তাইওয়ানি গ্রাহকের সঙ্গে লেনদেন শুরু হলে বিদেশি প্রধান প্রতিষ্ঠান নানা চাহিদা পেতে পারে: তাইওয়ানে মূল্য প্রস্তাব ও চুক্তি সামলানো, জরুরি প্রতিস্থাপনের মজুত রাখা, অথবা স্থাপন ও রক্ষণাবেক্ষণের কর্মী মোতায়েন করা। তখন সহজেই প্রথম প্রশ্ন ওঠে: “তাইওয়ানে কোম্পানি গঠন করলেই কি এগুলো মেটে?”
তবে আগে সাজাতে হয় তাইওয়ানে কে কী সামলাবেন। বিদেশি প্রধান প্রতিষ্ঠান বিক্রয় চুক্তি স্বাক্ষর করে যাবে কি না, তাইওয়ানি কোম্পানি পণ্য কিনে পুনরায় বিক্রি করবে কি না, নাকি স্থানীয় কর্মী কেবল কারিগরি সহায়তা দেবেন — এই অনুসারে যাচাইয়ের কাঠামো আলাদা হয়।
এই প্রবন্ধ অর্ধপরিবাহী উপকরণ, যন্ত্রাংশ ও সরঞ্জামের ব্যবসা তাইওয়ানে প্রবেশের কাঠামো সাজাবার সাধারণ নির্দেশ। নিচের পরিচালনার পরিস্থিতি ও যাচাইয়ের বিষয় ব্যাখ্যার জন্য কাল্পনিক উদাহরণ এবং পর্যালোচনার প্রস্তাব; কোনো নির্দিষ্ট ব্যবসার বাস্তব দায়িত্বগ্রহণ বা একই রকম গঠনের শর্ত নয়। কর, রপ্তানি নিয়ন্ত্রণ, পণ্যভেদে অনুমতি এবং বিনিয়োগকারীর শ্রেণিবিন্যাস আলাদা করে দেখতে হয়।
1. নিবন্ধনের রূপ ঠিক করার আগে “লেনদেন ও পরিচালনার ভাগ” আগে সাজাতে হয়
ধরুন কোনো বিদেশি নির্ভুল যন্ত্রাংশ প্রস্তুতকারক তাইওয়ানি গ্রাহককে পণ্য বিক্রি করছেন। শুরুতে প্রধান প্রতিষ্ঠান সরাসরি পাঠাত, পরে গ্রাহক তাইওয়ানে খুচরা যন্ত্রাংশ রাখা এবং কাজের স্থানে প্রকৌশলীর সহায়তা অতিরিক্ত চান। তখন কেবল ঠিকানা যথেষ্ট নয়; বিক্রয়, আমদানি, মজুত, নিয়োগ, কারিগরি সহায়তা এবং দায় বহন করতে পারে এমন সংগঠন লাগে।
প্রধান প্রতিষ্ঠান তাইওয়ানে প্রবেশের কাঠামো ঠিক করার আগে অভ্যন্তরে আগে এই প্রশ্নগুলো সাজাতে পারেন।
| পরিচালনার বিষয় | আগে সাজাতে হয় এমন প্রশ্ন |
|---|---|
| গ্রাহক চুক্তি | বিদেশি প্রধান প্রতিষ্ঠান, তাইওয়ানি সহায়ক কোম্পানি, স্থানীয় এজেন্ট — চুক্তির পক্ষ কে হবেন? |
| মূল্য প্রস্তাব ও অর্ডার | মূল্য ও সরবরাহের সময় চূড়ান্ত কে নিশ্চিত করেন, এবং তাইওয়ানে দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তা (負責人)-র ক্ষমতা কতদূর? |
| পণ্য ও মজুত | আমদানি, মজুত ধারণ-পরিচালনা, ফেরত ও প্রতিস্থাপন কে সামলান? |
| কর্মী | প্রধান প্রতিষ্ঠানের কর্মী কি আসেন, তাইওয়ানে নিয়োগ হয়, না বাইরের প্রতিষ্ঠানকে দেওয়া হয়? |
| স্থাপন ও কারিগরি সহায়তা | গ্রাহকের প্রতি সহায়তার কর্তব্য কে বহন করেন, এবং কাজের স্থানে সমস্যা কে সামলান? |
| আদায় ও ব্যয় | বিল ও আদায় কে করেন, এবং প্রধান প্রতিষ্ঠান ও তাইওয়ানি সংগঠনের মধ্যে ব্যয় কীভাবে নিষ্পত্তি হয়? |
