Тайванийн харилцагчтай гүйлгээ эхэлбэл гадаадын төв байгууллага хэд хэдэн шаардлага хүлээн авч болно. Тайваньд үнийн санал, гэрээг шийдүүлэх хүсэлт, яаралтай солих нөөцтэй байх хүсэлт, суурилуулалт, засвар үйлчилгээний хүний нөөцийг байршуулах хүсэлт. Тэгэхэд «Тайваньд компани байгуулбал шийдэгдэх үү?» гэсэн асуултаас эхлэхэд амархан.
Гэхдээ эхлээд эмхлэх зүйл нь Тайваньд хэн юуг хариуцах вэ гэдэг. Гадаадын төв байгууллага борлуулалтын гэрээг үргэлжлүүлэн байгуулах эсэх, Тайванийн компани бараа худалдан авч дахин борлуулах эсэх, орон нутгийн хүний нөөц зөвхөн техникийн дэмжлэг үзүүлэх эсэхээр шалгах бүтэц өөр.
Энэ нийтлэл нь хагас дамжуулагчийн материал, эд анги, тоног төхөөрөмжийн гадаадын аж ахуйн нэгж Тайваньд нэвтрэх бүтцийг зохион байгуулах үеийн ерөнхий тайлбар. Доорх үйл ажиллагааны нөхцөл, шалгах зүйл нь тайлбарлах зориулалттай төсөөллийн жишээ, шалгах санал бөгөөд тодорхой компанийн бодит хөтлөлт, нэг мөр байгуулах нөхцөл биш. Татвар, экспортын хяналт, тухайн бүтээгдэхүүний зөвшөөрөл, хөрөнгө оруулагчийн ангиллыг тусад нь үзэх ёстой.
1. Бүртгэлийн хэлбэрийг тогтоохоос өмнө «гүйлгээ, үйл ажиллагааны хуваарилалт»-ыг эхлээд эмхлэх ёстой
Жишээ нь гадаадын нарийн эд анги үйлдвэрлэгч Тайванийн харилцагчид бүтээгдэхүүн борлуулж байна гэж үзье. Эхэнд төв байгууллага шууд ачуулж байсан ч харилцагч Тайваньд сэлбэгийн хадгалалт, газар дээрх инженерийн дэмжлэгийг нэмж хүснэ. Хэрэгтэй зүйл зөвхөн хаяг биш, борлуулалт, импорт, нөөц, ажилд авах, техникийн дэмжлэг, хариуцлагыг хүлээж чадах аж ахуйн нэгж юм.
Төв байгууллага Тайваньд нэвтрэх бүтцийг тогтоохоос өмнө дотооддоо эхлээд эмхлэх асуулт дараах байдалтай.
| Үйл ажиллагааны зүйл | Эхлээд эмхлэх асуулт |
|---|---|
| Харилцагчийн гэрээ | Гэрээний тал хэн болох вэ: гадаадын төв байгууллага, Тайванийн охин компани, эсвэл орон нутгийн төлөөлөгч? |
| Үнийн санал, захиалга | Үнэ, хүргэх хугацааг эцэслэн тогтоогч хэн бэ, Тайвань дахь хариуцагчийн эрх хаа хүртэл вэ? |
| Бараа, нөөц | Хэн импортлож, нөөцийг хадгалж удирдах, буцаалт, солихыг шийдэх вэ? |
| Хүний нөөц | Төв байгууллагын ажилтан ирэх үү, Тайваньд ажилд авах уу, гаднын гүйцэтгэгчид гэрээгээр даалгах уу? |
| Суурилуулалт, техникийн дэмжлэг | Харилцагчид үзүүлэх дэмжлэгийн үүргийг хэн хүлээж, газар дээрх ажлын үеийн асуудалд хэн хариулах вэ? |
| Төлбөр, зардал | Хэн нэхэмжилж, мөнгө цуглуулах, төв байгууллага, Тайвань дахь байгууллагын хооронд зардлыг хэрхэн тооцох вэ? |
| Чанар, маргаан | Хүлээн авалтын үр дүнг хэн баталгаажуулж, дутагдал, хохирол нөхөн төлөх нэхэмжлэлийг хэн хүлээн авах вэ? |
Ялангуяа худалдан авах гэрээний худалдагч, бодитоор техникийн дэмжлэг үзүүлэгч компани өөр бол харилцагч хэнээс ямар үүргийн гүйцэтгэлийг шаардаж болохыг баримтад ялгах ёстой.
