်အစဉ်အတိုင်း ရေးဆွဲသင့်သည်။ ပင်မရုံးက အပြည့် ထောက်ပံ့မည် မထောက်ပံ့မည်၊ ထိုင်ဝမ် သို့မဟုတ် တတိယနိုင်ငံ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူ လက်ခံမည် မခံမည်၊ ဘဏ်ချေးနှင့် အာမခံပစ္စည်း လိုသည် မလိုသည်၊ အရာရှိဝန်ထမ်းထံ ရှယ်ယာပိုင်း အကျိုးခံစားခွင့် ပေးမည် မပေးမည်၊ နောင် ရှယ်ယာရောင်းခြင်း သို့မဟုတ် စာရင်းဝင်ခြင်း တွန်းမည် မတွန်းမည်ကို စုစည်းပါက သင့်တော်သော ဖွဲ့စည်းပုံ ရှင်းလာသည်။ ကာလတို ဝင်ရောက်မှုနှင့် ကိုက်သော ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် ရေရှည် အရင်းအနှီးဈေးကွက် အစီအစဉ်နှင့် ကိုက်သော ဖွဲ့စည်းပုံ တူမည် မဟုတ်နိုင်ပါ။

5. ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု အခွန်ခရက်ဒစ်

အခွန်အကျိုးကျေးဇူးသည် ထိုင်ဝမ် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် ရုံးခွဲဟူသော အဖွဲ့အစည်းအမည် တစ်ခုတည်းဖြင့် တသမတ်တည်း မဆုံးဖြတ်ပါ။ အခွန်ထမ်း အရည်အချင်း၊ အမှန်တကယ် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု အကြောင်းအရာ၊ ပမာဏ၊ ပိုင်ဆိုင်မှု အခြေအနေနှင့် အသုံးပြုရည်ရွယ်ချက်၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံချိန်၊ လျှောက်ရက်၊ အတည်ပြုလုပ်ငန်းစဉ်၊ ခရက်ဒစ်ပုံစံနှင့် အခြား အကျိုးကျေးဇူး ထပ်နေမှု ကန့်သတ်ချက်ကို အားလုံး စစ်ရသည်။ အခွန်ခရက်ဒစ်ကို အခွန်ကောက်ရမည့် ဝင်ငွေ တွက်ချက်မှုနှင့်လည်း ခွဲရပြီး အသုံးစရိတ် အပြည့်ကို ပေးရမည့် အခွန်မှ တိုက်ရိုက် နှုတ်သော စနစ်ဟု နားမလည်သင့်ပါ။

လက်ရှိ စက်မှုဆန်းသစ်တီထွင်မှု ဥပဒေ ပုဒ်မ 10-1 သည် 2025 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီ 1 ရက်မှ 2029 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာ 31 ရက်အထိ သတ်မှတ် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများကို ဦးတည်ထားသည်။ တူညီသော အခွန်နှစ်တွင် ထိုင်ဝမ်ဒေါ်လာအသစ် (新臺幣, TWD) 1,000,000 နှင့်အထက် TWD 2,000,000,000 နှင့်အောက် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသော ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် တာဝန်ကန့်သတ် မိတ်ဖက်လုပ်ငန်း (有限合夥) သည် ဥပဒေလိုအပ်ချက်နှင့် အတည်ပြုလုပ်ငန်းစဉ်အောက်တွင် သက်ရောက်မှု စဉ်းစားနိုင်သည်။ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူသည် ဦးတည် ပိုင်ဆိုင်မှုကို ကိုယ်တိုင်သုံးရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ရယူရပြီး အသစ် ဟုတ်မဟုတ်နှင့် အမှန်တကယ် အသုံးပြုမှုကိုလည်း စစ်ရသည်။

ဦးတည်နယ်ပယ်တွင် အသစ်သော စမတ်စက်ယန္တရား၊ 5G စနစ်၊ ဆိုက်ဘာလုံခြုံရေး ထုတ်ကုန် သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှု၊ ဉာဏ်ရည်တု ထုတ်ကုန် သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှု၊ စွမ်းအင်ချွေတာခြင်းနှင့် ကာဗွန်လျှော့ချခြင်း ဆိုင်ရာ ဟာ့ဒ်ဝဲ၊ ဆော့ဖ်ဝဲ၊ နည်းပညာ သို့မဟုတ် နည်းပညာဝန်ဆောင်မှု ပါသည်။ နယ်ပယ်အမည်နှင့် ကိုက်သည်ဟု ထင်ရသည်ဆိုရုံဖြင့် အလိုအလျောက် အတည်ပြုသည် မဟုတ်ပါ။ စာချုပ်၊ အခွန်သက်သေ၊ ပေးချေသက်သေ၊ ပိုင်ဆိုင်မှု အသေးစိတ်၊ နည်းပညာ အကြောင်းအရာ၊ အသုံးပြု အစီအစဉ်နှင့် လျှောက်စာရွက်စာတမ်း ဥပဒေနယ်ပယ်နှင့် လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် ကိုက်သည် မကိုက်သည်ကို တစ်ခုချင်း စစ်ရသည်။

