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投資人在台灣設立公司後，如果決定不再經營，經常會先問：「當初投入的資本額，是否可以從公司帳戶直接匯回股東？」這個問題不能只看銀行存款餘額，也不能只看公司登

家庭成員死亡後，實務上不宜先從分配比例或特定財產由誰取得開始判斷。較穩妥的順序，是先確認死亡事實、親屬關係及可能適用的法律，再分別處理法定繼承人

多項請求的資料，各權利的成立要件、法律效果、證明對象與期間並不相同。 尤其涉及兩個以上國家或地區的家族關係時，不能僅依一方國籍或婚姻登記地決... 處理台灣離婚事件時，除了結束婚姻關

全車輛與現場證據。對方的口頭或非正式同意，以及錄音或錄影，都不能取代依法應採取的必要措施。 在有人受傷的事故中，若雙... 在台灣發生交通事故時，應先確保安全、報警並保全證據，再依序

教練帶領下進行硬舉訓練時受傷。判斷健身房或教練是否應負責任，不能只看受傷地點，仍須查明學員當時的運動經驗與身體狀況、訓練項目與重量、... 本文以一件韓國大學生在台灣健身房接受教練指

子公司或登記分公司自行經營；但完成公司設立或找到銷售通路，都不等於產品已經符合上市前的全部法定要求。 具... 外國化粧品品牌在台灣安排銷售時，須分別決定由誰進口、何時完成產品登錄、

。 在韓國，員工離職時公司必須支付退職金。 但台灣和韓國不同， 只有公司主動資遣員工時，才有支付資遣費的義務。 員工自願離職的情況下，公司無需支付資遣費。 ​ 但如果員工

資金投入、決策方式、債務歸屬、稅後盈餘流向及結束營業的程序並不相同。判斷時不宜只比較設立文件或單一稅率，而應先畫出投資人、契約、收入、... 外國企業準備在台灣簽約、聘僱人員、承租營

狹橋、隧道、交岔路口標誌之路段，或鐵路平交道、道路施工地段，不得超車。 在設有學校、醫院標誌，或... 前方車輛行駛緩慢時，超車常被視為平常的選擇，但這項操作本身伴隨相當風險。開始超

如同之前所提到的，在台灣員工要領到資遣費並不容易。 ​ 尤其是員工自願離職的情況下， 如同之前所提到的，在台灣員工要領到資遣費並不容易。 ​ 尤其是員工自願離職的情

最低服務年限條款常把數個不同問題寫在同一段：雇主可能提供培訓、簽約金或留任獎金，約定勞工在一定期間內任職，並在提前離開時要求返還款項或支付違約金。

，或設置外國公司代表人辦事處（下稱辦事處）等方式。適合的安排不只取決於預計投入多少資金，也與實際交易模式、責任配置、客戶要求、資金回收方式及在台灣執行業務的人員有關。 公司設立、外國