Kad sākas darījumi ar Taivānas klientiem, ārvalstu galvenais birojs var saņemt dažādas prasības: apstrādāt piedāvājumus un līgumus Taivānā, turēt rezerves daļu krājumus steidzamai nomaiņai vai izvietot personālu uzstādīšanai un uzturēšanai. Tad ir viegli vispirms vaicāt: „Vai pietiek ar sabiedrības dibināšanu Taivānā, lai to atrisinātu?“
Vispirms jānoskaidro, kurš Taivānā ko kārto. Izvērtējamā struktūra mainās pēc tā, vai ārvalstu galvenais birojs turpina slēgt pirkuma līgumus, vai Taivānas sabiedrība preces iegādājas un tālāk pārdod, vai vietējais personāls sniedz tikai tehnisko atbalstu.
Šis teksts ir vispārīgs izklāsts ārvalstu pusvadītāju materiālu, sastāvdaļu un iekārtu uzņēmumiem, kuri izstrādā ienākšanas struktūru Taivānā. Turpmākās darbības situācijas un pārbaudes punkti ir hipotētiski piemēri un izvērtējuma priekšlikumi, nevis konkrēta uzņēmuma faktisks mandāts vai vienota dibināšanas prasība. Nodokļi, eksporta kontrole, atļaujas pēc izstrādājuma un ieguldītāja klasifikācija prasa vēl atsevišķu analīzi.
1. Pirms reģistrācijas formas izvēles vispirms jāsakārto „tirdzniecības un darbības sadale“
Pieņemsim, ka ārvalstu precīzo sastāvdaļu ražotājs pārdod Taivānas klientiem. Sākumā galvenais birojs nosūta tieši, taču klients prasa rezerves daļu uzglabāšanu Taivānā un inženieru atbalstu uz vietas. Adrese vien nepietiek: vajadzīgs subjekts, kas var pārdot, importēt, uzglabāt, nodarbināt, sniegt tehnisko atbalstu un nest atbildību.
Pirms galvenais birojs nolemj par ienākšanas struktūru, iekšēji var noskaidrot:
| Darbības punkts | Jautājumi, kas vispirms jānoskaidro |
|---|---|
| Līgumi ar klientiem | Kurš būs līguma puse: ārvalstu galvenais birojs, Taivānas meitas sabiedrība vai vietējais pārstāvis? |
| Piedāvājumi un pasūtījumi | Kurš galīgi apstiprinās cenu un termiņu un cik tālu sniedzas Taivānas pārstāvja pilnvara? |
| Preces un krājumi | Kurš importē, tur un pārvalda krājumus un kārto preču atgriešanu un nomaiņu? |
| Personāls | Vai ierodas galvenā biroja darbinieki, vai pieņem darbā Taivānā, vai darbu uztic ārējam piegādātājam? |
| Uzstādīšana un tehniskais atbalsts | Kurš nes atbalsta pienākumu pret klientu un risina problēmas darbā uz vietas? |
| Maksājumi un izmaksas | Kurš izraksta rēķinus un iekasē un kā izlīdzina izmaksas starp galveno biroju un organizāciju Taivānā? |
| Kvalitāte un strīdi | Kurš apstiprina pārbaudes rezultātu un kurš pieņem trūkumu apgalvojumus vai prasījumus par zaudējumu atlīdzību? |
Jo īpaši, ja pirkuma līguma pārdevējs nav uzņēmums, kas sniedz tehnisko atbalstu, dokumentiem jānošķir, no kā klients var prasīt kuru pienākumu izpildi.
2. Atšķirība starp meitas sabiedrību, filiāli un ārvalstu sabiedrības pārstāvniecību Taivānā
Izstrādājot ienākšanu, pusvadītāju uzņēmumam jānošķir, kāda klātbūtne Taivānā tiek izveidota, un kā tiek sakārtota pārdošana un pakalpojumi. Pirmais punkts vērsts uz juridisko personību, reģistrācijas prasībām un darbības apjomu; otrais — uz tirdzniecības veidu, pilnvarām un atbildības sadali.
