假設公司有兩位任職滿兩年的外籍工程師。一位與在台灣設有戶籍的國民結婚，獲准居留並依法工作；另一位由公司申請聘僱許可來台，配偶也是外國人。孩子出生後，兩人都可以申請育嬰留職停薪，但留停期間的育嬰留職停薪津貼，只有前一位能請領。請假的權利規定在性別平等工作法和勞動基準法，津貼則是就業保險的給付，兩邊的適用對象不一樣。
懷孕到生產：假別、天數與薪資
各種假的天數規定在性別平等工作法第15條。該法所稱受僱者，是受雇主僱用從事工作獲致薪資的人（第3條），條文沒有以國籍為要件。
| 假別 | 天數 | 薪資 |
|---|---|---|
| 產檢假 | 妊娠期間7日 | 照給 |
| 陪產檢及陪產假 | 7日 | 照給 |
| 產假 | 分娩前後8星期 | 受僱滿6個月照給，未滿6個月減半 |
| 妊娠3個月以上流產 | 4星期 | 同產假 |
| 妊娠2個月以上未滿3個月流產 | 1星期 | 勞動基準法第50條未規定工資 |
| 妊娠未滿2個月流產 | 5日 | 同上 |
產假期間的工資依勞動基準法第50條計算，對象是適用該法的勞工。較早期流產的產假，性別平等工作法只規定薪資「依相關法令之規定」。
產檢假、陪產檢及陪產假的薪資由雇主照給。其中各超過5日的部分，雇主可以向勞動部申請補助；其他法令已規定應給假超過5日且薪資照給的，不適用（第15條第7項）。補助業務由勞工保險局（勞保局）辦理。
雇主給的薪資之外，還有勞工保險的生育給付。女性被保險人參加保險滿280日後分娩，可按平均月投保薪資一次請領60日的生育補助費（勞工保險條例第31條、第32條）。該條例所稱勞工，包括在職外國籍員工（第6條第3項）。
育嬰留職停薪：子女滿3歲前，最長2年
受僱者任職滿6個月後，在每一子女滿3歲前可以申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲為止，但不得超過2年（第16條第1項）。父母各自向自己的雇主申請，雇主不得拒絕（第21條）。
留停期間可以繼續參加原有的社會保險：原由雇主負擔的保險費免繳，受僱者自己負擔的部分可以遞延3年繳納（第16條第2項）。除勞雇雙方另有約定外，留停期間不計入工作年資（育嬰留職停薪實施辦法第4條）；留停期間也不得與他人另訂勞動契約（第7條）。
2026年1月起，可以按日申請
實施辦法第2條於2025年11月21日修正，自2026年1月1日施行（第9條）。育嬰留停每次以不少於6個月為原則。需要的期間較短時，30日以上未達6個月的留停以2次為限；未滿30日的留停可以「日」為單位申請，合併以30日為限。
留停30日以上，應於10日前向雇主提出；未滿30日，應於5日前提出。因子女生病、停托、停課而須親自照顧時，可以在1日前提出；突發情形來不及的，可以委託他人代辦。申請用書面、電子郵件、通訊軟體或其他科技設備傳送，由勞雇雙方事先約定。
依勞動部2026年3月20日更新的問答，按日申請可以只挑工作日，這30日仍合併計入2年的上限。僱用勞工未滿30人的雇主，勞工每申請1日育嬰留停，可領定額獎勵金新臺幣1,000元；公立學校、政府機關（構）及國營事業機構不適用。
津貼只發給就業保險的被保險人
留停期間雇主不必給薪。就業保險的被保險人保險年資合計滿1年以上，可以請領育嬰留職停薪津貼（就業保險法第11條第1項第4款）。津貼按留停當月起前6個月平均月投保薪資的60%計算，每一子女最長發給6個月（第19條之2）。政府自2021年7月1日起加發20%的薪資補助，合計80%；父母同為被保險人的，可以各領6個月；2026年1月1日起，未滿1個月的期間以30日為1個月按比例計算（勞保局說明）。
80%的計算基礎是投保薪資，不是實際薪資。就業保險的月投保薪資準用勞工保險的規定（第40條）。依2026年1月1日施行的投保薪資分級表，月薪資總額43,901元以上一律適用最高一級45,800元，所以津貼加補助每月不會超過36,640元。
外籍員工要先確認自己是不是就業保險的被保險人。就業保險法第5條第1項的投保對象，是具中華民國國籍者，以及與在我國境內設有戶籍的國民結婚、獲准居留且依法在台工作的外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。另外，外國專業人才延攬及僱用法第25條自2026年1月1日施行：受僱在我國工作並經內政部移民署許可永久居留的外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才，也適用就業保險法。受僱後才取得永久居留的，雇主應於許可之日為其申報加保。
