常見問題

不一定。雇主依《勞動基準法》第11條、第13條但書或第20條等規定終止契約，或勞工依第14條法定事由終止契約時，原則上應給付資遣費。依第12條懲戒解僱時原則上無須給付，通常的自願離職也不會當然產生資遣費。仍應就終止事由、預告、給付期限及新舊制年資分別確認。

不是。依《勞動基準法》第15條之1，雇主為勞工進行專業技術培訓並負擔其費用，或為使勞工遵守最低服務年限約定而提供合理補償時，約定才可能具備法定基礎。兩者不必同時具備；即使符合其中一項，仍須綜合培訓期間及成本、人力替補可能性、補償額度及範圍等因素，確認約定未逾合理範圍。