不定期契約的勞工要離職，該提前幾天告訴公司？

公司說要提前一個月。員工算出的法定期間卻是十日。這名員工2025年11月到職，2026年10月打算離職，簽的是不定期勞動契約，繼續工作約十一個月；另一家公司希望他下個月報到（虛構情境）。依勞動基準法第15條第2項準用的第16條第1項第1款，勞工應於十日前預告雇主。

主管所說的一個月，究竟寫在勞動契約裡，還是工作規則裡？先找出條款，才有辦法談離職日。

先看契約有沒有寫期限

勞工自己提出離職時，第15條第2項寫得很明白：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」這裡的「應」表示一定要預告；至於提前多少天，要按第16條第1項的期間。先確認契約種類。

契約如果寫有期限，不能直接套用下面的表。第15條第1項只另定一種情況：特定性定期契約的期限超過三年，屆滿三年後，勞工得終止契約，但應於三十日前預告雇主。這不是所有定期契約的通則。

年資決定天數

不定期契約由勞工終止時，第15條第2項準用第16條第1項的期間。要用哪一級，取決於繼續工作的期間。

雇主依特定條文終止契約，是第16條第1項開頭所寫的情況。勞工自己離職仍用這三個天數，因為第15條第2項明定準用第16條第1項的「期間」，並沒有把後面各項一併準用。

這名員工快做滿一年。繼續工作三個月以上、一年未滿是十日前；一年以上、三年未滿則是二十日前（第16條第1項第1款、第2款）。日期會影響級距。他可以拿勞動契約和薪資資料核對到職日，再寫下預定離職日；第15條第2項與第16條第1項沒有交代級距交界時應以哪一天衡量繼續工作。若曾離職後回任，或在關係企業間調動，起點也要另外確認。

預告要留下日期

日期要留得住。第15條第2項要求預告雇主，沒有指定一定要用書面。電子郵件或公司系統的送出紀錄，可在雙方對日期有爭議時供核對。離職生效日也寫成明確日期；公司若回覆收到，便把回覆留著。他的通知可寫明依十日前預告的級距安排離職日（第15條第2項、第16條第1項第1款）。

到職未滿三個月

表上沒有這一級。第16條第1項第1款從「繼續工作三個月以上一年未滿」開始，第15條第2項也沒有另給天數。這不等於可以認定不用預告。勞動契約、工作規則和實際工作經過，都還要另外看。

雇主終止契約時的謀職假與預告期間工資

接到雇主預告的勞工，為另謀工作得於工作時間請假外出；每星期請假時數不得超過二日的工作時間，請假期間工資照給（第16條第2項）。雇主若未依第1項期間預告就終止契約，則應給付預告期間的工資（第16條第3項）。兩項都與雇主終止契約有關。

自己提離職時，第15條第2項只準用第16條第1項的期間。勞工不會因此自動取得第2項的謀職請假。第3項的給付義務在雇主身上，不能讀成勞工預告不足就須付給公司同額工資。至於預告不足會有什麼後果，這兩條沒有規定。

公司規定的一個月

勞工終止不定期契約，勞基法要求的預告期間就是表上的三級（第15條第2項、第16條第1項）。契約或工作規則訂得比這更長，能不能拘束勞工；提早離開時，公司能不能請求損害賠償，這兩條都沒有回答。條文沒說那樣的規定無效，也沒說一定要遵守。

先請人資指出，一個月的規定在哪份文件、哪個條款；工作規則若曾修訂，也要確認公司引用的版本。資遣費、最低服務年限、工作許可與居留各屬另外的問題。以這名員工簽不定期契約、目前繼續工作約十一個月的假設來看，法定級距是十日前預告（第15條第2項、第16條第1項第1款）。公司的一個月規定是否拘束他，仍須看文件內容與具體情形。

台灣律師可以協助的事

律師可以一起看勞動契約、工作規則和能證明到職日的資料，確認契約是否為不定期契約、繼續工作落在第16條第1項的哪一級。級距確定後，可以擬一份寫明離職生效日的預告書；公司拿工作規則要求延後離職日時，代為協商離職日。公司表示要以違約為由求償，或已經寄來存證信函時，律師會檢視公司依據的條款和主張，以書面回覆。未滿三個月或簽定期契約這類表上沒有直接答案的情形，就從契約和工作規則裡找出預告與離職的條款，看文字到底要求什麼。

有離職預告期間的問題，可以寄信到昊鼎國際法律事務所（wei@hoveringlaw.com.tw）。事務所地址：臺北市大同區承德路一段35號7樓之2。請附上勞動契約、到職日期的資料，以及公司所說的一個月條款。

參考的官方資料

• 勞動基準法第15條、第16條
• 勞動基準法全文（全法最新修正日期：2024年7月31日）

確認日期：2026年10月16日