假設一家新創公司請接案設計師做了Logo，又把App外包給一位獨立工程師。雙方只有報價單和通訊軟體上的對話，款項都付清了。依著作權法，Logo和程式的著作財產權仍在設計師和工程師手上，公司只是可以利用。換成公司自己的員工在職務上寫的程式，沒有約定時著作財產權歸公司，但著作人還是那位員工。
外包的作品：付了錢，著作財產權不會跟著過來
著作權法第12條規定，出資聘請他人完成之著作，以受聘人為著作人，但契約可以約定以出資人為著作人。以受聘人為著作人時，著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有；沒有約定的，歸受聘人享有，此時出資人得利用該著作。
條文沒有寫「利用」的範圍。經濟部智慧財產局舉過一個例子：公司只用訂單委託他人建置ERP系統，沒有另外簽約，系統的著作人格權和著作財產權都屬於受託的人，公司依法可以利用這套系統，但不能再提供給其他合作公司安裝、使用（智慧局說明）。開頭那家新創公司想請別的工程師接手改寫程式，或把Logo授權給加盟店使用，同樣無法只從條文得到答案。
外包的對象是設計公司或軟體公司時，權利要走兩段。實際創作的是那家公司的員工，依智慧局同一份說明，要先由受託公司和員工約定職務上創作的著作權屬於公司，再由受託公司把著作財產權讓與出資的公司，並同意不對出資的公司行使著作人格權。兩家公司之間的契約，不能直接約定對方員工的創作歸出資公司所有。
員工職務上完成的著作：財產權歸公司，著作人是員工
第11條規定，受雇人於職務上完成之著作，以受雇人為著作人，著作財產權歸雇用人享有。契約可以約定以雇用人為著作人，也可以約定著作財產權歸受雇人。
| 情形 | 沒有約定時 | 契約可以約定的事項 |
|---|---|---|
| 受雇人職務上完成的著作（第11條） | 著作人是員工，著作財產權歸公司 | 以公司為著作人，或著作財產權歸員工 |
| 出資聘請他人完成的著作（第12條） | 著作人、著作財產權人都是受聘人，出資人得利用 | 以出資人為著作人，或著作財產權歸出資人 |
約定公司為著作人時，公司同時享有著作人格權，保護期間的算法也不同。自然人為著作人的，著作財產權原則上存續於著作人生存期間及死亡後五十年（第30條）；法人為著作人的，存續至公開發表後五十年（第33條）。
是不是「職務上完成」，不看上班時間或地點。智慧局說明這是事實認定問題，要看是否在公司指示、企劃下完成，有沒有利用公司的經費和資源；員工休假時因個人興趣拍的照片，不是職務上完成的著作，著作權屬於員工（智慧局Q&A）。
適用第11條還是第12條，取決於創作的人是不是受雇人。名義上簽承攬、實際上受公司指揮的人，在勞動法上怎麼認定，見「承攬」契約下的打卡與工作指示。外國公司派到台灣的員工還要多看一層：涉外民事法律適用法第42條第2項規定，受僱人於職務上完成之智慧財產，其權利之歸屬，依其僱傭契約應適用之法律。
讓與和授權：約定不明的部分，推定沒有
著作財產權得全部或部分讓與。讓與的範圍依當事人約定，約定不明的部分推定為未讓與（第36條第3項）。授權也一樣，地域、時間、內容、利用方法依約定，約定不明的部分推定為未授權（第37條第1項）。非專屬授權的被授權人，未經著作財產權人同意，不得再授權第三人利用（第3項）。
契約因此要寫出著作人是誰、著作財產權是讓與還是只授權，以及權利種類、地域和期間。以翻譯、改寫、拍攝影片等方法就原著作另為創作，是「改作」（第3條），屬於著作人專有的另一項權利（第28條）。日後要出其他語言版本或改編成別的形式，條款要看得出改作權在約定範圍內。
著作人格權不能讓與
著作人格權包括決定是否公開發表的權利（第15條）、表示本名、別名或不具名的權利（第16條），以及禁止他人以歪曲、割裂、竄改等方法改變著作致損害名譽的權利（第17條）。這些權利專屬於著作人本身，不得讓與或繼承（第21條）。公司即使受讓全部著作財產權，只要沒有約定公司為著作人，著作人格權仍在員工或接案者身上。
