Gửi yêu cầu tư vấn
Đài Loan đề xuất lương tối thiểu 30.900 Đài tệ, mức cũ vẫn áp dụng
← Pháp luật Đài Loan qua tin tứcPháp luật Đài Loan qua tin tức

Đài Loan đề xuất lương tối thiểu 30.900 Đài tệ, mức cũ vẫn áp dụng

8 phút đọc

Bài viết dựa trên một tin tức. Tình hình hoặc quy định có thể đã thay đổi sau ngày đăng.

Một công nhân ở nhà máy Đài Loan nghe đồng nghiệp nói lương sắp là 30.900 Đài tệ. Bố mẹ ở Việt Nam hỏi tháng này đã đòi được theo mức đó chưa. Chủ thuê thì băn khoăn liệu lương của người chăm sóc sống cùng nhà có tăng lên mức ấy vào ngày 1 tháng 1 hay không.

Mức lương ủy ban đề xuất còn chờ Hành chính viện phê duyệt. Mức lương tối thiểu bắt buộc hiện nay vẫn là mức đã công bố và đang có hiệu lực. Luật lương tối thiểu không áp dụng cho mọi công việc, mà chỉ cho người lao động thuộc Luật Tiêu chuẩn lao động.

Đề xuất tăng lương còn chờ phê duyệt

Ngày 24/9/2026, Bộ Lao động (勞動部) cho biết Ủy ban Thẩm định Lương tối thiểu đã quyết định nâng lương tối thiểu theo tháng từ 29.500 lên 30.900 Đài tệ từ 1/1/2027. Mức tăng là 1.400 Đài tệ, tức 4,745%. Lương tối thiểu theo giờ tăng theo cùng tỷ lệ, từ 196 lên 205 Đài tệ. Theo Bộ, đề xuất này sẽ được trình Hành chính viện phê duyệt, và chỉ khi được phê duyệt thì đây mới là năm thứ mười một liên tiếp tăng lương tối thiểu. Bộ ước tính khoảng 2.611.600 người sẽ được hưởng mức lương mới nếu điều chỉnh được phê duyệt và áp dụng, trong đó khoảng 2.197.200 là lao động Đài Loan.

Business Today (今周刊) và Newtalk đưa các con số này, đồng thời cho biết quyết định vẫn cần được phê duyệt. Ngày 25/9, bản tin tiếng Việt của Đài Phát thanh Quốc tế Đài Loan (RTI) bổ sung rằng trong số người được hưởng mức lương mới có 414.400 lao động nhập cư. RTI nêu riêng con số 414.400 lao động nhập cư; thông cáo của Bộ không nêu con số này.

Điều 13 Luật Lương tối thiểu (最低工資法) cho Bộ 10 ngày để trình quyết định lên phê duyệt, rồi mới công bố. Nếu bị từ chối, ủy ban phải họp lại trong vòng 30 ngày và trình lại. Theo Điều 14, mức lương đã được phê duyệt có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 của năm sau, trừ khi ủy ban chọn ngày khác và được Hành chính viện phê duyệt.

Ngày 1/1/2027 là mốc mặc định theo quy định đó, nhưng mức lương mới vẫn chưa được công bố theo Điều 13. Đến ngày 30/9/2026, trang thông tin của Bộ, cập nhật ngày 29/9, vẫn ghi đề xuất “sẽ được trình phê duyệt”. Thông báo mới nhất trên Công báo Hành chính viện vẫn là thông báo ngày 21/10/2025.

Mức lương hiện hành áp dụng cho những ai?

Thông báo ngày 21/10/2025 (Lao điều số 1140148807) quy định 29.500 Đài tệ/tháng và 196 Đài tệ/giờ từ 1/1/2026. Bảng điều chỉnh của Bộ cũng ghi các mức này. Lương tháng 9/2026 được đối chiếu với mức tối thiểu đó.

Luật Lương tối thiểu đã có hiệu lực từ 1/1/2024. Lệnh của Hành chính viện ngày 29/12/2023 cho luật có hiệu lực từ ngày đó, theo Điều 19. Trong phần hỏi đáp về tiền lương, Bộ cho biết từ 1/1/2025, lương cơ bản (基本工資) được thay bằng lương tối thiểu.

Điều 4 quy định hai mức lương tối thiểu: theo tháng và theo giờ. Theo Điều 18, cụm từ “lương cơ bản” trong các luật khác được hiểu là lương tối thiểu này. Điều 15 giữ mức lương cơ bản cũ cho đến khi Bộ công bố mức lương tối thiểu đầu tiên theo Điều 13, tức mức áp dụng từ năm 2025. Từ đó, mức sàn phải trả là lương tối thiểu đã được công bố; hiện là mức công bố ngày 21/10/2025, chưa phải đề xuất năm 2027.