兩種情形都不符合的人，例如持聘僱許可或就業金卡工作、沒有本國籍配偶也沒有永久居留的外籍員工，依條文不是就業保險的投保對象：可以申請育嬰留停，但領不到津貼。開頭的第二位工程師就是這種情形。這位工程師日後取得永久居留，自許可之日起成為投保對象，請領津貼還要符合保險年資滿1年的條件。永久居留的申請條件見外國人何時可申請台灣永久居留（APRC）？。有沒有加保、年資多久，可以向公司人資或勞保局確認。
不得因懷孕、生產或請假而解僱或不利對待
產假期間，雇主不得終止勞動契約；只有因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，並經主管機關核定的，才是例外（勞動基準法第13條）。工作規則、勞動契約不得規定或事先約定受僱者結婚、懷孕、分娩或育兒時應離職或留職停薪，也不得以此作為解僱理由；違反的約定無效，勞動契約的終止不生效力（性別平等工作法第11條）。雇主另處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並公布名稱（第38條之1）。
受僱者依法申請產檢假、產假、育嬰留停時，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分（第21條）。違反者處2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公布名稱（第38條）。
留停期滿申請復職時，除非有歇業、虧損、業務緊縮等法定四種情形之一，並經主管機關同意，雇主不得拒絕。因這些原因無法讓受僱者復職時，雇主也應於30日前通知，並依法定標準發給資遣費或退休金（第17條）。
雇主不給假或給予不利處分，受僱者可以向地方主管機關，也就是直轄市、縣（市）政府申訴（第33條、第34條），可先洽當地的勞工局（處）或社會局（處）。工資或解僱的爭議，可參考外籍受僱者起訴前的勞資爭議調解。
對加保資格或復職有爭議時，可以寫信到昊鼎國際法律事務所（wei@hoveringlaw.com.tw），說明居留身分、到職日、預產期和公司的答覆。本文是截至2026年10月6日的一般性說明，個案仍須依契約與投保紀錄判斷。
參考的官方資料
- 性別平等工作法（2023年8月16日修正）第3條、第4條、第11條、第15條、第16條、第17條、第21條、第33條、第34條、第38條、第38條之1
- 勞動基準法 第13條、第50條
- 育嬰留職停薪實施辦法（2025年11月21日修正，2026年1月1日施行）第2條、第4條、第7條、第9條
- 就業保險法 第5條、第11條、第19條之2、第40條
- 外國專業人才延攬及僱用法 第25條與法規沿革（2025年9月24日修正公布，第25條自2026年1月1日施行）
- 勞工保險條例 第6條、第31條、第32條、第76條之1
- 勞動部勞工保險局：育嬰留職停薪津貼給付標準及期間（2026年4月20日更新）、勞工保險投保薪資分級表（2026年1月1日起適用）、取得永久居留證之外國專業人才自115年1月1日起適用就業保險法（2025年12月22日）
- 勞動部：「育嬰留停照顧彈性化」相關問答（2026年3月20日更新）、取得永居之外國專業人才等3類人員，自115年起可參加就業保險（2026年4月14日更新）
確認日期：2026年10月6日
常見問題
- 持聘僱許可在台工作的外國人，可以領育嬰留職停薪津貼嗎？
- 任職滿6個月後可以申請育嬰留職停薪，但津貼只發給就業保險的被保險人。就業保險法第5條的投保對象，在外國人部分是與在我國境內設有戶籍的國民結婚、獲准居留且依法在台工作的人；2026年1月1日起，外國專業人才延攬及僱用法第25條另將經許可永久居留的外國專業人才納入。兩者都不符合的，依條文不是投保對象。
- 2026年育嬰留職停薪有什麼改變？
- 育嬰留職停薪實施辦法第2條修正後自2026年1月1日施行：30日以上未達6個月的留停以2次為限；未滿30日的留停可以按日申請，合併以30日為限。未滿30日的應於5日前提出，因子女生病、停托、停課須親自照顧時，可以在1日前提出。
- 產假期間的薪水由誰給？
- 由雇主給付。依勞動基準法第50條，受僱工作6個月以上的，產假8星期工資照給，未滿6個月減半發給。另外，女性被保險人參加勞工保險滿280日後分娩，可依勞工保險條例第31條、第32條請領平均月投保薪資60日的生育補助費。
本文僅供一般資訊參考，並非針對個別案件的法律意見。