2. Охин компани, салбар, гадаадын компанийн Тайвань дахь төлөөлөгчийн газрын ялгаа, үүрэг
Хагас дамжуулагчийн аж ахуйн нэгж Тайваньд нэвтрэхийг зохион байгуулахад «Тайваньд ямар суурь тавих вэ», «борлуулалт, харилцагчийн үйлчилгээг хэрхэн байршуулах вэ»-г тусад нь шалгах ёстой. Эхнийх нь хуулийн этгээдийн шинж, бүртгэлийн нөхцөл, үйл ажиллагааны хүрээнд төвлөрнө; хоёр дахь нь гүйлгээний арга, эрх, хариуцлагын хуваарилалтад төвлөрнө.
Тайванийн охин компани, гадаадын компанийн Тайвань дахь салбарын гол ялгаа нь эх компани эсвэл төв байгууллагаас тусдаа хуулийн этгээдийн шинжтэй эсэх. Түгээлт, төлөөлөл нь гүйлгээ, гэрээний бүтэц тул компанийн зохион байгуулалтын хэлбэртэй хольж үзэхгүй байх нь зүйтэй. Бүтэц бүрийг дараах байдлаар ялгаж болно.
| Бүтэц | Үндсэн ялгаа | Хагас дамжуулагчийн аж ахуйн нэгж эхлээд шалгах зүйл |
|---|---|---|
| Тайванийн охин компани | Тайванийн эрх зүйн дагуу байгуулагдаж, бие даасан хуулийн этгээдийн шинжтэй, гадаадын эх компаниас өөр эрх зүйн эзэн. | Охин компани бие даасан хуулийн этгээд тул охин компани, эх компанийн хооронд бүтээгдэхүүн нийлүүлэх, үйлчилгээ үзүүлэх, технологийн лиценз, зардал хуваахыг хэрхэн тогтоохыг шалгах ёстой. |
| Гадаадын компанийн Тайвань дахь салбар | Гадаадын компани хуулийн дагуу Тайваньд бүртгүүлсэн салбар (分公司); төв байгууллагаас тусдаа хуулийн этгээдийн шинжгүй, тусад нь байгуулсан охин компаниас ч өөр. | Салбар нь гадаадын төв байгууллагын нэг хэсэг, бие даасан хуулийн этгээд биш тул гадаадын төв байгууллага хариуцлага, үүргийг шууд хүлээнэ. Салбарын хариуцагчийн эрхийн хүрээ, гадаад гэрээ, хүргэлт, баталгаа, борлуулалтын дараах үйлчилгээний дотоод хуваарилалтыг шалгах ёстой. |
| Гадаадын компанийн Тайвань дахь төлөөлөгчийн газар | Гадаадын компани «Компанийн тухай хуулийн» (公司法) 386 дугаар зүйлийн дагуу Тайваньд бүртгүүлсэн төлөөлөгчийн газар (代表人辦事處); Тайваньд ашиг олох үйл ажиллагаа явуулж болохгүй. | Төлөөлөгчийн газар ашиг олох үйл ажиллагаа явуулж болохгүй тул бодит ажил зөвшөөрөгдсөн хүрээнд байгаа эсэхийг шалгах ёстой. |
3. Тайванийн охин компанийн хэлбэр: хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани, хувьцаат компанийн ялгаа
Тайваньд бие даасан хуулийн этгээд байгуулахаар шийдсэн бол компанийн хэлбэрийг ч сонгох ёстой. Тайваньд хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани, хувьцаат компани бий.
Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани: удирдлага энгийн боловч хувь шилжүүлэх нь харьцангуй хаалттай хэлбэр
Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийг (有限公司) 1-ээс доошгүй хувь хүн, эсвэл Тайвань, гадаадын хуулийн этгээд хувьцаа эзэмшигчээр бүрдүүлж болно; хувьцаа эзэмшигч ерөнхийдөө оруулсан дүнгээрээ хариуцлага хүлээнэ. Захирлыг (董事) 1-ээс 3 хүртэл тавьж, хувьцаа эзэмшигчдээс сонгоно. Ажил гүйцэтгэдэггүй хувьцаа эзэмшигч хяналтын эрхийг (監察權) эдэлж болно тул тусдаа хянагч (監察人) тавихгүй байж болно. Дүрэм (章程) өөрөөр тогтоогоогүй бол хувьцаа эзэмшигч 1 хүнд 1 санал тул хяналт оруулсан хувьтай заавал тохирохгүй. Ердийн хувьцаа эзэмшигч оруулсан хөрөнгөө шилжүүлэхийн тулд ерөнхийдөө бусад хувьцаа эзэмшигчийн саналын эрхийн олонхийн зөвшөөрөл, захиралд 2/3-оос (гуравны хоёр) доошгүй хэрэгтэй. Иймд хувьцаа эзэмшигчийн харилцаа энгийн, хяналтын бүтэц тогтвортой компанид илүү тохирох бөгөөд байнга хөрөнгө оруулалт татах, хувь арилжаалахад бага тохирно. Дараа нь хувьцаат компани руу шилжүүлж болно.