| গুণমান ও বিরোধ | পরিদর্শনের ফল কে নিশ্চিত করেন, এবং ত্রুটির দাবি বা ক্ষতিপূরণের দাবি কে গ্রহণ করেন? |
বিশেষ করে ক্রয়চুক্তিতে লেখা বিক্রেতা এবং বাস্তবে কারিগরি সহায়তা দেওয়া কোম্পানি আলাদা হলে, গ্রাহক কার কাছে কোন কর্তব্যের পালন চাইতে পারেন, তা নথিতে আলাদা করতে হয়।
2. সহায়ক কোম্পানি, শাখা এবং বিদেশি কোম্পানির তাইওয়ানি প্রতিনিধি কার্যালয়ের পার্থক্য ও ভূমিকা
অর্ধপরিবাহী ব্যবসা তাইওয়ানে প্রবেশ সাজাবার সময় আলাদা করে দেখতে হয় “তাইওয়ানে কোন উপস্থিতি রাখা হবে” এবং “বিক্রয় ও গ্রাহক সেবা কীভাবে সাজানো হবে”। প্রথমটি আইনি ব্যক্তিত্ব, নিবন্ধনের শর্ত এবং কাজের পরিধির দিকে; দ্বিতীয়টি লেনদেনের ধরন, ক্ষমতা এবং দায় ভাগের দিকে।
তাইওয়ানি সহায়ক কোম্পানি (子公司) এবং বিদেশি কোম্পানির তাইওয়ানি শাখা (分公司)-র মূল পার্থক্য এই যে মূল কোম্পানি (母公司) বা প্রধান প্রতিষ্ঠান থেকে পৃথক আইনি ব্যক্তিত্ব আছে কি না। বিতরণ ও এজেন্সি হলো লেনদেন ও চুক্তির কাঠামো, তাই কোম্পানির সংগঠনের রূপের সঙ্গে এগুলো মেশাবেন না। প্রতিটি কাঠামো এভাবে আলাদা করা যায়।
| কাঠামো | মূল পার্থক্য | অর্ধপরিবাহী ব্যবসার আগে যাচাইয়ের বিষয় |
|---|---|---|
| তাইওয়ানি সহায়ক কোম্পানি | তাইওয়ানের আইন অনুসারে গঠিত, স্বতন্ত্র আইনি ব্যক্তিত্ব আছে, বিদেশি মূল কোম্পানি থেকে আলাদা আইনি ব্যক্তি। | সহায়ক কোম্পানি স্বতন্ত্র আইনি ব্যক্তি, তাই সহায়ক কোম্পানি ও মূল কোম্পানির মধ্যে পণ্য সরবরাহ, সেবা, প্রযুক্তি লাইসেন্স এবং ব্যয় ভাগ কীভাবে ঠিক হবে, তা দেখতে হয়। |
| বিদেশি কোম্পানির তাইওয়ানি শাখা | বিদেশি কোম্পানি আইন অনুসারে তাইওয়ানে নিবন্ধিত শাখা; প্রধান প্রতিষ্ঠান থেকে পৃথক আইনি ব্যক্তিত্ব নেই, আলাদা গঠিত সহায়ক কোম্পানি থেকেও ভিন্ন। | শাখা বিদেশি প্রধান প্রতিষ্ঠানের অংশ, স্বতন্ত্র আইনি ব্যক্তি নয়, তাই বিদেশি প্রধান প্রতিষ্ঠান দায়-কর্তব্য সরাসরি বহন করে। শাখার দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তার ক্ষমতার পরিধি এবং বাইরের চুক্তি, সরবরাহ, ওয়ারেন্টির দায়, বিক্রয়োত্তর সেবার অভ্যন্তরীণ ভাগ দেখতে হয়। |
| বিদেশি কোম্পানির তাইওয়ানি প্রতিনিধি কার্যালয় | বিদেশি কোম্পানি কোম্পানি আইন (公司法)-এর অনুচ্ছেদ 386 অনুসারে তাইওয়ানে নিবন্ধিত প্রতিনিধি কার্যালয়; তাইওয়ানে ব্যবসা করতে পারে না। | প্রতিনিধি কার্যালয় (代表人辦事處) ব্যবসায়িক কার্যক্রম চালাতে পারে না, তাই বাস্তব কাজ অনুমোদিত সীমার ভিতরে কি না, তা দেখতে হয়। |
