10 月 1 日婚假增為 14 天，工資先給、補助後申請

依中央社 2026 年 9 月 29 日報導，婚假將自 10 月 1 日起由 8 天延長為 14 天，新增 6 天的工資由政府全額補助，雇主可從 10 月 1 日起申請。勞動部 9 月 29 日的公告也指出，《勞工請假規則》修正後，婚假由 8 日延長到 14 日，自 2026 年 10 月 1 日生效。生效日和申請方式，都以勞動部、勞動保險局（勞保局）的公開說明為準。

9 月 30 日仍是 8 天，10 月 1 日才適用新制

9 月 30 日查詢時，全國法規資料庫的《勞工請假規則》第 2 條仍寫著：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」頁面顯示的資料日期，也早於 9 月 29 日的修正公告。勞動部的《勞工請假規則第二條、第十二條修正草案條文對照表》PDF將第 2 條修正條文列為「勞工結婚者給予婚假十四日，工資照給。」；9 月 29 日的公告則說明修正已發布，於 10 月 1 日生效。

在法規資料庫更新之前，向員工或外界說明時，不宜說「9 月 30 日就已適用 14 天」；修正草案對照表 PDF 也不宜當成正式發布的紀錄。

請假系統、員工公告和主管核假說明，都要從生效日起調整。婚假期間工資仍全額給付，第 9 至 14 天一樣有薪，不會因為補助就不給工資。建議在系統裡把原有的 8 天與新增的 6 天分開記錄，日後申請補助時，便能核對實際請了幾天、發了多少工資。

10 月 1 日前已登記結婚的員工，剩餘天數看是否請完、期限是否已過

勞動部的婚假常見問答說明了新舊規定如何銜接。員工在 10 月 1 日前已登記結婚，原有的 8 天尚未請完，且新制生效時仍在請假期間內，婚假總天數便增為 14 天。若 8 天已經請完，或請假期間已過，新制上路也不會再增加 6 天。

同一份問答指出，婚假原則上要自結婚登記日前 10 日起 3 個月內請畢，經雇主同意，可延長至 1 年內請畢。這些期限是勞動部問答裡的說明，第 2 條沒有寫進去。

算舊案還剩幾天時，可以先記下登記日、已請天數，和雇主有沒有同意延長。對請假橫跨 10 月 1 日的員工，雇主最好逐一以書面告知剩餘婚假天數，不宜只按年度推算。

補助資格與外籍員工的婚假

依勞動保險局的補助辦法說明，補助對象是僱用適用《勞動基準法》的勞工，並給付其婚假第 9 至 14 天工資的雇主。若雇主依其他法令規定應給予婚假工資，則不適用這項補助。補助金額以雇主實際給付的第 9 至 14 天工資為準。

申請前，雇主要先確認勞工是否適用勞基法，再核對請假日期和實際發薪情形。和婚禮有關的缺勤，或公司自訂的額外福利，不見得都能當成法定婚假申請補助。

勞動基準法第 2 條將「勞工」定義為受雇主僱用從事工作獲致工資者，沒有國籍條件；適用範圍與例外則規定在第 3 條。外籍員工若適用勞基法，婚假比照其他適用勞基法的勞工，不能因為國籍就不給。

補助能不能領，仍要看勞保局對雇主與工資給付的條件。不能只憑外籍員工的工作許可或保險身分，判斷是否適用勞基法。

申請期限從給付工資之日起算

依勞保局說明，勞工請完婚假，或契約在婚假請完前終止，且雇主已給付婚假工資後，才可申請補助。可以用授權帳號登入勞保局線上服務，也可以填紙本的婚假工資補助申請書。

勞保局的常見問答寫明，10 月 1 日起受理申請，期限為雇主給付工資後 2 年內。起算日是給付工資之日，不是婚禮當天，也不是婚假第一天。

依勞保局說明，紙本申請要附雇主的國內銀行或郵局帳戶影本；申請婚假補助的勞工有 2 人以上時，須另附勞工名冊和每人的聲明書。薪資組可把請假單、用來審核天數的登記日證明、核准日期、工資計算與給付紀錄留底，申請前再核對。保留這些資料是為了核對申請內容，並不表示每件申請都須附上所有文件。

勞保局另提醒，這是新增計畫，須等 116 年度（2027 年）預算通過後才能發給。因此，雇主不宜向員工承諾補助的入帳日，會計上也不宜把補助當成已經收到的現金。

天數增加，請假辦法與薪資計算也要跟上

請假辦法和員工手冊要寫上生效日、完整的給薪天數、舊案怎麼算，還有 10 月 1 日前登記的人有疑問該找誰。薪資系統也要設定好，讓第 9 至 14 天的工資按一般發薪週期給付，另外製作這幾天的工資報表，方便日後對帳。主管核假時，不宜因補助還沒入帳，就把員工的婚假改成特別休假。

依勞動基準法第 70 條，僱用勞工人數在 30 人以上的雇主，須就考勤、請假等事項訂立工作規則，報請主管機關核備後公開揭示。人數不到 30 人的公司雖然沒有這項核備義務，勞動契約和內部辦法還是應該回頭檢查。

勞工請假規則第 9 條規定，勞工請婚假，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金。因此，請假代碼和獎金計算方式都要檢查，只改天數不夠。

婚假新制的法律諮詢

昊鼎國際法律事務所可協助台灣雇主依 10 月 1 日新制調整工作規則，並核對請假餘額與補助紀錄。本文是一般性的法律資訊，個案仍須依實際資料判斷。

第一次來信，請附上現行工作規則或員工手冊、請假與薪資紀錄的樣本、預計發布的員工公告；若有 10 月前已結婚或外籍員工的問題，一併寫明。諮詢由曾雋崴律師負責，信箱是 wei@hoveringlaw.com.tw，事務所位於 103 臺北市大同區承德路一段35號7樓之2。

官方參考資料

• 勞動部 9 月 29 日修正與補助公告，以及第 2 條、第 12 條修正草案條文對照表 PDF。
• 勞工請假規則第 2 條與第 9 條：9 月 30 日查詢法規資料庫時，第 2 條仍顯示原 8 天文字。
• 勞動部婚假新舊規定銜接常見問答。
• 勞動保險局婚假工資補助辦法與常見問答。
• 勞動基準法第 2 條、第 3 條與第 70 條。
• 新聞來源：中央社 2026 年 9 月 29 日報導。

確認日期：2026年9月30日