Хувьцаат компани: бусад хөрөнгө оруулагч оруулах, биржид бүртгүүлэхийг бодсон аж ахуйн нэгжид тохиромжтой
Хувьцаат компанийн (股份有限公司) онцлог нь капиталыг хувьцаанд хуваах явдал. Ерөнхийдөө хувьцаа эзэмшигч 2-оос доошгүй хэрэгтэй боловч төр, хуулийн этгээд ганцаараа байгуулж, гадаадын хуулийн этгээд 100% хувь эзэмшиж болно. Хувьцаа ерөнхийдөө чөлөөтэй шилжүүлж болох ч хуулийн үл хамаарал бий; хэм хэмжээний дагуу тусгай хувьцаа (特別股), ажилтны хувьцаа худалдан авах сонголтын эрх (員工認股權) зэргийг зохион байгуулж болно. Иймд хөрөнгө оруулагч татах, хувь арилжаалах, ажилтны хувьцааны урамшуулал, цаашид нэгдэх, худалдан авах эсвэл биржид бүртгүүлэх эсвэл шинээр гарч буй үнэт цаасны зах зээлд бүртгүүлэхийг бодсон аж ахуйн нэгжид тохирох бөгөөд зөвхөн том компанид хамаарахгүй. Удирдлагын талаас нийтэд хувьцаа санал болгоогүй компани дүрэмдээ захирлуудын зөвлөлгүй байхаар тусгаж, захирал 1 эсвэл 2 л тавьж болно. Төр эсвэл хуулийн этгээд ганц хувьцаа эзэмшигчтэй компани компанийн дүрэмдээ хянагч тавихгүй байхаар тусгаж болно. Мөн хувьцаат компани бүр жилийн санхүүгийн тайланд нягтлан бодогчийн (會計師) хяналтын баталгаа авах албагүй. Ердийн компанийн гол хяналтын босго нь төлсөн капитал TWD 30,000,000 (新臺幣), эсвэл түүнээс бага ч үйл ажиллагааны орлого TWD 100,000,000 эсвэл хөдөлмөрийн даатгалд (勞保) хамрагдсан ажилтан 100; нийтэд хувьцаа санал болгосон компани (公開發行公司) үнэт цаасны холбогдох хэм хэмжээг дагана.
4. Салбар, охин компани байгуулах журам өөр; зөвхөн охин компани байгуулалт Эдийн засгийн яамны хөрөнгө оруулалтын шалгалтыг дамнана
Гадаадын компани Тайваньд охин компани байгуулахад ерөнхийдөө нэрийн урьдчилсан шалгалтын дараа Эдийн засгийн яамны Хөрөнгө оруулалтыг хянан шалгах газарт (經濟部投資審議司) хөрөнгө оруулалтын зөвшөөрөл хүснэ. Зөвшөөрсний дараа мөнгө шилжүүлж, хөрөнгө оруулалтын дүнг тогтоох (投資額審定), нягтлан бодогчийн капитал шалгалтыг (驗資) дуусгаад компани байгуулах, татварын бүртгэлийг (稅籍登記) гүйцээнэ.
Харин ердийн гадаадын компани Тайваньд салбар байгуулахад ерөнхийдөө Эдийн засгийн яамны Хөрөнгө оруулалтыг хянан шалгах газрын хөрөнгө оруулалтын зөвшөөрөл хэрэггүй; салбарын бүртгэл, холбогдох хөрөнгийн дүнг тогтоохыг Эдийн засгийн яамны Худалдаа хөгжүүлэх газар (經濟部商業發展署) хариуцна. Гэхдээ нэрийн урьдчилсан шалгалт, эргэлтийн хөрөнгө шилжүүлэх, капитал шалгалт, татварын бүртгэл хэвээр хэрэгтэй бөгөөд байгуулах хуваарь ерөнхийдөө богино.
Дээрх нь Тайваньд байрших хэлбэрийн ерөнхий харьцуулалт бөгөөд тодорхой гүйлгээний зөвлөгөө биш. Тодорхой нэг хэлбэр сонгосон гэдгээр гүйлгээ хууль ёсны болохгүй, маргаанаас ч зайлсхийхгүй.