Galvenā atšķirība starp Taivānas meitas sabiedrību un ārvalstu sabiedrības Taivānas filiāli ir tas, vai tai ir juridiskā personība, kas atšķiras no mātes sabiedrības vai galvenā biroja. Izplatīšana un pārstāvība ir darījumu un līgumu kārtība, un tās nedrīkst jaukt ar sabiedrības formu. Katru struktūru var nošķirt šādi:
| Struktūra | Pamata nošķīrums | Kas vispirms jāpārbauda |
|---|---|---|
| Taivānas meitas sabiedrība | Dibināta saskaņā ar Taivānas tiesībām, tai ir patstāvīga juridiskā personība, un tā ir tiesību subjekts, kas atšķiras no ārvalstu mātes sabiedrības. | Tā kā meitas sabiedrība ir patstāvīga juridiskā persona, jāpārbauda, kā sakārto piegādes, pakalpojumus, tehnoloģijas licenci un izmaksu dalīšanu ar mātes sabiedrību. |
| Ārvalstu sabiedrības Taivānas filiāle | Filiāle, kas reģistrēta saskaņā ar noteikumiem Taivānā, bez juridiskās personības, kas atšķiras no galvenā biroja, atšķirīga no atsevišķi dibinātas meitas sabiedrības. | Filiāle ir ārvalstu galvenā biroja daļa, nevis patstāvīga juridiskā persona, tāpēc galvenais birojs pienākumus nes tieši. Jāpārbauda filiāles vadītāja pilnvaru apjoms un iekšējā sadale ārējos līgumos, piegādēs, garantijās un pēcpārdošanas servisā. |
| Ārvalstu sabiedrības pārstāvniecība Taivānā | Biroja vieta, kas reģistrēta saskaņā ar Sabiedrību likuma 386. pantu; Taivānā nedrīkst veikt komercdarbību. | Tā kā nedrīkst veikt komercdarbību, jāpārbauda, vai faktiskā darbība paliek atļautajā apjomā. |
3. Taivānas meitas sabiedrības formas: sabiedrība ar ierobežotu atbildību un akciju sabiedrība
Ja esat nolēmuši Taivānā izveidot patstāvīgu juridisko personu, jāizvēlas arī tās forma. Taivānā pastāv sabiedrība ar ierobežotu atbildību un akciju sabiedrība.
Sabiedrība ar ierobežotu atbildību: pārvaldība ir vienkāršāka, tomēr daļu pārņemšana ir relatīvi slēgta
To var veidot ar 1 vai vairākām fiziskām personām vai ar Taivānas vai ārvalstu juridiskajām personām kā dalībniekiem; dalībnieki principā atbild ieguldījuma apjoma robežās. Direktori ir no 1 līdz 3, un viņus ievēl no dalībniekiem. Dalībnieki, kuri nedarbojas, var izmantot uzraudzības pilnvaras, neprasot atsevišķu uzraugu (監察人). Ja statūtos nav citādi, 1 dalībniekam ir 1 balss, tāpēc kontrole var nesakrist ar ieguldījumu attiecību. Parasta dalībnieka ieguldījuma pārņemšana principā prasa pārējo balsstiesību vairākuma piekrišanu; direktoram vajadzīgas 2/3 vai vairāk. Tāpēc tā labāk der vienkāršām dalībnieku attiecībām un paliekošai kontrolei nekā biežai kapitāla piesaitei vai daļu tirdzniecībai. Vēlāk to var pārvērst par akciju sabiedrību.
Akciju sabiedrība: piemērota, ja jāpiesaista citi ieguldītāji vai apsver kotēšanu
Kapitālu dala akcijās. Principā vajadzīgi 2 vai vairāk akcionāri, taču valsts vai juridiskā persona to var dibināt pati, un ārvalstu juridiskā persona var turēt 100 %. Akcijas principā ir brīvi pārņemamas, ar likumā noteiktiem izņēmumiem; saskaņā ar noteikumiem var izstrādāt īpašās akcijas, darbinieku opcijas un tamlīdzīgi. Tāpēc tā der uzņēmumiem, kas gaida ieguldītājus, daļu darījumus, darbinieku akciju atlīdzības vai turpmāku apvienošanos, iegādi vai kotēšanu; tā neaprobežojas tikai ar lieliem uzņēmumiem. Pārvaldībā nekotēta sabiedrība statūtos var neizveidot direktoru padomi un turēt tikai 1 vai 2 direktorus. Sabiedrība ar vienīgo valsts vai juridisko akcionāru statūtos var neizveidot uzraugu. Tāpat ne katrai akciju sabiedrībai gada finanšu pārskats jārevidē. Parastas sabiedrības galvenie revīzijas sliekšņi ir iemaksātais kapitāls TWD 30.000.000 vai, arī zem šīs robežas, darbības ieņēmumi TWD 100.000.000 vai 100 darbinieki darba apdrošināšanā; sabiedrības, kas publiski laidušas apgrozībā akcijas, vadās pēc vērtspapīru noteikumiem.