3. তাইওয়ানি সহায়ক কোম্পানির রূপ: সীমিত কোম্পানি ও শেয়ার কোম্পানির পার্থক্য
তাইওয়ানে স্বতন্ত্র আইনি ব্যক্তি রাখার সিদ্ধান্ত হলে কোম্পানির রূপও বেছে নিতে হয়। তাইওয়ানে সীমিত কোম্পানি (有限公司) এবং শেয়ার কোম্পানি (股份有限公司) আছে।
সীমিত কোম্পানি: শাসন সরল, তবু অংশ হস্তান্তর তুলনামূলকভাবে বন্ধ
সীমিত কোম্পানি 1 বা তার বেশি প্রাকৃতিক ব্যক্তি, অথবা তাইওয়ানি বা বিদেশি আইনি ব্যক্তি শেয়ারহোল্ডার (股東) দিয়ে গঠন করা যায়; শেয়ারহোল্ডার নীতিগতভাবে অবদানের অঙ্ক পর্যন্ত দায়ী। পরিচালক (董事) 1 থেকে 3 জন, শেয়ারহোল্ডারদের মধ্যে থেকে নির্বাচিত। ব্যবসা চালান না এমন শেয়ারহোল্ডার তত্ত্বাবধানের অধিকার প্রয়োগ করতে পারেন, তাই আলাদা তত্ত্বাবধায়ক (監察人) রাখা আবশ্যক নয়। সংঘবিধি (章程)-তে অন্যথা না থাকলে শেয়ারহোল্ডার 1 জনের 1 ভোট, তাই নিয়ন্ত্রণ অবদানের অনুপাতের সঙ্গে সবসময় মেলে না। সাধারণ শেয়ারহোল্ডারের অবদান হস্তান্তরে নীতিগতভাবে অন্য শেয়ারহোল্ডারদের ভোটের অধিকারের অর্ধেকের বেশি সম্মতি লাগে; পরিচালকের জন্য 2/3 বা তার বেশি। তাই শেয়ারহোল্ডার সম্পর্ক সরল এবং নিয়ন্ত্রণ কাঠামো স্থিতিশীল কোম্পানির জন্য এটি বেশি উপযোগী; ঘন ঘন বিনিয়োগ আনা বা অংশ লেনদেনে কম উপযোগী। পরে শেয়ার কোম্পানিতে রূপান্তরও সম্ভব।
শেয়ার কোম্পানি: অন্য বিনিয়োগকারী আনা বা তালিকাভুক্তি মাথায় থাকলে উপযোগী
শেয়ার কোম্পানির বৈশিষ্ট্য এই যে মূলধন শেয়ারে ভাগ হয়। নীতিগতভাবে 2 বা তার বেশি শেয়ারহোল্ডার লাগে, তবু সরকার বা আইনি ব্যক্তি একা গঠন করতে পারেন এবং বিদেশি আইনি ব্যক্তি 100% শেয়ার ধরতে পারেন। শেয়ার নীতিগতভাবে স্বাধীনভাবে হস্তান্তরযোগ্য, সংবিধিবদ্ধ ব্যতিক্রমসহ; আইন অনুসারে শ্রেণি শেয়ার, কর্মীর শেয়ার ক্রয় অপশনও সাজানো যায়। তাই বিনিয়োগকারী আনা, শেয়ার লেনদেন, কর্মীর শেয়ার পারিশ্রমিক, ভবিষ্যতে একীভূতকরণ-অধিগ্রহণ বা তালিকাভুক্তি বা তাইওয়ানের উদীয়মান শেয়ারবাজারে (興櫃) নিবন্ধন মাথায় থাকা ব্যবসার উপযোগী; কেবল বড় কোম্পানির জন্য নয়। শাসনের দিকে, যে কোম্পানি প্রকাশ্যে শেয়ার ইস্যু করে না সংঘবিধি দিয়ে পরিচালক পর্ষদ না রেখে কেবল 1 বা 2 পরিচালক রাখতে পারে। সরকার বা আইনি ব্যক্তি একমাত্র শেয়ারহোল্ডার হলে সংঘবিধি দিয়ে তত্ত্বাবধায়ক না রাখাও যায়। আবার সব শেয়ার কোম্পানিকে বার্ষিক আর্থিক বিবরণীর চার্টার্ড অ্যাকাউন্ট্যান্টের নিরীক্ষা সত্যায়ন (會計師查核簽證) করাতে হয় না। সাধারণ কোম্পানির প্রধান নিরীক্ষার সীমা পরিশোধিত মূলধন TWD 30,000,000, অথবা তার নিচে হলেও পরিচালন আয় TWD 100,000,000 বা শ্রম বীমা (勞工保險)-তে নথিভুক্ত কর্মী 100 জন; প্রকাশ্যে শেয়ার ইস্যু করা কোম্পানি (公開發行公司) সিকিউরিটিজ সংক্রান্ত আইন মানে।