5. Компанийн бүртгэл, инженерийн хууль ёсны хөдөлмөр эрхлэлт тусдаа
Тайваньд компанийн бүртгэл дууссан гэдгээр гадаадын төв байгууллагын ажилтан автоматаар Тайваньд ажиллах боломжгүй. Гадаадын иргэн Тайваньд ажиллахын тулд хууль ёсны хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл (工作許可) хэрэгтэй, удаан оршин суухад гадаадын иргэний оршин суух үнэмлэхийг (外僑居留證) ч хүсэх ёстой. Ерөнхийдөө ажил олгогч гадаадын иргэн ажилтанд хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл, түүнд нийцсэн оршин суух үнэмлэхийг хүснэ.
Гадаадын компанийн Тайвань дахь охин компани, салбарын удирдлагад хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл хүсэх нь харьцангуй хялбар. Гэхдээ хоёр дахь болон түүнээс хойших гадаадын иргэнд хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл хүсэхэд үйл ажиллагааны чиглэлээс хамаарч Хөдөлмөрийн яам (勞動部) капитал, борлуулалт зэрэг босго шаардана. Иймд гадаадын ажилтныг Тайваньд ажиллуулах төлөвлөгөөтэй бол Тайванийн компани байгуулахаас өмнө капиталын тогтоолт тухайн босгыг хангаж байгаа эсэхийг урьдчилан шалгах ёстой.
7. Ажлын хөгжлийн шатаар харьцуулж болох бүтэц
Дараах нь бодолд туслах төсөөллийн шалгах нөхцөл бөгөөд тодорхой арга хууль ёсны эсвэл илүү тохиромжтой гэсэн дүгнэлт биш.
Эхний шатны экспорт гол байгаа гадаадын аж ахуйн нэгж. Тайваньд ажилтан, нөөц хараахан байхгүй, бие даасан түгээгчээр зах зээлийн эрэлтийг шалгахыг хүсвэл нийлүүлэлт, түгээлтийн харилцаа, Тайвань дахь ажлын хүрээг эхлээд үзэж болно. Гэхдээ түгээлтийн гэрээ ганцаараа Тайвань дахь бүх зохицуулалтын асуудлыг арилгахгүй.
Тайвань дахь борлуулалт, техникийн дэмжлэг аажмаар тэлж буй гадаадын аж ахуйн нэгж. Тайваньд ажилтан авч, нөөц, төлбөр цуглуулалт, харилцагчийн дэмжлэгийг үргэлжлүүлэн удирдах төлөвлөгөөтэй бол охин компани, салбарын бүтцийг тодорхой харьцуулж, гэрээний хариуцлага, төв байгууллагын ажиллах арга, татвар, хүний нөөцийн төлөвлөгөөг ч хамтад нь үзэх нь зүйтэй.
Зах зээлийн судалгааны шатанд байгаа гадаадын аж ахуйн нэгж. Борлуулалтын байгууллага тавихаас өмнө зөвхөн мэдээлэл цуглуулах, холбоо барих үүрэгтэй байхыг хүсвэл төлөөлөгчийн газрыг шалгаж болно. Гэхдээ бодит төлөвлөгөө нөөц бараа борлуулах эсвэл газар дээрх ажлыг багтаавал тэр ажлыг явуулж болох эсэхийг тусад нь шалгах ёстой.
8. Эхний зөвлөгөөнд үйл ажиллагааны тойм бэлтгэснээр хангалттай; нууцыг бүгдийг эхлээд өгөх шаардлагагүй
Эхний зөвлөгөөнд төв байгууллага, хөрөнгө оруулагчийн үндсэн мэдээлэл, бүтээгдэхүүн эсвэл үйлчилгээний ерөнхий тайлбар, төлөвлөсөн гүйлгээний урсгал, Тайвань дахь хүний нөөц, байгууламжийн төлөвлөгөө, харилцагчийн шаардсан гэрээ, дэмжлэгийн нөхцөлийг эмхэлснээр хангалттай. Хараахан тогтоогоогүй зүйлийг «тогтоогоогүй» гэж тэмдэглэж болно.
Эхний холбоо барихад харилцагчийн нууц материал, нарийвчилсан үйл явцын өгөгдлийг бүгдийг хавсаргах шаардлагагүй. Нөгөө талын компанийн нэр зэрэг ашиг сонирхлын зөрчил шалгахад хэрэгтэй мэдээллийг өгсний дараа хариуцагчийн заавраар хэрэгтэй баримт, хүргэх аргыг тогтооно.