ဥပဒေက သတ်မှတ်သော ရွေးချယ်ပုံအရ ထိုနှစ် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုပမာဏ၏ အများဆုံး 5% ကို ထိုအခွန်နှစ်၏ အမြတ်အစွန်းလုပ်ငန်း ဝင်ငွေခွန်မှ နှုတ်ခြင်း၊ သို့မဟုတ် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုပမာဏ၏ အများဆုံး 3% ကို 3 နှစ် နှစ်စဉ် နှုတ်ခြင်း နည်းလမ်းကို စဉ်းစားနိုင်သည်။ ပုဒ်မ 10-1 အရ နှစ်စဉ် ခရက်ဒစ်ပမာဏသည် ထိုနှစ် အမြတ်အစွန်းလုပ်ငန်း ဝင်ငွေခွန်၏ 30% ကန့်သတ်ချက် ရှိသည်။ တူညီသောနှစ် အခြား ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု အခွန်ခရက်ဒစ်နှင့် အတူ သုံးသည့်အခါ စုစုပေါင်း ခရက်ဒစ်ကန့်သတ်ချက်နှင့် ထပ်နေမှု ကန့်သတ်ချက်ကိုလည်း သီးခြား စစ်ရသည်။ “30%” သည် သုတေသနဖွံ့ဖြိုးရေး ကုန်ကျစရိတ်၏ 30% အလိုအလျောက် ပြန်အမ်းသည်ဟု မဆိုလိုပါ။

သုတေသနဖွံ့ဖြိုးရေး လှုပ်ရှားမှုဆိုင်ရာ သီးခြားစနစ်သည် စက်မှုဆန်းသစ်တီထွင်မှု ဥပဒေ ပုဒ်မ 10 စသည့် အခြား စည်းမျဉ်း၏ ဦးတည် ဖြစ်နိုင်သည်။ ပုဒ်မ 10 ၏ သုတေသနဖွံ့ဖြိုးရေး ဆိုင်ရာ ခရက်ဒစ်နှင့် ပုဒ်မ 10-1 ၏ သီးခြား စက်ပစ္စည်းနှင့် နည်းပညာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု ခရက်ဒစ်ကို ရောထွေးပါက ဦးတည် အသုံးစရိတ်၊ လျှောက်ချိန်နှင့် ကန့်သတ်ချက်ကို မှားယွင်း ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။ လုပ်ငန်းသည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမီ မည်သည့်ပုဒ်မ သုံးမည်၊ လျှောက်ခံအဖွဲ့နှင့် အချိန်ဇယား မည်သို့ ရှိသည်၊ အခြား ထောက်ပံ့ကြေး သို့မဟုတ် ခရက်ဒစ်နှင့် အတူ သုံးနိုင်သည် မသုံးနိုင်သည်ကို ခွဲ၍ စစ်ရသည်။

ရုံးခွဲ လျှောက်နိုင်သည် မလျှောက်နိုင်သည် သို့မဟုတ် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီ လိုအပ်ချက် ပြည့်သည် မပြည့်သည်ကို သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေက သတ်မှတ်သော လျှောက်ထားသူနှင့် အမှန်တကယ် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု ဆက်စပ်မှုအရ ဆုံးဖြတ်ရသည်။ လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီ ဖြစ်သည်ဆိုရုံဖြင့် အကျိုးကျေးဇူး အာမမခံသည့်အပြင် ရုံးခွဲ ဖြစ်သည်ဆိုရုံဖြင့် အခွန်ထောက်ပံ့မှုအားလုံးမှ ဖယ်သည်ဟုလည်း မဆုံးဖြတ်နိုင်ပါ။ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုစာချုပ် ချုပ်ပြီး ပိုင်ဆိုင်မှု ရယူပြီးမှ ဖွဲ့စည်းပုံ ကိုက်အောင် လုပ်ပါက လျှောက်ရက် သို့မဟုတ် သက်သေလိုအပ်ချက် လွဲနိုင်သောကြောင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု အစီအစဉ်အဆင့်တွင် စစ်ခြင်းက ပိုမို စိတ်ချရသည်။

6. ထိုင်ဝမ်–ကိုရီးယား ဝင်ငွေခွန်သဘောတူညီချက်နှင့် အမြဲတမ်းလုပ်ငန်းခွင် (常設機構, PE)

