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小包工人在工地墜落，家屬能向誰請求？從職災保險給付到原事業單位的連帶責任

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虛構情境

工地墜落身亡的工人，如果是小包找來的，家屬可以向誰請求？可能不只一家公司。法律把責任分成三層：職災保險給付、雇主的職災補償，以及有過失時的損害賠償；原事業單位除了第二層的連帶補償，也可能被拉進第三層。

10月24日下午，新北市新莊區中原東路一處住宅工地，兩名安裝電梯的工人自3樓高度墜落電梯井，送醫不治（中央社報導）。新北市勞檢處初步調查指出，施工廠商指派兩人安裝電梯，施工平台鋼索斷裂；鋼索為何斷裂仍待調查，勞檢處已要求停止相關作業，並表示將要求雇主給付職災補償（自由時報報導）。兩人受僱於哪家公司、工程怎麼層層承攬，報導沒有交代，責任歸屬也還沒有定論。

第一層：職災保險給付

只要雇主依法辦理登記、設有稅籍或領有執業證照，或經核發聘僱許可（移工的雇主也在其中），年滿15歲的受僱勞工就應以雇主為投保單位加保（勞工職業災害保險及保護法第6條），到職當日就要申報（第12條）。

工人因職災死亡，支出殯葬費的人可請領喪葬津貼，遺屬依序請領遺屬年金或遺屬一次金（第49條）。喪葬津貼是平均月投保薪資5個月，沒有遺屬時10個月；遺屬年金按平均月投保薪資50%，遺屬一次金40個月（第51條）。順序是配偶及子女、父母、祖父母、受扶養的孫子女、受扶養的兄弟姊妹（第52條）。

小包沒幫工人加保怎麼辦？只要小包屬於第6條的投保單位（依法登記、設有稅籍、領有執業證照或經核發聘僱許可），保險人照樣發給付，再於給付範圍內以處分命投保單位限期繳納（第36條）。

第二層：雇主補償，原事業單位連帶

勞工因職災死亡，雇主除給與五個月平均工資的喪葬費外，還要一次給與遺屬四十個月平均工資的死亡補償（勞動基準法第59條）。不問雇主有沒有過失。雇主已投保並繳費、經保險人核定為職災時，雇主依第59條應給與的喪葬費與死亡補償，改以平均工資與平均投保薪資的差額，依同條第4款標準計算（勞工職業災害保險及保護法第90條第3項）。

家屬不必等小包付不出來，可以直接向上游請求。職業安全衛生法第25條第1項規定，事業單位以其事業招人承攬，承攬人就承攬部分負本法所定雇主之責任，原事業單位就職災補償仍應與承攬人負連帶責任，再承攬者亦同；勞工職業災害保險及保護法第89條也有相同的連帶規定。層層轉包時，勞動基準法第62條讓承攬人或中間承攬人與最後承攬人連帶負補償責任。

關鍵字是「以其事業」。營造廠把電梯安裝分包出去，通常容易落入這個文義；不以營造為業的起造人或業主是否也算，則可能成為個案爭點。

先付錢的一方，可以往下求償

連帶責任是對家屬而言。內部怎麼分，法律另有安排：事業單位、承攬人或中間承攬人補償後，就所補償部分得向最後承攬人求償（勞動基準法第62條第2項）；依勞工職業災害保險及保護法第89條第2項，則是對職災勞工的雇主求償。同一事故已由雇主支付費用者，可以抵充（同條第3項）。營造廠和小包之間的合約若有安全衛生、保險、補償分擔的條款，求償時也會拿出來對照。

第三層：有過失，就談賠償

補償之外的損害，雇主應負賠償責任，除非能證明自己無過失（勞工職業災害保險及保護法第91條）。原事業單位違反職業安全衛生法或有關安全衛生規定，致承攬人所僱勞工發生職災，要與承攬人負連帶賠償責任（職業安全衛生法第25條第2項）；勞動基準法第63條第2項則規定，事業單位違背職業安全衛生法有關對於承攬人、再承攬人應負責任之規定，致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時，應與該承攬人、再承攬人負連帶補償責任。這裡說的規定，包括交付承攬前先實施風險評估、把評估結果告知承攬人，並在承攬期間使其確實執行（職業安全衛生法第26條），以及共同作業時的協議組織、巡視、進場管制等措施（第27條）。2026年7月1日施行的修正條文另增第27條之1，一定規模以上工程交由二個以上施工者施工時，事業單位應指定其中一家負整體工程安全衛生統合管理責任。

至於定作人，民法第189條原則上不讓定作人為承攬人執行承攬事項的侵權負責，但定作或指示有過失時例外。死亡案件的賠償項目，包括殯葬費與被害人對第三人的法定扶養義務（第192條），以及父母、子女、配偶的慰撫金（第194條）。雇主已付的補償金，可抵充同一事故的賠償金額（勞動基準法第60條）。

刑事部分，雇主違反職業安全衛生法第6條第1項的防墜等設備義務致死亡災害，可處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣150萬元以下罰金，法人也科罰金（第40條）；過失致死罪則是刑法第276條。新莊案目前仍在調查，判決確定前任何人都應推定無罪。

時間要算清楚：受領補償權自得受領之日起二年不行使而消滅，不因離職受影響，也不得讓與、抵銷、扣押或供擔保（勞動基準法第61條）；侵權賠償自知有損害及賠償義務人時起二年（民法第197條）。小包連工資都發不出來時，可一併參考雇主歇業或無力清償時的積欠工資墊償。

台灣律師可以協助家屬整理保險給付、職災補償與賠償的請求對象，從承攬合約釐清連帶與求償關係，代理勞資爭議調解與訴訟；對營造廠或承攬商，則可協助因應勞動檢查、檢視分包合約的安全衛生與補償條款。勞動案件諮詢請寄wei@hoveringlaw.com.tw；昊鼎國際法律事務所台北所：103 臺北市大同區承德路一段35號7樓之2。

兩名工人的勞動契約簽在哪一家公司、那家公司又從誰手上接下電梯工程，查清楚之後，家屬該先找誰、誰要連帶，順序就出來了。

資料來源

查閱日期：2026年10月26日

常見問題

雇主沒幫工人加保職災保險，家屬還領得到給付嗎？
依勞工職業災害保險及保護法第36條，投保單位未依規定為符合第6條規定的勞工辦理投保，勞工遭遇職業傷病請領保險給付時，保險人發給給付後，會在給付範圍內以行政處分命投保單位限期繳納。
工人是小包僱用的，營造廠要不要負責？
職業安全衛生法第25條第1項與勞工職業災害保險及保護法第89條規定，事業單位以其事業招人承攬時，原事業單位就承攬人所使用勞工的職災補償與承攬人負連帶責任，再承攬亦同。補償後可以向職災勞工的雇主求償。
外籍移工也要加保職災保險嗎？
要。勞工職業災害保險及保護法第6條第1項第1款涵蓋受僱於經中央主管機關依法核發聘僱許可之雇主的勞工，年滿15歲就應以雇主為投保單位加保，條文沒有國籍限制。雇主應在勞工到職當日列表通知保險人辦理投保（第12條）。

本文僅供一般資訊參考，並非針對個別案件的法律意見。

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