¿Puede su empresa en Taiwán impedir que se marche a otra negándose a dar su conformidad? El artículo 53 de la Ley de Servicios de Empleo (就業服務法), apartado 1, no menciona ese consentimiento. Pide otra cosa: que la nueva empresa solicite el permiso y adjunte el documento de cese del trabajador.
Profesores y otros perfiles profesionales
Salvo que la ley disponga otra cosa, un extranjero solo puede trabajar en Taiwán con un permiso obtenido a solicitud de un empleador (artículo 43). Las categorías están en el artículo 46, apartado 1. Entre ellas figuran el trabajo especializado o técnico, los profesores de universidades y de algunos colegios, los profesores a tiempo completo de academias de corta duración registradas (短期補習班), los entrenadores y deportistas y el trabajo religioso o artístico. Quien está casado con un ciudadano con registro de hogar en Taiwán y tiene la residencia autorizada no necesita ese permiso (artículo 48, apartado 1, número 2).
En estas categorías, por regla general, el permiso lo pide el empleador, ante el Ministerio de Trabajo si se trata de academias y ante el de Educación si son universidades o colegios (artículo 5 de la Ley de Contratación y Empleo de Profesionales Extranjeros). Por eso, cuando un profesor deja una academia por otra, la nueva academia presenta su propia solicitud ante el Ministerio de Trabajo. Lo mismo ocurre si quiere dar clases en dos centros a la vez.
El certificado de servicios
A su solicitud, la nueva academia adjunta un documento de cese (離職證明文件). El artículo 53 no dice si basta el certificado de servicios (服務證明書) que el profesor puede pedir al irse. Eso se comprueba con los requisitos de la autoridad que tramita el permiso.
Ese certificado no se le puede negar. Al terminar el contrato, ni la academia ni quien actúe en su nombre pueden rechazar la petición (artículo 19 de la Ley de Normas Laborales, 勞動基準法), y la negativa se castiga con una multa de 20.000 a 300.000 nuevos dólares taiwaneses (artículo 79, apartado 3).
Entre un contrato y otro
Con el fin del contrato empiezan a correr tres días: en ese plazo, la academia debe comunicarlo por escrito a la autoridad laboral local, a la de inmigración y a la policía (artículo 56, apartado 1). La terminación es también causa de revocación del permiso de trabajo (artículo 73, número 3). Y quien pierde así el permiso debe salir del país y no puede volver a trabajar en Taiwán, salvo que la ley disponga otra cosa (artículo 74, apartado 1). El artículo 53, apartado 1, piensa precisamente en el cambio mientras el permiso anterior sigue vigente.
Para la residencia hay dos escenarios. Si el cambio sale bien, queda un trámite: registrar el nuevo lugar de trabajo en un plazo de 30 días (artículo 31 de la Ley de Inmigración, 入出國及移民法, apartado 6). Si sale mal, la residencia concedida por el trabajo sigue al permiso: desaparecido el motivo, la Agencia Nacional de Inmigración revoca el permiso de residencia y cancela el certificado (apartado 4). Solo puede permitir que la persona siga residiendo si encaja en uno de los nueve supuestos de esa norma, entre los que están un litigio laboral en curso con el empleador taiwanés y una lesión laboral todavía en tratamiento.
Trabajar antes de tener el nuevo permiso
Primero llega el permiso; después, la primera clase. Empezar en la nueva academia antes de que llegue el permiso infringe el artículo 43. Para el extranjero, la multa va de 30.000 a 150.000 nuevos dólares taiwaneses (artículo 68, apartado 1). El apartado 3 del mismo artículo añade la orden de salida y la prohibición de volver a trabajar en Taiwán. También responde el centro que contrata sin permiso: multa de 150.000 a 750.000 y responsabilidad penal si reincide en cinco años (artículo 57, número 1, y artículo 63).