ထိုင်ဝမ်–ကိုရီးယား ဝင်ငွေခွန်သဘောတူညီချက်သည် သဘောတူညီချက် သက်ရောက်ရန် လိုအပ်ချက် ပြည့်မီသော အခြေအနေများတွင် သက်ရောက်ပြီး 2021 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာ 17 ရက်တွင် လက်မှတ်ထိုးကာ 2023 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာ 27 ရက်တွင် အသက်ဝင်ပြီး 2024 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီ 1 ရက်မှ စ၍ သက်ရောက်သည်။ သဘောတူညီချက်သည် နှစ်ဖက်နယ်မြေ နေထိုင်သူ၏ နှစ်ထပ်အခွန်ကောက်မှုကို ညှိသော်လည်း ထိုင်ဝမ် ရင်းမြစ်ဝင်ငွေအားလုံးကို အလိုအလျောက် ကင်းလွတ်စေသော စည်းမျဉ်း မဟုတ်ပါ။ ဝင်ငွေအမျိုးအစား၊ အကျိုးခံစားပိုင်ရှင်၊ နေထိုင်သူအဆင့်၊ အမြဲတမ်းလုပ်ငန်းခွင်နှင့် အမှန်တကယ် ဆက်စပ်မှု၊ ပြည်တွင်း လုပ်ငန်းစဉ်ကို တစ်ခုချင်း စစ်ရသည်။ နိုင်ငံအလိုက် မှတ်ချက် — ဤသဘောတူညီချက်သည် ကိုရီးယားနှင့် ဆက်စပ်သော အခြေအနေများအတွက် ဖြစ်ပြီး နိုင်ငံခြားရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူအားလုံးအတွက် အထွေထွေ စည်းမျဉ်း မဟုတ်ပါ။

သဘောတူညီချက်အရ အမြတ်ဝေစု၊ အတိုးနှင့် အသုံးပြုခွင့်ကြေး၏ အမြင့်ဆုံးနှုန်းသည် တစ်မျိုးစီ 10% ဖြစ်သည်။ ဤနှုန်း သက်ရောက်ရန် လက်ခံသူသည် သဘောတူညီချက်အရ အခြားနယ်မြေ၏ နေထိုင်သူဖြစ်ပြီး ထိုဝင်ငွေ၏ အကျိုးခံစားပိုင်ရှင် ဖြစ်ခြင်း စသည့် စာချုပ်လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မီရသည်။ ထိုင်ဝမ်က တောင်းသော နေထိုင်သူလက်မှတ်နှင့် လျှောက်–ကြေညာ သို့မဟုတ် ပြန်အမ်း လုပ်ငန်းစဉ်လည်း ပြင်ဆင်ရသည်။ ငွေပေးငွေယူအကြား ပြွန်ကုမ္ပဏီ (導管公司) ရှိခြင်း သို့မဟုတ် ဝင်ငွေ ထိုင်ဝမ် အမြဲတမ်းလုပ်ငန်းခွင်နှင့် အမှန်တကယ် ဆက်စပ်နေပါက သီးခြား ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု လိုနိုင်သည်။

လုပ်ငန်းအမြတ်သည် တစ်ဖက်နယ်မြေ၏ လုပ်ငန်းက အခြားနယ်မြေတွင် သဘောတူညီချက်အရ အမြဲတမ်းလုပ်ငန်းခွင် မထားပါက အခြေခံအားဖြင့် အခြားနယ်မြေတွင် ကင်းလွတ်သည်။ ပြန်လှန်၍ အမြဲတမ်းလုပ်ငန်းခွင် ရှိပါက ထိုအမြဲတမ်းလုပ်ငန်းခွင်သို့ သက်ဆိုင်သော အမြတ်ကို အခြားနယ်မြေတွင် အခွန်ကောက်နိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် လုပ်ငန်းအမြတ် ပုဒ်မကို စစ်ရာတွင် ဦးစွာ ထိုင်ဝမ်တွင် ဆောင်ရွက်သော လှုပ်ရှားမှု အမြဲတမ်းလုပ်ငန်းခွင် ဖြစ်သည် မဖြစ်သည်ကို ကြည့်ပြီး၊ ထို့နောက် မည်သည့် ဝင်ငွေနှင့် ကုန်ကျစရိတ် ထိုအမြဲတမ်းလုပ်ငန်းခွင်သို့ သက်ဆိုင်သည်ကို တွက်ရသည်။

အမြဲတမ်းလုပ်ငန်းခွင်တွင် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်သော ပုံသေနေရာ ပါဝင်နိုင်သည်။ စီမံခန့်ခွဲရာနေရာ၊ ရုံးခွဲ၊ ရုံးခန်း စသည့် ပုံသေအဆောက်အအုံမှ တစ်ဆင့် လုပ်ငန်းလုပ်ပါက နေရာအသုံးပြုကာလ၊ လုပ်ငန်း၏ စီမံခွင့်နှင့် ဆောင်ရွက်သော အလုပ်ကို စစ်သည်။ ထိုင်ဝမ်တွင် တရားဝင် ရုံးခွဲမှတ်ပုံတင်ထားသော နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းအခြေစိုက်ရာသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ထိုင်ဝမ်၏ ပုံသေနေရာ အမြဲတမ်းလုပ်ငန်းခွင် ဖြစ်သောကြောင့် ရုံးခွဲ၏ ထိုင်ဝမ် လုပ်ငန်းအမြတ် အလိုအလျောက် ကင်းလွတ်သည်ဟု မယူဆနိုင်ပါ။

