Ang mga nakabasa na ng Mga Batayan sa Pagtatatag ng Kompanya sa Taiwan at ng Pagtatatag ng Kompanya sa Taiwan — Masusing Bahagi 1 ay maaari ring tumingin sa Pagtatatag ng Kompanya sa Taiwan — Masusing Bahagi 2.
Umaasa kaming makakatulong din ang mga tanong at sagot sa ibaba sa mga nag-iisip na magtatag ng kompanya sa Taiwan.
- Ano ang dapat pag-ingatan kapag nagpapadala ng kapital mula sa ibang bansa patungo sa account ng tanggapang naghahanda ng kompanya (公司籌備處帳戶) ng kompanya sa Taiwan? (halimbawa lamang ang sistema ng Korea at ang praktika ng mga bangko sa Korea; iba-iba ang tuntunin sa bawat bansa)
Sa pangkalahatan, hinihingi ng mga bangko sa Korea na ang mamumuhunan mismo ang personal na pumunta sa bangko sa Korea at magpadala ng pondo mula sa sarili niyang account.
Hindi maaari ang pagpapadala sa pamamagitan ng online banking o ang pagpapadalang isinasagawa ng kamag-anak o kakilala sa Korea bilang kinatawan ng mamumuhunan.
Bukod dito, ayon sa batas sa pangangasiwa ng palitang dayuhan ng Korea, ang taong may pagkamamamayang Koreano na nagtatag ng dayuhang juridical person (法人) o kumuha ng bahagi sa equity nito ay kailangang maghain ng "ulat sa tuwirang pamumuhunan sa ibang bansa". Kailangang matanggap ang paghahain sa panahon ng pagpapadala ng kapital sa juridical person sa Taiwan, at kung hindi maghahain, maaaring magkaroon ng parusa dahil sa paglabag sa batas sa pangangasiwa ng palitang dayuhan.
Halimbawa lamang ng isang rehimen ng palitang dayuhan ang Korea. Bago ipadala ang kapital, mangyaring kumonsulta muna sa pangunahing bangko ninyo sa bansang pinagmumulan ng pondo at tiyakin ang tuntunin sa pamumuhunan palabas ng bansang iyon.
- Kapag ipinapasok ang kapital ng kompanya, maaari bang ipadala ang TWD (新臺幣) mula sa sarili ninyong account sa Taiwan patungo sa account ng tanggapang naghahanda ng kompanya sa Taiwan?
Maaari, ngunit kailangang isumite ang patunay ng pinagmulan ng pondo (資金來源證明) para sa pondong TWD na nakuha sa Taiwan.
Halimbawa, kung ito ay kita mula sa sahod sa Taiwan, kailangang isumite ang kopya ng withholding tax statement para sa kitang iyon mula sa sahod (薪資所得的扣繳憑單影本).
Kung ito ay dibidendo (dividends) at tubong nagmula sa pamumuhunan sa negosyo sa Taiwan, kailangang isumite ang kopya ng withholding tax statement para sa dibidendo at tubong iyon (股息和紅利的扣繳憑單影本).
Kapag ang pagpapadala ay mula sa isang bank account sa Korea — halimbawa lamang iyon ng praktika roon — hindi na kailangang ilakip ang mga dokumento hinggil sa pinagmulan ng pondo. Hindi ito tuntunin para sa lahat ng padala mula sa ibang bansa.
- Matapos maipasok ang kapital sa account ng tanggapang naghahanda ng kompanya, kailan maaaring gawing opisyal na account ang account ng tanggapang naghahanda ng kompanya?
Sa pangkalahatan, kailangan munang matanggap ang mga dokumento ng rehistro ng pagtatatag ng kompanya.
Maaaring pumunta sa bangko ang responsible person ng kompanya (公司負責人) upang gawing opisyal na account ng kompanya (正式公司帳戶) ang account ng tanggapang naghahanda ng kompanya.
Gayunman, dahil magkakaiba ang panloob na regulasyon ng bawat bangko, kung kailangan ninyong gamitin agad ang kapital, mainam na magtanong muna sa bangko.
- Matapos mailipat ang account ng tanggapang naghahanda ng kompanya sa opisyal na account, maaari bang gamitin agad ang online banking?
Nagkakaiba ito sa bawat bangko, ngunit sa pangkalahatan ay kailangan man lamang ng numero ng mobile phone.
Maaaring may karagdagang kinakailangan ang ilang bangko, gaya ng anim na buwan pataas na panahon ng paggamit ng account matapos ang pagtatatag ng kompanya.
- Maaari bang tanggapin ng kompanya ang mga dayuhan bilang empleyado?
A. Unang empleyado: pangkalahatang gawaing pamamahala sa negosyong may pamumuhunan ng Overseas Chinese (華僑) o ng dayuhan (一般僑外投資事業主管工作). Hindi nalalapat ang pamantayang "espesyalisado o teknikal na trabaho" (專門性或技術性工作) sa B sa ibaba, ngunit nananatiling nalalapat ang mga kwalipikasyon sa tao (halimbawa, pagiging manager (經理人) ng kompanyang mahigit isang katlo ang bahagi ng Overseas Chinese o dayuhan) at ang mga kinakailangang kapital at benta ng amo (Artikulo 38 at Artikulo 39 ng Mga Pamantayan sa Pagsusuri (審查標準)).
B. May paghihigpit mula sa ikalawang empleyado: kapag lumampas sa isa ang bilang ng empleyado, ang kaugnay na antas ng pinag-aralan at karanasan ng empleyado, ang regulasyon sa average na sahod sa pag-empleyo, at ang regulasyon sa kapital at sa halaga ng benta ng kompanya ay pinangangasiwaan ayon sa "espesyalisado o teknikal na trabaho" (專門性或技術性工作).
Sanggunian ang website ng Ministri ng Paggawa (Ministry of Labor, 勞動部) ng Taiwan: https://ezworktaiwan.wda.gov.tw/cp.aspx?n=A88DC323EF7C85FF
Kung may karagdagang katanungan, maaari ninyo itong ipadala sa pahinang Makipag-ugnayan; walang pangako sa panahon ng sagot.
Karagdagang babasahin:
Ang artikulong ito ay nagbibigay ng pangkalahatang impormasyon at hindi ito legal na payo para sa isang partikular na kaso.
