診斷書寫「宜休養」，車禍工作損失就能照算嗎？

僅憑「宜休養」的期間與月薪，還不足以確定應賠金額。診斷書記載「宜休養」，可以支持受傷後的休養需求；工作損失則要從職務、期間與金額三方面，回答兩個問題：你原本做的工作，在什麼期間因傷無法履行？這段期間少了多少收入，又有哪些資料可以核對？診斷書、工作紀錄與收入資料各有用途，放在一起，才能說明請求金額的由來。

薪資單與休養診斷，要接上實際工作限制

臺灣臺南地方法院柳營簡易庭111年度營小字第28號小額一審判決，正好呈現這個落差。原告主張車禍後因傷一個月無法工作，請求NT$32,000，並提出薪資單。本文金額均為新臺幣。

原告提出的診斷證明書記載急診縫合、後續門診日期，以及「宜休養1個月並於門診追蹤」。法院指出，診斷書未敘及傷後無法工作的情形；原告所受傷害多為擦挫損傷，未必已達不能工作的程度，又缺乏其他證據說明傷害範圍與程度，因而難以判斷。即使確有請假未上班，就這部分資料而言，仍難認定與事故具有相當因果關係，因此未准許這筆薪資損失。

法院另有判准其他損害，這裡談的是未獲支持的工作損失項目。至於擦挫傷是否影響工作，仍須依各案判斷：個案中的工作要求、傷勢影響與證據內容，才是需要補足的連結。薪資單可以說明收入，診斷可以說明傷勢與休養需求，兩者之間仍須交代傷勢如何影響原有工作。

蒐證重點是讓工作情形與醫療資料相互對照。這份判決的證據評價，並未建立診斷書須寫特定字句的規則。

資料來源：2022年1月26日判決，理由要領三㈡，PDF第2至3頁。

主張二十八個月無法工作，期間與收入各要證明

臺灣臺中地方法院110年度簡上字第190號簡易二審判決，則把「期間」與「金額」分開檢驗。

自述經營小吃攤、擔任廚師的上訴人主張，自2018年10月29日事故當天起至2021年2月1日止，共28個月不能工作，並要求以全國受僱廚師平均總薪資每月NT$42,659計算損失。這是當事人的請求基礎，並非醫師確認的工作不能期間，也不是法院認定的個人收入。

期間方面，法院函詢出具診斷書的一品堂診所後，醫師回覆：僅能就患者當時就醫的主訴及症狀診斷，並無記載患者有28個月完全無法工作或喪失工作能力的診斷。法院再參酌大甲李綜合醫院記載住院19日、手術及「宜休養3個月」的診斷書，認定並無上訴人所主張達28個月無法工作的情形。上訴人另提出2020年3月5日至2021年1月21日的門診收據，用來支持所主張的28個月期間。法院認為，這些單據至多證明曾經就醫，無從據此推論上訴人在主張期間完全無法工作。

金額方面，法院指出，廚師收入會因技藝、工作地點、年資等條件而有差異；受僱員工通常有每月固定收入，與自行經營小吃攤的工作性質有別。上訴人缺乏足以支持所主張月收入的個人資料，法院因而未採用NT$42,659。

原審就期間綜合醫療資料及被告公司同意休養6個月的陳述；就金額，則考量原告缺乏確切收入證據、2017及2018年度沒有薪資申報資料，並參酌被告公司同意每月以NT$23,800計算。因此按NT$23,800×6個月，認定這一項工作損失為NT$142,800，二審維持。被上訴人在二審答辯時稱這個月額為勞工最低薪資；它是這件歷史案件依卷證及對造同意形成的計算基礎，閱讀時應與現行最低工資標準分開；收入證據不足時如何認定，仍須看個案資料。

至於沒有薪資申報資料，與沒有營業收入也有區別。自營者要做的是用適合其營業型態的紀錄說明收入，而非直接套用受僱者的統計數字。

資料來源：2022年10月28日判決，貳、參、陸一㈡㈢，PDF第1至4頁；所附原審參三㈤，第15至16頁。

職務與期間：原本的工作，在哪段期間做不了？

只寫「餐飲業」「作業員」或「服務業」，往往看不出工作實際需要哪些動作。可以先整理日常職務：是否長時間站立、搬運物品、反覆使用雙手操作？每班工時多少？哪些工作由本人完成，哪些原本就有人協助？