ပုံသေနေရာအပြင် သဘောတူညီချက်သည် အမြဲတမ်းလုပ်ငန်းခွင် အမျိုးအစား အများအပြား ထားသည်။ ဆောက်လုပ်ရေးနေရာ၊ ဆောက်လုပ်၊ တပ်ဆင်၊ တပ်ဆင်တည်ဆောက်ရေး သို့မဟုတ် ဆက်စပ် ကြီးကြပ်လှုပ်ရှားမှု 6 လကျော်ပါက ဆောက်လုပ်ရေး အမြဲတမ်းလုပ်ငန်းခွင် ပြဿနာ ဖြစ်နိုင်သည်။ လုပ်ငန်းက အလုပ်သမား သို့မဟုတ် အခြား လူအင်အားမှ တစ်ဆင့် မည်သည့် 12 လ ကာလအတွင်းမဆို စုစုပေါင်း 183 ရက်ကျော် ဝန်ဆောင်မှုပေးပါက ဝန်ဆောင်မှု အမြဲတမ်းလုပ်ငန်းခွင် တည်နိုင်သည်။ လုပ်ငန်းအတွက် စာချုပ်ချုပ်ခွင့်ကို ထပ်တလဲလဲ သုံးသော ကိုယ်စားလှယ်၏ လှုပ်ရှားမှုသည်လည်း ကိုယ်စားလှယ် အမြဲတမ်းလုပ်ငန်းခွင် ဖြစ်နိုင်သည်။

စံတစ်ခုချင်းသည် မတူသော လှုပ်ရှားမှုအမျိုးအစားကို ကိုင်တွယ်သည်။ ဝန်ဆောင်မှုပေးသော ရက် 183 ရက်နှင့်အောက် ဖြစ်သည်ဆိုရုံဖြင့် စီမံခန့်ခွဲရာနေရာ သို့မဟုတ် ရုံးခန်းကဲ့သို့ ပုံသေနေရာ မရှိဟု မဆုံးဖြတ်နိုင်သည့်အပြင် ဆောက်လုပ်ရေးကာလ 6 လနှင့်အောက် ဖြစ်သည်ဆိုရုံဖြင့် ကိုယ်စားလှယ် အမြဲတမ်းလုပ်ငန်းခွင် ဖြစ်နိုင်မှု ပျောက်သည် မဟုတ်ပါ။ နေရာ၊ ကာလ၊ လူအင်အား၊ စာချုပ် ညှိနှိုင်းနှင့် ချုပ်ရန် အာဏာ၊ ကုန်လက်ကျန် သို့မဟုတ် စက်ပစ္စည်း၊ ဖောက်သည် စသည့် ငွေပေးငွေယူ ဖက်ထံ ပေါ်သော လုပ်ငန်းပုံကို အားလုံး စစ်ရသည်။

လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီနှင့် အမြဲတမ်းလုပ်ငန်းခွင်သည်လည်း တူညီသော အယူအဆ မဟုတ်ပါ။ ထိုင်ဝမ် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီသည် သီးခြား ဥပဒေပုဂ္ဂိုလ်ဖြစ်သောကြောင့် နိုင်ငံခြား ပင်မကုမ္ပဏီ၏ လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီ ဖြစ်သည်ဆိုရုံဖြင့် ချက်ချင်း ပင်မကုမ္ပဏီ၏ ထိုင်ဝမ် အမြဲတမ်းလုပ်ငန်းခွင် ဖြစ်သည် မဟုတ်ပါ။ သို့သော် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီက ပင်မကုမ္ပဏီအတွက် စာချုပ်ချုပ်ခွင့်ကို ထပ်တလဲလဲ သုံးခြင်း သို့မဟုတ် ပင်မကုမ္ပဏီက လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီ၏ နေရာတွင် မိမိလုပ်ငန်း ဆောင်ရွက်ခြင်း စသည့် တိကျသော အချက်အလက် ရှိပါက သီးခြား စစ်ရန် လိုသည်။ ဥပဒေပုဂ္ဂိုလ် မှတ်ပုံတင်နှင့် သဘောတူညီချက်အရ အခွန်ဆက်စပ်မှတ်ကို တစ်ခုချင်း၏ လိုအပ်ချက်အရ ဆုံးဖြတ်သည်။

သဘောတူညီချက် သက်ရောက်ရန် ပြင်ဆင်ရာတွင် စာချုပ်နှင့် ငွေတောင်းခံလွှာသာမက အမှန်တကယ် အလုပ်ဆောင်ရွက်မှု စာရွက်စာတမ်း ရယူရသည်။ ထိုင်ဝမ်တွင် နေသော လူအင်အား ရက်အရေအတွက်၊ နေရာ အသုံးပြုမှု၊ ဆုံးဖြတ်ချက်၊ စာချုပ်ညှိနှိုင်းနှင့် လက်မှတ်ထိုးမှု၊ ကုန်ကျစရိတ် ခံမှု၊ ဝန်ဆောင်မှု ရလဒ်နှင့် ရန်ပုံငွေစီးဆင်းမှု မှတ်တမ်းတင်ပါက အမြဲတမ်းလုပ်ငန်းခွင် ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့် အမြတ်သက်ဆိုင်မှုကို အထောက်အကူ ပြုသည်။ သဘောတူညီချက်အရ လျှော့ချမှု တောင်းဆိုရင်း ပြည်တွင်း ကြေညာလုပ်ငန်းစဉ် သို့မဟုတ် လွှဲပြောင်းဈေးနှုန်း စာရွက်စာတမ်း မလွဲစေရန် နှစ်ဖက်နယ်မြေ၏ ကြေညာအချိန်ဇယားကို အတူ စီမံရသည်။

