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、資本規模及股東組成，流程可能有所不同，事前規劃非常重要。 在台灣設立公司的流程是什麼？ 一般流程為：①投資許可申請 → ②公司名稱預查 → ③資本額匯入及審計報告 → ④公司登記

遣費。仍應就終止事由、預告、給付期限及新舊制年資分別確認。 在台灣終止勞動契約時，一定要給付資遣費嗎？ 不一定。雇主依《勞動基準法》第11條、第13條但書或第20條等規定終止契約，或

若不再經營，可透過解散清算程序將剩餘資產匯回本國。投資許可撤銷、稅務清算、銀行帳戶結清等有既定順序，建議由專業人士協助辦理。 設立公司後，資本額如何回收？ 若不再經營，可透

、財產分割及親權等問題，建議諮詢熟悉兩國法律的律師。 韓國人在台灣離婚需要什麼程序？ 台灣離婚分為①協議離婚（應以書面為之，經二人以上證人簽名，並向戶政機關辦理離婚登記）與②裁判離婚

首先在現場報警取得事故報告，並至醫療機構取得診斷證明。之後依序進行過失比例認定、保險理賠、和解或訴訟。超車事故等過失判斷複雜的

段即可委任律師陪偵。了解警詢時的陳述權、緘默權等基本權利，並在初期建立法律策略，對結果有重大影響。外國人另需注意限制出境、羈押等議題。 在台灣被牽涉刑事案件該怎麼辦？ 偵查階段即可委

台灣法院以子女最佳利益為原則，綜合考量養育環境、父母經濟能力、子女意願等因素。跨國案件還須適用國際私法中的慣常居所等原則。

子公司（有限公司）是獨立的台灣法人，可自主經營；分公司則為母公司的延伸，須設置營運資金但由母公司直接負責。稅務處理、業務範圍及未來規劃各有不同，建議

可選擇面談（台北事務所）或視訊諮詢（Zoom/Google Meet）。韓語、中文、日語皆可諮詢，須事先預約，以一小時為單位。若事先提

皆可能適用，蒐集證據（監視器畫面、診斷書、照片等）是關鍵。 在健身房或場所設施受傷，可以請求損害賠償嗎？ 若能證明設施管理者違反安全管理義務，即可請求損害賠償。消費者保護法、民法侵權

力替補可能性、補償額度及範圍等因素，確認約定未逾合理範圍。 台灣勞動契約中的最低服務年限約定，是否一律無效？ 不是。依《勞動基準法》第15條之1，雇主為勞工進行專業技術培訓並負擔其費

可以，但物流業需取得運輸許可，化妝品須完成 PIF（產品資訊檔案）登錄及 FDA 備查等產業別額外許可。事前掌握產業法規並與設立程序同步進行，可節省時間與成本。 物流業、化妝品等