Асуулт, хариулт
Тайванийн харилцагч байгаа бол заавал Тайваньд компани байгуулах ёстой юу?
Харилцагч Тайваньд байна гэдгээр нэг мөр шийдэж болохгүй. Тайванийн харилцагчийн шаардлага, Тайвань дахь борлуулалт, байгууламж, хүний нөөц зэрэг бодит ажил, гүйлгээний бүтцийг шалгаад хамгийн тохирох аж ахуйн нэгжийг сонгох ёстой.
Тайваньд компани байгуулбал төв байгууллагын хариуцлага бүрэн арилна уу?
Салбар биш охин компани байгуулсан тохиолдолд төв байгууллага охин компанийн нэрээр байгуулсан гэрээний хариуцлага, үүргийг ерөнхийдөө хүлээхгүй. Гэхдээ хуулийн этгээдийн шинжийг урвуулан ашиглах үл хамаарал, төв байгууллага тусад нь баталгаа өгсөн эсвэл гэрээний үүрэг хүлээсэн эсэхийг шалгах ёстой.
Эхлээд түгээгчээр ажиллуулаад дараа нь Тайванийн компани руу шилжиж болох уу?
Шат дараалалтай шилжилтийг зохион байгуулж болно. Гэхдээ одоогийн гэрээг дуусгах эсвэл өөрчлөх, харилцагчийн гэрээ, нөөц, баталгааны шийдэл, хүний нөөцийн асуудлыг хамтад нь үзэх ёстой.
Тайваньд нэвтрэх бүтцийн зөвлөгөө
Тайваньд борлуулалт, нөөцийн удирдлага, суурилуулалтын дэмжлэг эсвэл орон нутагт ажилд авахыг төлөвлөж байвал төв байгууллага шууд гүйцэтгэх ажил, Тайвань дахь байгууллага хариуцах ажлыг эхлээд эмхэлнэ үү. Энэ фирм зөвлөгөөний сэдэв, ашиг сонирхлын зөрчлийг шалгасны дараа хэрэгтэй баримт, үзүүлж болох үйлчилгээний хүрээг тайлбарлана.
Холбоо барих гарчгийн жишээ: хагас дамжуулагчийн аж ахуйн нэгжийн Тайваньд нэвтрэх бүтцийн зөвлөгөө. Эхний холбоо барихад компанийн нэр, төв байгууллагын байрлах улс, төлөвлөсөн бүтээгдэхүүн эсвэл үйлчилгээ, Тайвань дахь үйл ажиллагааны төлөвлөгөө, хүссэн зөвлөгөөний хэлийг (англи, хятад (中文), япон эсвэл солонгос) мэдэгдэнэ үү. Нууц зураг төсөл, бүрэн гэрээг тусдаа заавар авсны дараа илгээнэ үү. Бодитоор зөвлөгөө өгөх боломжтой хэл, хөтлөх хүрээг холбоо барих үед шалгана.
Асуулт хариулт
- Тайванийн харилцагч байгаа бол заавал Тайваньд компани байгуулах ёстой юу?
- Харилцагч Тайваньд байна гэдгээр нэг мөр шийдэж болохгүй. Тайванийн харилцагчийн шаардлага, Тайвань дахь борлуулалт, байгууламж, хүний нөөц зэрэг бодит ажил, гүйлгээний бүтцийг шалгаад хамгийн тохирох аж ахуйн нэгжийг сонгох ёстой.
- Тайваньд компани байгуулбал төв байгууллагын хариуцлага бүрэн арилна уу?
- Салбар биш охин компани байгуулсан тохиолдолд төв байгууллага охин компанийн нэрээр байгуулсан гэрээний хариуцлага, үүргийг ерөнхийдөө хүлээхгүй. Гэхдээ хуулийн этгээдийн шинжийг урвуулан ашиглах үл хамаарал, төв байгууллага тусад нь баталгаа өгсөн эсвэл гэрээний үүрэг хүлээсэн эсэхийг шалгах ёстой.
- Эхлээд түгээгчээр ажиллуулаад дараа нь Тайванийн компани руу шилжиж болох уу?
- Шат дараалалтай шилжилтийг зохион байгуулж болно. Гэхдээ одоогийн гэрээг дуусгах эсвэл өөрчлөх, харилцагчийн гэрээ, нөөц, баталгааны шийдэл, хүний нөөцийн асуудлыг хамтад нь үзэх ёстой.