7. မည်သည့်ပုံစံ ရွေးမည်နည်း

လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီနှင့် ရုံးခွဲအနက် တစ်ခုခုသည် ထိုင်ဝမ်သို့ ဝင်ရောက်မှုတိုင်းတွင် သာလွန်သည် မဟုတ်ပါ။ သီးခြား ထိုင်ဝမ် ဥပဒေပုဂ္ဂိုလ်နှင့် ဒေသ ရှယ်ယာရှင် ဖွဲ့စည်းပုံ လိုသော လုပ်ငန်းဆိုပါက လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီ ကိုက်နိုင်ပြီး၊ နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီက ထိုင်ဝမ်လုပ်ငန်းကို တိုက်ရိုက် ဆောင်ရွက်ရင်း ပင်မရုံး၏ ထိန်းချုပ်မှု ထားလိုသော လုပ်ငန်းဆိုပါက ရုံးခွဲဖွဲ့စည်းပုံ ကိုက်နိုင်သည်။ သို့သော် တည်ထောင်နိုင်သည်ဆိုသော ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့် လည်ပတ်မှု၊ အခွန်၊ ထွက်ခွာခြင်းအထိ ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည့်အခါ ထိရောက်သော ဖွဲ့စည်းပုံ ဟုတ်မဟုတ်ဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ခွဲရသည်။

ရွေးမီ အောက်ပါအချက်များကို စာရွက်စာတမ်းပြု၍ နှိုင်းယှဉ်သင့်သည်။

ထည့်ဝင်သူ မည်သူဖြစ်ပြီး မဲပေးခွင့်နှင့် အရေးကြီးကိစ္စ ဆုံးဖြတ်ခွင့် မည်သို့ ခွဲမည်နည်း
နိုင်ငံခြား ပင်မရုံး သို့မဟုတ် ပင်မကုမ္ပဏီက စာချုပ်အရနှင့် ဥပဒေအရ မည်မျှ အကျယ်အဝန်း တာဝန် ခံမည်နည်း
ဖောက်သည်စာချုပ်၊ အလုပ်ခန့်၊ ဉာဏပစ္စည်းမူပိုင်ခွင့်၊ လုပ်ငန်းနေရာနှင့် ခွင့်ပြုချက်ကို မည်သည့်အဖွဲ့သို့ သက်ဆိုင်စေမည်နည်း
အရောင်းနှင့် ကုန်ကျစရိတ်ကို မည်သည့်နေရာတွင် အသိအမှတ်ပြုပြီး အမြတ်ထိန်းသိမ်းမှု၊ အမြတ်ဝေစု သို့မဟုတ် ပင်မရုံးလွှဲခြင်း မည်သို့ လုပ်မည်နည်း
ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု အတည်ပြုခြင်း၊ ဘဏ်အကောင့်၊ ရန်ပုံငွေ ဝင်ရောက်မှု၊ နိုင်ငံခြားငွေနှင့် ပြည်ပလွှဲ စာရွက်စာတမ်း မည်သို့ ပြင်ဆင်မည်နည်း
စာရင်းစာအုပ်၊ စာရင်းစစ်၊ လွှဲပြောင်းဈေးနှုန်း စာရွက်စာတမ်းနှင့် ပင်မရုံးရှိရာနိုင်ငံဘက် ကြေညာမှု၊ ပြည်ပ ပေးဆောင်ပြီး အခွန်ခရက်ဒစ် မည်သို့ စီမံမည်နည်း
အရင်းအနှီးတိုးခြင်း၊ ဒေသမိတ်ဖက်၊ အရာရှိဝန်ထမ်း ရှယ်ယာပိုင်း အကျိုးခံစားခွင့်၊ စာရင်းဝင်ခြင်း၊ ပေါင်းစည်း–ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုနှင့် ရှယ်ယာပိုင်း လွှဲပြောင်းခြင်း စီစဉ်သည် မစီစဉ်သည်
လုပ်ငန်းရပ်နားသည့်အခါ စာချုပ်အဆုံးသတ်၊ အလုပ်အကိုင်ဆက်စပ်မှု၊ အခွန်ကြေညာမှု၊ ပိုင်ဆိုင်မှု လွှဲပြောင်းစီမံခြင်းနှင့် ထွက်ခွာ လုပ်ငန်းစဉ်ကို မည်သူ ဆောင်ရွက်မည်နည်း