4. Filiāles un meitas sabiedrības kārtība atšķiras; tikai meitas sabiedrības dibināšanu izskata Ekonomikas ministrijas Ieguldījumu izskatīšanas departaments
Kad ārvalstu sabiedrība dibina Taivānas meitas sabiedrību, nosaukumu principā iepriekš pārbauda un piesakās ieguldījuma atļaujai pie Ekonomikas ministrijas Ieguldījumu izskatīšanas departamenta (經濟部投資審議司). Pēc apstiprinājuma pārskaita līdzekļus, nosaka ieguldījuma apjomu un zvērināts revidents (會計師) pārbauda kapitālu, pēc tam pabeidz dibināšanu un nodokļu reģistrāciju.
Turpretī, dibinot parastas ārvalstu sabiedrības Taivānas filiāli, principā nav vajadzīga Ieguldījumu izskatīšanas departamenta ieguldījuma atļauja; Ekonomikas ministrijas Komercdarbības attīstības pārvalde (經濟部商業發展署) veic filiāles reģistrāciju un saistīto kapitāla noteikšanu. Joprojām vajadzīga nosaukuma iepriekšēja pārbaude, apgrozāmā kapitāla pārskaitījums, kapitāla pārbaude un nodokļu reģistrācija; reģistrācijas grafiks parasti ir īsāks.
Iepriekš minētais salīdzina tikai filiāles un meitas sabiedrības reģistrācijas kārtību. Tikai vienas tiesiskās formas izvēle darījumu nepadara par likumīgu, strīdu neizslēdz un noteiktu iznākumu nesola.
5. Sabiedrības reģistrācija un inženiera likumīgais darbs nav tas pats
Reģistrācijas pabeigšana Taivānā nenozīmē, ka ārvalstu galvenā biroja darbinieki Taivānā var automātiski strādāt. Ārzemniekam, kurš strādā Taivānā, vajadzīga likumīga darba atļauja (工作許可), un ilgākai uzturēšanai vajadzīga arī ārvalstnieka uzturēšanās apliecība (外僑居留證). Principā darba devējs piesakās darba atļaujai un atbilstošajai uzturēšanās apliecībai.
Taivānas meitas sabiedrības un ārvalstu sabiedrības filiāles vadītājam darba atļaujas pieteikums ir relatīvi vieglāks. Ja tomēr jāpiesakās darba atļaujai otrajam un nākamajiem ārzemniekiem, Darba ministrija pēc nozares prasa kapitāla, apgrozījuma un tamlīdzīgus sliekšņus. Ja plānojat, ka ārvalstu darbinieki strādās Taivānā, pirms Taivānas sabiedrības dibināšanas iepriekš jāpārbauda, vai paredzētais kapitāls atbilst attiecīgajam slieksnim.
7. Struktūras, ko var salīdzināt pēc uzņēmuma attīstības pakāpes
Turpmākās situācijas ir hipotētiskas, lai atbalstītu pārdomas; tās nesola noteiktu iznākumu, ka kāds veids ir likumīgs vai labāks.
Ārvalstu uzņēmumi, kas vērsti uz sākotnējo eksportu. Ja Taivānā vēl nav ne darbinieku, ne krājumu un vēlaties pārbaudīt pieprasījumu caur neatkarīgu izplatītāju, vispirms var vērtēt piegādes, izplatīšanas attiecības un darbības apjomu Taivānā. Tomēr pats izplatīšanas līgums neatrisina visus regulējuma jautājumus Taivānā.
Ārvalstu uzņēmumi, kas Taivānā pakāpeniski paplašina pārdošanu un tehnisko atbalstu. Ja plānojat pieņemt darbā Taivānā un turpināt pārvaldīt krājumus, maksājumu iekasēšanu un klientu atbalstu, ir lietderīgi konkrēti salīdzināt meitas sabiedrības un filiāles struktūru un kopā izvērtēt arī līguma atbildību, galvenā biroja darbības veidu, nodokļus un personāla plānu.
Ārvalstu uzņēmumi tirgus izpētes posmā. Ja pirms pārdošanas organizācijas izveides vēlaties tikai informācijas vākšanas un saskarsmes funkcijas, var vērtēt pārstāvniecību. Ja tomēr faktiskais plāns ietver uzglabāto preču pārdošanu vai darbu uz vietas, atsevišķi jāpārbauda, vai šīs darbības ir atļautas.