法律本身做了一些調和。雇用人或出資人自始取得尚未公開發表著作的著作財產權，因利用而公開發表的，視為著作人同意公開發表（第15條第3項）；依利用的目的及方法，對著作人的利益無損害之虞，且不違反社會使用慣例的，得省略著作人姓名（第16條第4項）。其餘的部分，智慧局說明的做法是讓與著作財產權時，一併同意不對受讓的一方行使著作人格權。權利仍在著作人身上，不行使的對象包括誰，要看契約怎麼寫。
程式碼：著作權之外，還有營業秘密
著作權只保護表達，不及於所表達的思想、程序、製程、系統、操作方法、概念、原理、發現（第10條之1）。取得程式碼的著作財產權，不等於能用著作權禁止別人使用同樣的設計構想或處理方法。
方法、技術、程式、設計等資訊符合秘密性等要件的，是營業秘密法第2條所稱的營業秘密，歸屬規則和著作權法相近。受雇人於職務上研究或開發的營業秘密歸雇用人所有，契約另有約定者從其約定（第3條）；出資聘請他人研究或開發的，依契約約定，未約定者歸受聘人所有，但出資人得於業務上使用（第4條）。開發契約只寫著作權，營業秘密的部分就回到這個規定。外包工程師用了開源套件的，那一部分要依各該授權條款，交付時宜請對方列出清單。營業秘密法的刑事責任，見工程師跳槽與營業秘密。
沒有登記制度，誰是權利人要靠契約證明
著作人於著作完成時享有著作權（第10條）。智慧局說明，著作權登記制度已在民國87年（1998年）1月21日修法時刪除，現在沒有受理著作權註冊或登記的主管機關，發生爭議時著作權人要自己舉證（智慧局說明）。對公司來說，契約和創作過程的紀錄就是證據。
著作權人對於侵害其權利者得請求排除，有侵害之虞者得請求防止（第84條）；因故意或過失不法侵害著作財產權者，負損害賠償責任（第88條）。依2026年10月6日的現行條文，被害人不易證明實際損害額時，得請求法院在新臺幣1萬元以上100萬元以下酌定賠償額，故意且情節重大者得增至500萬元。被授權人能以自己名義為訴訟上行為的，限於專屬授權的範圍內（第37條第4項）。著作財產權如果還在接案者手上，第三人抄襲時要先確認由誰主張。
想檢視或重擬這類作品的契約，可以寫信到昊鼎國際法律事務所（wei@hoveringlaw.com.tw），說明創作的人是員工還是外部人員、作品的種類，並附上現有的契約或訂單。本文是一般性說明，個案結論仍須依契約文字與創作經過判斷。
參考的官方資料
- 著作權法（民國111年6月15日修正）第3條、第10條、第10條之1、第11條、第12條、第15條、第16條、第17條、第21條、第28條、第30條、第33條、第36條、第37條、第84條、第88條
- 營業秘密法 第2條、第3條、第4條
- 涉外民事法律適用法 第42條
- 經濟部智慧財產局：著作權基本概念篇1～10（登記制度的刪除）、著作權基本概念篇11～20（第11條、第12條的說明與不行使著作人格權的約定）、受雇期間完成的著作歸屬Q&A
確認日期：2026年10月6日
常見問題
- Logo的設計費都付清了，著作權是不是就歸公司？
- 契約沒有約定著作財產權歸屬的話，不是。依著作權法第12條，著作人和著作財產權人都是受聘的設計師，出資的公司得利用該著作。公司要取得著作財產權，須以契約約定歸公司享有，或由設計師讓與；讓與範圍約定不明的部分，依第36條第3項推定為未讓與。
- 員工上班寫的程式，著作權歸誰？
- 沒有約定時，著作人是員工，著作財產權歸公司（著作權法第11條）。契約約定以公司為著作人的，公司同時享有著作人格權和著作財產權。是不是職務上完成，智慧財產局說明要看是否在公司指示、企劃下完成，有無利用公司的經費、資源，與工作地點、時間沒有必然關係。
- 契約可以寫「著作人格權一併讓與公司」嗎？
- 著作人格權專屬於著作人本身，不得讓與或繼承（著作權法第21條）。智慧財產局說明的做法，是讓與著作財產權的同時，約定不對受讓的一方行使著作人格權。第11條、第12條也允許一開始就約定以公司或出資人為著作人。
本文僅供一般資訊參考，並非針對個別案件的法律意見。