ထိုင်ဝမ်သို့ ဝင်ရောက်မှု အစတွင် မျှော်မှန်းအရောင်း နည်းပြီး လူအင်အားနှင့် စာချုပ်အရေအတွက် မများလျှင်ပင် နောင်အစီအစဉ်ကို အတူ ထည့်သွင်းရသည်။ ကာလတို ဈေးကွက်စစ်ဆေးပြီး ထွက်ခွာနိုင်မှု၊ ရေရှည်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုနှင့် ဒေသမိတ်ဖက် လက်ခံနိုင်မှု၊ ကြီးကြပ်လုပ်ငန်းသို့ တိုးချဲ့မှု၊ ပင်မရုံး အာမခံ ပေးမည် မပေးမည်ကို အခြေအနေအလိုက် နှိုင်းယှဉ်နိုင်သည်။ အခြေအနေတစ်ခုချင်းတွင် လိုအပ်သော ရန်ပုံငွေ၊ အခွန်နှုတ်ပြီး ငွေသား၊ တာဝန် ထိတွေ့မှု၊ စာရွက်စာတမ်းနှင့် ကြေညာကုန်ကျစရိတ်ကို ဇယားပြုပါက အမည်အပေါ် အကြိုယူဆချက် လျှော့နိုင်သည်။

လည်ပတ်စဉ် ဖွဲ့စည်းပုံ ပြောင်းနိုင်မှုကိုလည်း ကြည့်ရသည်။ ရုံးခွဲ၏ လုပ်ငန်းကို အသစ်သော လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီသို့ ရွှေ့ခြင်း သို့မဟုတ် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီ ပိုင်ဆိုင်မှုကို အခြား အုပ်စုကုမ္ပဏီသို့ ပေးခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်သည် စာချုပ်ဖက် သဘောတူချက်၊ အလုပ်အကိုင်ဆက်စပ်မှု၊ ခွင့်ပြုချက်၊ ပိုင်ဆိုင်မှုလွှဲ၊ အခွန်နှင့် နိုင်ငံခြားငွေ လုပ်ငန်းစဉ် ပါနိုင်သည်။ ပထမ ရွေးသော ပုံစံကို နောက်မှ အမည်သာ အလွယ် ပြောင်းနိုင်သည်ဟု မယူဆသင့်ပါ။ ပြောင်းနိုင်မှု ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါက အဓိက စာချုပ်၏ လွှဲအချက်နှင့် ဉာဏပစ္စည်းမူပိုင်ခွင့် အသုံးပြုခွင့်မှ စ၍ စီစဉ်သင့်သည်။

ထွက်ခွာ လုပ်ငန်းစဉ်လည်း ကွဲသည်။ နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီ ရုံးခွဲက ထိုင်ဝမ်လုပ်ငန်း ရပ်နားလိုပါက ကုမ္ပဏီဥပဒေ ပုဒ်မ 378 အရ ရုံးခွဲမှတ်ပုံတင် ပယ်ဖျက်ရန် လျှောက်ရသည်။ သို့သော် လျှောက်မီ ဖြစ်သော ကြွေး၊ အခွန်၊ အလုပ်သမား၊ စာချုပ်နှင့် ကြီးကြပ် တာဝန်သည် လျှောက်ရုံဖြင့် ပျောက်သည် မဟုတ်ပါ။ မိတ်ဖက် ရှင်းလင်းခြင်း၊ အလုပ်အကိုင်ဆက်စပ်မှု အဆုံးသတ်၊ ရရန်ရှိငွေ ပြန်ရခြင်း၊ ပိုင်ဆိုင်မှု လွှဲပြောင်းစီမံခြင်း၊ အခွန်ကြေညာမှုနှင့် ဘဏ်အကောင့် ရှင်းလင်းခြင်းကို အစဉ်နှင့် ကိုက်အောင် ဆောင်ရွက်ရသည်။

ကုမ္ပဏီဥပဒေ ပုဒ်မ 379 အရ ရုံးခွဲမှတ်ပုံတင် ပယ်ဖျက်ခြင်းသည် ကြွေးရှင်၏ အခွင့်အရေးနှင့် နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီ၏ တာဝန်အပေါ် သက်ရောက်မှု မရှိပါ။ ကြွေးရှင်သည် ပယ်ဖျက်မီ လုပ်ငန်းမှ ဖြစ်သော အခွင့်အရေးကို ဆက်သုံးနိုင်ပြီး နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီသည် ထိုတာဝန် ခံသည်။ ထို့ကြောင့် မှတ်ပုံတင်စာရင်းမှ ရုံးခွဲ ပျောက်သည်ဆိုရုံဖြင့် အတိတ်တာဝန် ကုန်ဆုံးသည်ဟု မဆုံးဖြတ်သင့်ပါ။ အငြင်းပွားနိုင်သော စာချုပ်နှင့် အာမခံ၊ အခွန်စစ်ဆေးနိုင်သော ကာလ၊ မှတ်တမ်းသိမ်း တာဝန်ကိုလည်း စစ်ရသည်။

နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီ၏ ထိုင်ဝမ် ရုံးခွဲ အားလုံး ပယ်ဖျက်သည့်အခါ ကုမ္ပဏီဥပဒေ ပုဒ်မ 380 အရ ထိုင်ဝမ်အတွင်း လုပ်ငန်းနှင့် ရုံးခွဲမှ ဖြစ်သော အခွင့်အရေးနှင့် တာဝန်ကို ရှင်းလင်းရသည်။ ရှင်းလင်းပြီးနောက် မဆပ်နိုင်သေးသော ကြွေးကို နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီ ဆက်ခံသည်။ နိုင်ငံခြား ပင်မရုံးနှင့် ရုံးခွဲသည် တူညီသော ဥပဒေပုဂ္ဂိုလ် ဖြစ်သည်ဆိုသော အခြေခံမူသည် ဝင်သည့်အခါသာမက ထွက်ခွာသည့်အခါတွင်လည်း အလုပ်လုပ်သည်။ ရှင်းလင်းတာဝန်ခံ ခန့်ခြင်း၊ ကြွေးရှင် အကြောင်းကြားခြင်း၊ ကြေညာမှုနှင့် ကျန်ရန်ပုံငွေ ကိုင်တွယ်မှုကိုလည်း နောက်ဆုံး လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် ကိုက်အောင် လုပ်ရသည်။

ထိုင်ဝမ် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီသည် သီးခြား ဥပဒေပုဂ္ဂိုလ်ဖြစ်သောကြောင့် နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီ ရုံးခွဲ၏ မှတ်ပုံတင် ပယ်ဖျက်ခြင်း မဟုတ်ဘဲ ကုမ္ပဏီဥပဒေအရ ဖျက်သိမ်းခြင်းနှင့် ရှင်းလင်းခြင်း လုပ်ငန်းစဉ် လိုက်သည်။ ရှယ်ယာရှင် ဆုံးဖြတ်ချက်၊ ရှင်းလင်းသူ၊ တောင်းဆိုခွင့်နှင့် ကြွေး ရှင်းလင်းခြင်း၊ အခွန်ကြေညာမှုနှင့် ကျန်ပိုင်ဆိုင်မှု ခွဲဝေခြင်း စသည့် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီသို့ သက်ရောက်သော လုပ်ငန်းစဉ်ကို လိုက်နာရသည်။ ပင်မကုမ္ပဏီက ထိုင်ဝမ်မှ ထွက်ခွာရန် ဆုံးဖြတ်ထားလျှင်ပင် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီ၏ ဥပဒေပုဂ္ဂိုလ်အဆင့်နှင့် ကြွေးရှင် ဆက်စပ်မှုကို လျစ်လျူရှု၍ ရန်ပုံငွေ ချက်ချင်း ပြန်ယူ၍ မရပါ။ ပုံစံနှစ်ခု၏ အဆုံးသတ်လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် လိုအပ်သော အလုပ်ကို တူသည်ဟု မသုံးသင့်ပါ။

နောက်ဆုံး ရွေးချယ်မှုကို ထိုင်ဝမ်နှင့် ပင်မရုံးရှိရာနေရာရှိ ပညာရှင်များက တူညီသော အချက်အလက်ကို မျှဝေထားသော အခြေအနေတွင် စစ်ခြင်းက ပိုမို စိတ်ချရသည်။ စီးပွားရေးအစီအစဉ်၊ အဖွဲ့အစည်းဇယား၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူ၊ မျှော်မှန်းစာချုပ်၊ ရန်ပုံငွေစီးဆင်းမှု၊ လူအင်အားနေရာချထားမှုနှင့် ထွက်ခွာ အခြေအနေများကို ပေးပါက ဥပဒေ၊ အခွန်၊ စာရင်းကိုင်၊ နိုင်ငံခြားငွေ အငြင်းပွားချက်များကို အချင်းချင်း ဆက်၍ စစ်နိုင်သည်။ တည်ထောင်ပြီးနောက် အမှန်တကယ် လည်ပတ်မှု ရွေးသော ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် ကွဲမသွားသည်ကို ပုံမှန် စစ်ရသည်။

တရားဝင် အရင်းအမြစ်များ

ဆက်စပ် လမ်းညွှန်

ဤဆောင်းပါးသည် ထိုင်ဝမ် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီနှင့် နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီ ရုံးခွဲ၏ အထွေထွေ ကွာခြားချက် ရှင်းပြရန် ပညာရေးရည်ရွယ်ချက် စာတမ်းဖြစ်ပြီး တစ်ခုချင်းကိစ္စအတွက် ဥပဒေ သို့မဟုတ် အခွန် အကြံဉာဏ် မဟုတ်ပါ။ သက်ရောက်သော ဥပဒေနှင့် အခွန်ကိုင်တွယ်မှုသည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူနှင့် ပင်မရုံး တည်ရှိရာ၊ လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ၊ ငွေပေးငွေယူနှင့် ရန်ပုံငွေစီးဆင်းမှု၊ သဘောတူညီချက် သက်ရောက်မှု လိုအပ်ချက်နှင့် တာဝန်ရှိအဖွဲ့၏ နောက်ဆုံး လက်တွေ့လုပ်ထုံးအပေါ် မူတည်၍ ကွဲနိုင်သောကြောင့် တည်ထောင်ခြင်း၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်း၊ စာချုပ်ချုပ်ခြင်း၊ အမြတ်ဝေစု ပေးခြင်း သို့မဟုတ် ငွေလွှဲခြင်း မပြုမီ နောက်ဆုံး တရားဝင် အရင်းအမြစ်များနှင့် တစ်ခုချင်းအခြေအနေကို စစ်ပါ။