4. শাখা ও সহায়ক কোম্পানির গঠন প্রক্রিয়া আলাদা, এবং কেবল সহায়ক কোম্পানি গঠনে অর্থনৈতিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের বিনিয়োগ পর্যালোচনা বিভাগের যাচাই লাগে
বিদেশি কোম্পানি তাইওয়ানে সহায়ক কোম্পানি গঠন করলে নীতিগতভাবে নামের পূর্ব যাচাইয়ের পর অর্থনৈতিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের বিনিয়োগ পর্যালোচনা বিভাগ (經濟部投資審議司)-এ বিনিয়োগ অনুমতির আবেদন করে। অনুমোদনের পর তহবিল পাঠানো হয়, বিনিয়োগের পরিমাণ নির্ধারণ (投資額審定) ও চার্টার্ড অ্যাকাউন্ট্যান্ট (會計師) মূলধন যাচাই শেষ করে, তারপর কোম্পানি গঠন ও কর নিবন্ধন (稅籍登記) সম্পন্ন হয়।
এর বিপরীতে সাধারণ বিদেশি কোম্পানি তাইওয়ানি শাখা গঠন করলে নীতিগতভাবে অর্থনৈতিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের বিনিয়োগ পর্যালোচনা বিভাগের বিনিয়োগ অনুমতি লাগে না; অর্থনৈতিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের বাণিজ্য উন্নয়ন প্রশাসন (經濟部商業發展署) শাখা নিবন্ধন ও সংশ্লিষ্ট তহবিল নির্ধারণ সামলায়। তবু নামের পূর্ব যাচাই, পরিচালন তহবিল প্রেরণ, মূলধন যাচাই এবং কর নিবন্ধন এখনও লাগে; গঠনের সময়সূচি সাধারণত দ্রুততর।
উপরের কথা চুক্তি নকশার প্রস্তাব। কেবল কোনো একটি রূপ বেছে নেওয়ায় লেনদেন বৈধ হয় না, বিরোধও এড়ায় না।
5. কোম্পানি নিবন্ধন এবং প্রকৌশলীর বৈধ কাজ আলাদা
তাইওয়ানে কোম্পানি নিবন্ধন শেষ হওয়া মানে এই নয় যে বিদেশি প্রধান প্রতিষ্ঠানের কর্মী আপনাআপনি তাইওয়ানে কাজ করতে পারেন। বিদেশি নাগরিক তাইওয়ানে কাজ করতে বৈধ কর্ম অনুমতি (工作許可) চান, এবং দীর্ঘ অবস্থানের জন্য বিদেশি বাসিন্দা সনদ (外僑居留證, ARC)ও আবেদন করতে হয়। নীতিগতভাবে নিয়োগকর্তা বিদেশি কর্মীর জন্য কর্ম অনুমতি এবং সংশ্লিষ্ট বাসিন্দা সনদের আবেদন করেন।
বিদেশি কোম্পানির তাইওয়ানি সহায়ক কোম্পানি ও শাখার ব্যবস্থাপকের কর্ম অনুমতির আবেদন তুলনামূলকভাবে সহজ। তবে দ্বিতীয় বা তার পরের বিদেশি নাগরিকের কর্ম অনুমতি চাইলে খাত অনুসারে শ্রম মন্ত্রণালয় (勞動部) মূলধন, বিক্রয় বা অনুরূপ সীমা চায়। তাই বিদেশি কর্মীকে তাইওয়ানে কাজ করানোর পরিকল্পনা থাকলে, তাইওয়ানি কোম্পানি গঠনের আগে পরিকল্পিত মূলধন সেই সীমা পূরণ করে কি না, আগে দেখতে হয়।
