台灣普通傷病假的日數與半薪：2026年起一年十日內的保障

妊娠未滿三個月流產、未請產假的普通傷病假，勞工請假規則第9條第1項第2款不得扣全勤獎金。其餘普通傷病假若扣，第2項按日數比例，優於法令的約定從其約定。

普通傷病假一年三十日以內，以半薪為基準。第4條第3項規定，該期間沒有勞保普通傷病給付，由雇主發半薪；給付低於半薪，雇主補差額至半薪。本規則適用於受勞動基準法保障的勞工；第1條明定其依勞動基準法第43條訂定。

三個上限

未住院的普通傷病假，一年內合計不得超過三十日。住院的，二年內合計不得超過一年。兩種合計，二年內也不得超過一年。第4條第1項適用於普通傷害、疾病或生理原因而必須治療或休養的勞工。

醫師診斷的癌症（含原位癌）門診，和醫師診斷需要安胎的休養，依第4條第2項併入住院傷病假。併入本身不當然構成勞工保險條例第33條的住院診療。三十日之後的工資，勞工請假規則第4條第3項沒有規定。

只看門診，可以請領勞保普通傷病給付嗎？

保險從住院第四天起

勞工保險條例第33條的普通傷病給付，以住院診療為要件。被保險人因普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，因而未能取得原有薪資，並且正在治療中。自不能工作之第四日起，發普通傷害補助費或普通疾病補助費。

第35條按被保險人平均月投保薪資半數發給，每半個月一次。以六個月為限。傷病事故前參加保險的年資合計已滿一年，再增加六個月。雇主補足至工資半數（勞工請假規則第4條第3項）。

只有門診、沒有住院，不符合勞工保險條例第33條的給付要件。一年三十日以內的門診半薪，雇主仍依勞工請假規則第4條第3項發給。薪資上的勞保與扣繳，見外籍員工薪資與勞保。

請假手續與證明文件

第10條要勞工事前親自以口頭或書面說明理由及日數。急病或緊急事故，可以委託他人代辦。辦理時雇主可以要求有關證明文件。條文沒有點名哪一種。

十日與全勤，自2026年1月

2025年12月9日修正第7條、第9條、第12條，並增訂第9條之1。施行日是2026年1月1日。日期寫在第12條和法規沿革。2026年10月13日查核。

婚假、喪假、公傷病假、公假，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金。第9條第1項第2款是妊娠未滿三個月流產、未請產假而請的普通傷病假。第3款是為親自照顧家庭成員，依第7條請的事假。其他法律另有規定者，從其規定。產假工資見2026年的產假與育嬰假。

前述第2款以外的普通傷病假，適用第9條第2項。扣發按請假日數的比例。優於法令的約定，從約定。

第9條之1第1項規定，一年內普通傷病假未超過十日者，除本規則或其他法律另有規定而從其規定者外，雇主不得因請假為不利處分。全勤若按比例扣，仍看第9條第2項。

因請普通傷病假而受不利處分時，處分與請假無關的事實由雇主舉證。這個舉證不限於十日以內，規定在第9條之1第2項。超過十日後的人事考核，仍要一併看工作能力、工作態度、實際績效。不能只看日數。

照顧家人可以論小時

有事必須親自處理，事假一年內合計不得超過十四日，期間不給工資。第7條第1項。為親自照顧家庭成員，除勞動基準法或其他法律另有規定外，得依第1項請事假，第2項並允許以小時為單位。第9條第1項第3款保住全勤獎金的，是這種照顧家人的事假。

家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故，須親自照顧時，可以請性別平等工作法第20條的家庭照顧假。日數併入事假，全年七日為限。薪資照事假規定。

上限之後的留職停薪

留職停薪的一年過了，契約怎麼走？

超過第4條第1項的期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。第5條。期間以一年為限。特別休假是勞動基準法第38條按繼續工作的年資所給的假。第5條未規定期滿後的處理。

契約不得終止的期間，是第50條停止工作期間和第59條醫療期間。勞動基準法第13條。天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，才是例外。條文點名的期間裡，沒有普通傷病假。

普通傷病假或獲准留職停薪的期限用完，本身並不構成解僱事由。雇主若依勞動基準法第11條第5款主張勞工確不能勝任工作，須合理證明，不能只以病假日數過多為理由。

依這一款終止契約，還須遵守第16條的預告或預告期間工資規定，並按適用的退休金制度與年資，依第17條或勞工退休金條例第12條給付資遣費。

職業災害造成失能、傷害或疾病時，治療、休養期間給予公傷病假。第6條。

生理假

女性受僱者因生理日致工作有困難，每月可以請生理假一日。性別平等工作法第14條。全年請假未逾三日者，不併入病假。其餘日數併入病假。併入與不併入，薪資都減半。

第14條至第20條的請求，含生理假，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤影響全勤獎金、考績，或為其他不利處分。第21條。違反者，第38條處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰，公布姓名或名稱與負責人姓名，並限期令其改善。屆期未改善者，按次處罰。

婚假十四日

婚假十四日、工資照給，見第2條，2026年9月30日修正、2026年10月1日施行（第12條、沿革）。

少發與申訴

假期或事假以外期間的工資，低於中央主管機關依第43條所定最低標準，有罰鍰。勞動基準法第79條第1項第3款，新臺幣二萬元以上一百萬元以下。

發現事業單位違反本法或其他勞工法令，勞工可以向雇主、主管機關或檢查機構申訴。第74條第1項。不得因申訴而解僱、降調、減薪、損害依法令、契約或習慣應享的權益，或為其他不利處分。這種處分無效。主管機關或檢查機構接獲申訴後，應做必要調查，並自接獲之日起六十日內，把處理情形書面通知勞工。識別身分的資訊應保密。調解見外籍勞工的勞資爭議調解。

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第9條第1項第2款保護的流產病假以外，普通傷病假如扣發全勤獎金，須依第2項按請假日數比例計算。勞雇另有優於法令的約定，從其約定。

參考的官方資料

2026年10月13日查核。

• 勞工請假規則（法規頁面修正日期民國115年9月30日）第1條、第2條、第3條、第4條、第5條、第6條、第7條、第8條、第9條、第9條之1、第10條、第12條。沿革（民國114年12月9日修正第7、9、12條並增訂第9條之1，民國115年1月1日施行；民國115年9月30日修正第2、12條，民國115年10月1日施行）。
• 勞動基準法（法規頁面修正日期民國113年7月31日）第11條、第13條、第16條、第17條、第38條、第43條、第74條、第79條。
• 勞工保險條例（法規頁面修正日期民國115年1月21日）第33條、第35條。
• 性別平等工作法（民國112年8月16日修正）第14條、第20條、第21條、第38條。
• 勞工退休金條例：第12條。
• 勞動部：雇主可以因勞工長期生病請假要求勞工離職嗎？。