ရှေ့နေ ဒေါ် Wei Tseng (曾雋崴)

မေးခွန်း

ထိုင်ဝမ် ရုံးခွဲတွင် ထိုင်ဝမ်နိုင်ငံသား သို့မဟုတ် ထိုင်ဝမ် ဥပဒေပုဂ္ဂိုလ်ကို ရှယ်ယာရှင်အဖြစ် ပါဝင်စေနိုင်ပါသလား။: ရုံးခွဲ (分公司) သည် နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီ၏ အစိတ်အပိုင်းဖြစ်သောကြောင့် ရုံးခွဲကိုယ်၌ ရှယ်ယာရှင် (股東) မရှိပါ။ တတိယပုဂ္ဂိုလ်နှင့် ထိုင်ဝမ်လုပ်ငန်းတွင် အတူ ထည့်ဝင်လိုပါက ထိုင်ဝမ် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီ (子公司) တည်ထောင်၍ ရှယ်ယာရှင် ဖွဲ့စည်းပုံ သတ်မှတ်ခြင်း စသည့် နည်းလမ်းများကို စဉ်းစားရသည်။ တာဝန်၊ မဲပေးခွင့်၊ ရန်ပုံငွေရှာရေး၊ ခွင့်ပြုချက်နှင့် အခွန်ကို ထည့်ဝင်ဆက်စပ်မှုနှင့် စီးပွားရေးအစီအစဉ်အရ စစ်ရသည်။
ထိုင်ဝမ် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီနှင့် ထိုင်ဝမ် ရုံးခွဲ၏ အခွန်ဝန်ထုပ် မည်သို့ ကွာခြားသနည်း။: လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီနှင့် ရုံးခွဲသည် အထွေထွေအားဖြင့် လုပ်ငန်းခွန် (營業稅) 5% နှင့် အမြတ်အစွန်းလုပ်ငန်း ဝင်ငွေခွန် (營利事業所得稅) 20% သက်ရောက်သည်။ ထိုင်ဝမ် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီက ပြည်ပ ပင်မကုမ္ပဏီ (母公司) ထံ အမြတ်ဝေစု ပေးသည့်အခါ ထိုင်ဝမ် ပြည်တွင်းဥပဒေအရ ရင်းမြစ်ဖြတ်နှုန်းသည် 21% ဖြစ်သော်လည်း ထိုင်ဝမ်–ကိုရီးယား ဝင်ငွေခွန်သဘောတူညီချက် (台韓所得稅協定) ၏ သက်ရောက်မှု လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မီပါက အမြင့်ဆုံးနှုန်းသည် 10% ဖြစ်သည်။ နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီ၏ ထိုင်ဝမ် ရုံးခွဲက အခွန်နှုတ်ပြီး အမြတ်ကို ပင်မရုံးသို့ လွှဲခြင်းသည် အမြတ်ဝေစု မဟုတ်သောကြောင့် အခြေခံအားဖြင့် ထပ်ဆောင်း ရင်းမြစ်ဖြတ်ခြင်း မရှိပါ။ ပင်မရုံး ထိုင်ဝမ်ပြင်ပရှိသော အမြတ်အစွန်းလုပ်ငန်း (營利事業) သည် မခွဲဝေရသေးသော အမြတ်အပေါ် 5% အပိုအခွန် ကြေညာရမည့် အရာမှ ကင်းလွတ်သည်။
ထိုင်ဝမ်တွင် စာရင်းဝင်ရန် သို့မဟုတ် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု အခွန်ခရက်ဒစ် ရရန် လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီနှင့် ရုံးခွဲအနက် မည်သည့်ပုံစံကို ရွေးသင့်သနည်း။: ရုံးခွဲသည် သီးခြား ရှယ်ယာထုတ်ကုမ္ပဏီ (發行公司) မဟုတ်သောကြောင့် ထိုင်ဝမ်တွင် စာရင်းဝင်အဖွဲ့ ဖြစ်၍ မရပါ။ လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီ စာရင်းဝင်ရန် ကုမ္ပဏီဥပဒေ (公司法) နှင့် စတော့အိတ်ချိန်းက သတ်မှတ်သော လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မီရသည်။ အခွန်အကျိုးကျေးဇူးသည် အဖွဲ့အစည်းပုံစံ တစ်ခုတည်းဖြင့် တသမတ်တည်း မဆုံးဖြတ်ပါ။ စက်မှုဆန်းသစ်တီထွင်မှု ဥပဒေ (產業創新條例) ပုဒ်မ 10-1 ၏ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု အခွန်ခရက်ဒစ် (投資抵減) စသည်ကို ဦးတည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု၊ လျှောက်ရက်၊ ခရက်ဒစ်ပုံစံ၊ ထပ်နေသော သက်ရောက်မှုနှင့် အခွန်ခရက်ဒစ် ကန့်သတ်ချက်အလိုက် တစ်ခုချင်း စစ်ရသည်။