7. ব্যবসার বিকাশের ধাপ অনুসারে তুলনা করা যায় এমন কাঠামো
নিচের পরিস্থিতি চিন্তার সহায়তার কাল্পনিক যাচাই; কোনো নির্দিষ্ট পথ বৈধ বা অধিকতর উপযোগী বলে নিশ্চয়তা দেয় না।
প্রাথমিক রপ্তানি-কেন্দ্রিক ব্যবসা। তাইওয়ানে এখনও কর্মী বা মজুত নেই, এবং স্বতন্ত্র বিতরণকারীর মাধ্যমে বাজারের চাহিদা দেখতে চাইলে সরবরাহ, বিতরণ সম্পর্ক এবং তাইওয়ানের ভিতরে কাজের পরিধি থেকে দেখা যায়। তবু কেবল বিতরণ চুক্তি দিয়ে তাইওয়ানের সব নিয়ন্ত্রক প্রশ্ন শেষ হয় না।
তাইওয়ানে বিক্রয় ও কারিগরি সহায়তা ক্রমে বাড়ানো ব্যবসা। তাইওয়ানে কর্মী নিয়োগ করে মজুত, আদায় এবং গ্রাহক সহায়তা চালিয়ে পরিচালনা করার পরিকল্পনা থাকলে সহায়ক কোম্পানি ও শাখার কাঠামো নির্দিষ্টভাবে তুলনা করা এবং চুক্তির দায়, প্রধান প্রতিষ্ঠানের পরিচালনার ধরন, কর ও কর্মী পরিকল্পনাও একসঙ্গে দেখা উচিত।
বাজার পর্যবেক্ষণের ধাপে থাকা ব্যবসা। বিক্রয় সংগঠন রাখার আগে কেবল তথ্য সংগ্রহ ও যোগাযোগের কাজ রাখতে চাইলে প্রতিনিধি কার্যালয় দেখা যায়। তবু বাস্তব পরিকল্পনায় মজুত পণ্য বিক্রয় বা কাজের স্থানে সম্পাদিত কাজ থাকলে সেই কার্যক্রম চালানো যায় কি না, আলাদা করে নিশ্চিত করতে হয়।
8. প্রথম পরামর্শে কেবল পরিচালনার সার যথেষ্ট; শুরুতে সব গোপনীয় উপকরণ দেওয়ার প্রয়োজন নেই
প্রথম পরামর্শে প্রধান প্রতিষ্ঠান ও বিনিয়োগকারীদের মূল তথ্য, পণ্য বা সেবার সাধারণ বর্ণনা, পরিকল্পিত লেনদেনের প্রবাহ, তাইওয়ানে কর্মী ও সুবিধার পরিকল্পনা, এবং গ্রাহক যে চুক্তি ও সহায়তার শর্ত চান তা সাজালেই হয়। এখনো ঠিক না হওয়া বিষয় “অনির্ধারিত” বলে চিহ্নিত করা যায়।
প্রথম যোগাযোগে গ্রাহকের গোপনীয় উপকরণ বা বিস্তারিত প্রক্রিয়ার তথ্য সব সংযুক্ত করার প্রয়োজন নেই। প্রতিপক্ষ কোম্পানির নাম ইত্যাদি স্বার্থের সংঘাত যাচাইয়ের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য দেওয়ার পর, দায়িত্বপ্রাপ্ত আইনজীবীর নির্দেশ অনুসারে প্রয়োজনীয় উপকরণ ও পাঠানোর উপায় ঠিক হয়।
প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
তাইওয়ানে গ্রাহক থাকলে কি সেখানে কোম্পানি গঠন বাধ্যতামূলক?
গ্রাহক তাইওয়ানে আছেন বলেই একই সিদ্ধান্ত করা যায় না। তাইওয়ানি গ্রাহকের চাহিদা এবং তাইওয়ানে বিক্রয়, সুবিধা, কর্মী ইত্যাদি বাস্তব কার্যক্রম ও লেনদেনের কাঠামো দেখে সবচেয়ে উপযোগী সংগঠন বেছে নিতে হয়।
তাইওয়ানি কোম্পানি গঠন করলে কি প্রধান প্রতিষ্ঠানের দায় পুরোপুরি শেষ হয়ে যায়?