8. Pirmajai konsultācijai pietiek ar darbības pārskatu; nav vajadzīgs uzreiz nodot visus konfidenciālos materiālus
Pirmajā konsultācijā var sakārtot galvenā biroja un ieguldītāju pamatdatus, vispārīgu izstrādājuma vai pakalpojuma aprakstu, paredzēto darījumu plūsmu, personāla un iekārtu plānu Taivānā un līguma un atbalsta nosacījumus, ko prasa klienti. Kas vēl nav nolemts, var apzīmēt kā „nenoteikts“.
Pirmajā saziņā nav vajadzīgs pievienot visus klienta konfidenciālos materiālus vai sīkus procesa datus. Pēc pretējās puses nosaukuma sniegšanas, kas vajadzīgs interešu konflikta pārbaudei, vajadzīgos materiālus un nodošanas veidu nosaka pēc atbildīgās advokātes norādījumiem.
Bieži uzdotie jautājumi
Ja klienti ir Taivānā, vai tur vienmēr jādibina sabiedrība?
To nevar secināt tikai tāpēc, ka klients ir Taivānā. Jāvērtē klienta prasības un faktiskā uzņēmējdarbība, iekārtas, personāls un darījumu struktūra Taivānā un pēc tam jāizvēlas vispiemērotākais subjekts.
Vai mātes sabiedrības atbildība pilnībā izzūd, kad dibināta Taivānas sabiedrība?
Ja dibināt meitas sabiedrību, nevis filiāli, galvenais birojs principā nenes pienākumus no līgumiem, kas parakstīti meitas sabiedrības vārdā. Tomēr jāpārbauda izņēmumi par juridiskās personības ļaunprātīgu izmantošanu un tas, vai galvenais birojs ir devis galvojumu vai uzņēmies pašus līgumiskos pienākumus.
Vai var sākt ar izplatītāju un pēc tam pāriet uz sabiedrību Taivānā?
Pakāpenisku pāreju var izstrādāt, taču jāizvērtē arī esošo līgumu izbeigšana vai grozīšana, līgumi ar klientiem, krājumi, garantijas kārtošana un personāls.
Konsultācija par ienākšanas struktūru Taivānā
Ja plānojat Taivānā pārdošanu, krājumu pārvaldību, uzstādīšanas atbalstu vai vietējo pieņemšanu darbā, vispirms sakārtojiet darbu, ko veiks galvenais birojs, un darbu, ko veiks Taivānas organizācija. Pēc konsultācijas tematu un interešu konflikta pārbaudes birojs izskaidros vajadzīgos materiālus un pakalpojumu apjomu, ko var sniegt.
Temata piemērs: Konsultācija par pusvadītāju uzņēmuma ienākšanas struktūru Taivānā. Pirmajā saziņā norādiet sabiedrības nosaukumu, galvenā biroja valsti, paredzēto izstrādājumu vai pakalpojumu, darbības plānu Taivānā un vēlamo konsultācijas valodu (tikai angļu, ķīniešu (中文), japāņu vai korejiešu). Konfidenciālos projektēšanas materiālus un pilnus līgumus sūtiet tikai pēc turpmāka norādījuma saņemšanas. Faktiski pieejamās konsultācijas valodas un iespējamā mandāta apjoms jāpārbauda saziņas brīdī.
Jautājumi
- Ja klienti ir Taivānā, vai tur vienmēr jādibina sabiedrība?
- To nevar secināt tikai tāpēc, ka klients ir Taivānā. Jāvērtē klienta prasības un faktiskā uzņēmējdarbība, iekārtas, personāls un darījumu struktūra Taivānā un pēc tam jāizvēlas vispiemērotākais subjekts.
- Vai mātes sabiedrības atbildība pilnībā izzūd, kad dibināta Taivānas sabiedrība?
- Ja dibināt meitas sabiedrību, nevis filiāli, galvenais birojs principā nenes pienākumus no līgumiem, kas parakstīti meitas sabiedrības vārdā. Tomēr jāpārbauda izņēmumi par juridiskās personības ļaunprātīgu izmantošanu un tas, vai galvenais birojs ir devis galvojumu vai uzņēmies pašus līgumiskos pienākumus.
- Vai var sākt ar izplatītāju un pēc tam pāriet uz sabiedrību Taivānā?
- Pakāpenisku pāreju var izstrādāt, taču jāizvērtē arī esošo līgumu izbeigšana vai grozīšana, līgumi ar klientiem, krājumi, garantijas kārtošana un personāls.