Con la Gold Card
Para un profesor con Employment Gold Card, el cambio de academia no pasa por una nueva solicitud del centro. La tarjeta reúne en un solo documento el permiso de trabajo, el visado de residente, el certificado de residencia y el permiso de reentrada (artículo 9 de la Ley de Contratación y Empleo de Profesionales Extranjeros), y funciona como un permiso de trabajo individual; por eso el nuevo empleador no tiene que pedir un permiso de contratación, según las preguntas frecuentes de la Agencia Nacional de Inmigración.
Fábricas, pesca y cuidados
La pesca marítima, el trabajo doméstico y de cuidados y los trabajos designados como la manufactura o la construcción forman los números 8 a 11 del artículo 46, apartado 1. Aquí la regla cambia. Quien trabaja en ellos no puede, en principio, cambiar de empleador (artículo 53, apartado 4). Durante la vigencia del permiso, solo puede hacerlo en los cuatro supuestos del artículo 59 y con la aprobación del Ministerio de Trabajo; uno de ellos es que el contrato haya terminado porque el empleador no pagó el salario acordado.
Qué puede encargar a una abogada en Taiwán
Antes de dimitir, una abogada en Taiwán puede revisar el contrato con la academia o la empresa: el preaviso, las cláusulas de permanencia mínima y las penalizaciones, un tema tratado en Pacto de período mínimo de trabajo en Taiwán. Después puede pedir por escrito el certificado de servicios, reclamar salarios o indemnizaciones mediante mediación laboral o demanda y coordinar la solicitud de la nueva empresa con el registro de residencia. Hovering International Law Firm (昊鼎國際法律事務所), con la abogada Wei Tseng (曾雋崴), atiende consultas en wei@hoveringlaw.com.tw; sus oficinas están en Taipéi, 103 臺北市大同區承德路一段35號7樓之2, y en Taichung, 40453 臺中市北區館前路19號6樓之1. Para un profesor de academia, la categoría de su permiso marca además un límite: al cambiar de empleador o de trabajo no puede pasar a los trabajos de los números 8 a 11 del artículo 46 (artículo 53, apartado 3).
Fuentes oficiales
Fecha de consulta: 22 de octubre de 2026.
- Ley de Servicios de Empleo (就業服務法), artículos 43, 46, 48, 53, 56, 57, 59, 63, 67, 68, 73 y 74 (texto vigente tras la reforma del 20 de enero de 2025).
- Ley de Normas Laborales (勞動基準法), artículos 19 y 79.
- Ley de Inmigración (入出國及移民法), artículo 31.
- Ley de Contratación y Empleo de Profesionales Extranjeros (外國專業人才延攬及僱用法), artículos 5 y 9.
- Agencia Nacional de Inmigración, Employment Gold Card: Work-Related FAQs (12 de enero de 2025).
Preguntas frecuentes
- Doy clases a tiempo completo en un buxiban. ¿Se aplica lo mismo si me cambio a otra academia?
- Sí. Los profesores a tiempo completo de academias de corta duración (短期補習班) registradas conforme a la Ley de Educación Complementaria y Continua (補習及進修教育法) forman una de las categorías del artículo 46 de la Ley de Servicios de Empleo, apartado 1, número 4. Para cambiar de empleador rige el artículo 53, apartado 1: la nueva academia solicita el permiso y adjunta el documento de cese.
- ¿Puedo trabajar para dos academias a la vez?
- El mismo apartado 1 del artículo 53 contempla al extranjero contratado por dos o más empleadores, y también en ese caso la solicitud corresponde al nuevo empleador. Trabajar para el segundo sin ese permiso infringe el artículo 43.
- ¿Puede la academia quedarse con mi pasaporte hasta que me vaya?
- No. El artículo 57, número 8, prohíbe al empleador retener ilegalmente o apropiarse del pasaporte, los documentos de residencia o los bienes del extranjero que contrata. El artículo 67, apartado 1, castiga la infracción con una multa de 60.000 a 300.000 nuevos dólares taiwaneses.
Este artículo ofrece información general y no constituye asesoramiento jurídico sobre ningún caso concreto.