শাখা নয়, সহায়ক কোম্পানি গঠন করলে প্রধান প্রতিষ্ঠান নীতিগতভাবে সহায়ক কোম্পানির নামে স্বাক্ষরিত চুক্তির দায়-কর্তব্য বহন করে না। তবু আইনি ব্যক্তিত্বের অপব্যবহারের ব্যতিক্রম, এবং প্রধান প্রতিষ্ঠান আলাদা করে জামিন দিয়েছে বা চুক্তির কর্তব্য নিয়েছে কি না, তা যাচাই করতে হয়।
আগে বিতরণকারী দিয়ে চালিয়ে পরে তাইওয়ানি কোম্পানিতে বদলানো যায় কি?
ধাপে ধাপে রূপান্তর সাজানো যায়। তবু বিদ্যমান চুক্তির সমাপ্তি বা পরিবর্তন, গ্রাহক চুক্তি, মজুত, ওয়ারেন্টি সামলানো এবং কর্মী সংক্রান্ত বিষয় একসঙ্গে দেখতে হয়।
তাইওয়ানে প্রবেশের কাঠামো নিয়ে পরামর্শ
তাইওয়ানে বিক্রয়, মজুত পরিচালনা, স্থাপনে সহায়তা বা স্থানীয় নিয়োগের পরিকল্পনা থাকলে, প্রধান প্রতিষ্ঠান সরাসরি যে কাজ করবে এবং তাইওয়ানি সংগঠন যে কাজ নেবে, তা আগে সাজিয়ে দিন। এই কার্যালয় পরামর্শের বিষয় ও স্বার্থের সংঘাত নিশ্চিত করার পর প্রয়োজনীয় উপকরণ এবং দেওয়া যায় এমন সেবার পরিধি ব্যাখ্যা করে।
যোগাযোগের বিষয়ের উদাহরণ: অর্ধপরিবাহী ব্যবসার তাইওয়ান প্রবেশের কাঠামো নিয়ে পরামর্শ। প্রথম যোগাযোগে কোম্পানির নাম, প্রধান প্রতিষ্ঠানের দেশ, পরিকল্পিত পণ্য বা সেবা, তাইওয়ান পরিচালনার পরিকল্পনা এবং কাঙ্ক্ষিত পরামর্শের ভাষা (ইংরেজি, চীনা, জাপানি বা কোরীয়) জানান। গোপনীয় নকশার উপকরণ ও সম্পূর্ণ চুক্তি অতিরিক্ত নির্দেশ পাওয়ার পরেই পাঠান। বাস্তবে উপলব্ধ পরামর্শের ভাষা এবং দায়িত্বগ্রহণের পরিধি যোগাযোগের সময় নিশ্চিত করতে হয়।
প্রশ্নোত্তর
- তাইওয়ানে গ্রাহক থাকলে কি সেখানে কোম্পানি গঠন বাধ্যতামূলক?
- গ্রাহক তাইওয়ানে আছেন বলেই একই সিদ্ধান্ত করা যায় না। তাইওয়ানি গ্রাহকের চাহিদা এবং তাইওয়ানে বিক্রয়, সুবিধা, কর্মী ইত্যাদি বাস্তব কার্যক্রম ও লেনদেনের কাঠামো দেখে সবচেয়ে উপযোগী সংগঠন বেছে নিতে হয়।
- তাইওয়ানি কোম্পানি গঠন করলে কি প্রধান প্রতিষ্ঠানের দায় পুরোপুরি শেষ হয়ে যায়?
- শাখা নয়, সহায়ক কোম্পানি গঠন করলে প্রধান প্রতিষ্ঠান নীতিগতভাবে সহায়ক কোম্পানির নামে স্বাক্ষরিত চুক্তির দায়-কর্তব্য বহন করে না। তবু আইনি ব্যক্তিত্বের অপব্যবহারের ব্যতিক্রম, এবং প্রধান প্রতিষ্ঠান আলাদা করে জামিন দিয়েছে বা চুক্তির কর্তব্য নিয়েছে কি না, তা যাচাই করতে হয়।
- আগে বিতরণকারী দিয়ে চালিয়ে পরে তাইওয়ানি কোম্পানিতে বদলানো যায় কি?
- ধাপে ধাপে রূপান্তর সাজানো যায়। তবু বিদ্যমান চুক্তির সমাপ্তি বা পরিবর্তন, গ্রাহক চুক্তি, মজুত, ওয়ারেন্টি সামলানো এবং কর্মী সংক্রান্ত বিষয় একসঙ্গে দেখতে হয়।