這些只是蒐證方向，不能由職稱或傷名自行推定醫療限制。就醫時可如實說明工作內容與實際遇到的困難，醫療限制仍須由實際紀錄或醫師判斷支持，不宜要求醫師配合求償寫特定關鍵詞。

期間也值得分段整理。例如，事故後先完全請假，之後改為半日出勤，再恢復原排班，就應保留各階段的日期與工作變化。持續回診、實際缺勤、無法履行原職務，各自證明的事情不同；將它們排在同一條時間線上，較能看出哪些期間已有支持，哪些仍待釐清。

雇主的職務說明、班表與調整工作紀錄，可以補充工作現場的情形；醫療資料則用來支持傷勢及其影響。兩類資料互相配合，比單純累積就醫收據更貼近爭點。

金額：那段期間究竟損失多少收入？

受僱者可以從事故前後的薪資單、薪轉紀錄、出勤及請假資料開始核對。若主張底薪以外的加班費、獎金或其他收入，也要說明計算方式，以及事故前的領取情形。偶爾出現的一筆高額收入，未必能代表通常可以預期的收入。

民法第216條規定，除法律另有規定或契約另有訂定外，損害賠償以填補債權人所受損害及所失利益為限；依通常情形，或依已定的計畫、設備或其他特別情事，可以預期取得的利益，視為所失利益。因此，收入比較宜選擇事故前有代表性的期間，並交代旺淡季、排班或訂單變化，讓數字有可核對的背景。

自營者尤其要區分四件事：營業額是銷售收入；扣除成本費用後的利益，是另一個數字；其中歸於本人勞動的收入，還要依經營情形辨明；另請人代班的支出，則是替代人力成本。這些數字各有意義，整間店的營收與老闆本人的收入，需要分開計算。

事故前可保存有代表性期間的帳冊、訂單、入帳及成本資料；事故後則留下停業、減班、取消訂單的日期與原因。若請人代班，應記錄代做哪些工作、工作期間及實際付款。店仍有營收，可能同時增加人力支出；店暫停營業，也可能減少部分成本。請求時應說明各項變化與受傷的關係，並核對替代人力支出與失收有無重複，避免把同一影響算兩次。

薪水照發、公傷假與將來勞動能力，要分別看

薪水照發或請公傷假，值得先查清楚的是：實際薪資有無減少、收到的給付具有什麼性質，以及主張的是哪一種損害。不能只因仍有領薪，就把所有損害一概排除；照發的款項如何影響失收計算，要看由誰支付、依據為何，以及實際收入有無減少，仍須個別判斷。

本篇聚焦具體期間的工作損失。民法第193條規範不法侵害身體、健康所造成的勞動能力喪失或減少，以及生活需要增加。其中的勞動能力損害，條文未限於將來。休養期間不能工作的損失，與長期勞動能力減損的請求期間、證據及計算方式不同，應分別說明，並檢查期間與金額有無重疊。

先證明損害，再處理金額證明的困難

上述計算仍以成立賠償責任為前提。民法第184條規範故意、過失等侵權責任；動力車輛使用中致人損害的第191條之2，規定駕駛人應賠償因此所生損害，並保留於防止損害發生已盡相當注意的免責但書。

舉證方面，民事訴訟法第277條原則上要求主張有利事實的人提出證明，但法律另有規定，或依情形顯失公平時，有例外。

至於第222條第2項的數額酌定，前提是已證明受有損害，只是金額不能證明或證明顯有重大困難；此時法院應審酌一切情況，依所得心證定其數額。這項規定處理的是「損害多少」的困難，並非憑空補上「有沒有損害」及事故因果關係。

把資料收成「職務、期間、金額」三軸

以下是整理建議，並非法定必備文件清單；可依工作型態選用，並保留原始紀錄供核對。

診斷書是連結傷勢與工作影響的重要資料。把它與職務內容、時間線及收入變化一起整理，請求較能從「休養多久乘上月薪」，進一步說清楚每一段期間、每一筆金額的依據。

註：本文依公開官方資料撰寫，供一般法律資訊參考。法規查閱日為2026年10月2日。兩案後續是否上訴、是否確定均未確認；臺中案判決末另有附條件的第三審上訴教示。個案認定仍取決於實際事證。