Theo Điều 3, Luật Lương tối thiểu áp dụng cho người lao động thuộc Luật Tiêu chuẩn lao động. Điều 21 khoản 1 Luật Tiêu chuẩn lao động, kết hợp với Điều 18, quy định lương thỏa thuận không được thấp hơn mức tối thiểu đó. Trong phần hỏi đáp về lao động nước ngoài, Bộ xác nhận quy định này áp dụng cho mọi người lao động thuộc luật, dù là người Đài Loan hay người nước ngoài. Phần hỏi đáp về tiền lương cũng nêu rằng pháp luật không quy định mức lương tối thiểu riêng cho lao động nước ngoài. Người lao động Việt Nam làm ở nhà máy hoặc cơ sở kinh doanh thuộc luật này hưởng cùng mức sàn như đồng nghiệp Đài Loan.

Cũng trong phần hỏi đáp về lao động nước ngoài đó, Bộ cho biết người chăm sóc trong gia đình (家庭看護工) nằm ngoài Luật Tiêu chuẩn lao động, nên tiền lương do hai bên thỏa thuận. Cục Bảo hiểm lao động liệt kê ngành giúp việc gia đình là ngành không thuộc luật. Điều 3 Luật Tiêu chuẩn lao động cho phép cơ quan trung ương chỉ định ngành không thuộc luật; giúp việc gia đình nằm trong diện đó.

Chúng tôi chưa tìm được nguồn chính thức nào nêu mức lương tháng hiện hành cho người chăm sóc trong gia đình hay giúp việc gia đình. Người chăm sóc do bệnh viện hoặc cơ sở chăm sóc thuê cũng không mặc nhiên thuộc nhóm chăm sóc trong gia đình. Với những trường hợp này, cần xác định nơi làm việc có thuộc phạm vi áp dụng của luật hay không.

Lương tối thiểu tăng, có phải ký lại hợp đồng?

Theo Điều 5, nếu lương hai bên thỏa thuận thấp hơn mức tối thiểu thì lấy mức lương tối thiểu theo luật làm mức lương. Khi mức mới có hiệu lực, dù hợp đồng vẫn ghi 29.500 Đài tệ, tiền lương phải theo mức tối thiểu mới. Không cần ký lại hợp đồng, mức mới vẫn áp dụng. Việc từ chối ký lại cũng không phải lý do để tiếp tục trả mức thấp cũ.

Ký lại chỉ để cập nhật giấy tờ, không làm phát sinh quyền. Về hình thức hợp đồng, Điều 46 khoản 3 Luật Dịch vụ việc làm (就業服務法) yêu cầu hợp đồng có thời hạn bằng văn bản cho các trường hợp thuộc khoản 1 mục 8 đến 10. Các trường hợp này gồm đánh bắt hải sản trên biển (海洋漁撈工作); giúp việc gia đình, chăm sóc tại cơ sở và chăm sóc tại nhà; công việc được chỉ định thuộc công trình quan trọng hoặc phát triển kinh tế – xã hội.

Điều 65 Quy định về lao động nước ngoài yêu cầu hợp đồng có bản tiếng Trung kèm bản dịch sang ngôn ngữ của người lao động. Người lao động nên giữ cả hai bản và đọc kỹ hợp đồng mới trước khi ký.

Trong phần hỏi đáp về lao động nước ngoài, Bộ cho biết tiền ăn ở chỉ được tính là lương nếu hai bên đã thỏa thuận trước khi nhập cảnh và ghi vào hợp đồng. Chủ thuê không được tự ý thay đổi điều khoản này trong thời gian hợp đồng còn hiệu lực. Tăng khoản khấu trừ tiền ăn ở hay cắt một khoản khác đã thỏa thuận đều cần hai bên thỏa thuận lại.

Điều 26 Luật Tiêu chuẩn lao động còn cấm giữ trước tiền lương để làm tiền phạt hay tiền bồi thường. Trong phần hỏi đáp về tiền lương, Bộ giải thích điều cấm này nhắm vào khoản trừ khi chưa xác định trách nhiệm, phạm vi và số tiền.

Phiếu lương và cách tính tiền làm thêm giờ

Điều 22 yêu cầu trả lương bằng tiền tệ pháp định. Một phần tiền lương có thể được trả bằng hiện vật theo hợp đồng nếu phù hợp với tập quán hoặc tính chất công việc. Giá trị phải công bằng, hợp lý và phù hợp với người lao động và gia đình. Theo Điều 2, các khoản trả thường xuyên bằng hiện vật được tính là lương.

Bộ Lao động giải thích trong phần hỏi đáp về tiền lương rằng tiền ăn, ở, điện nước đã thỏa thuận có thể là một phần của lương. Tiền mặt cộng với giá trị hiện vật phải đạt ít nhất mức lương tối thiểu. Điều 22 và phần hỏi đáp không quy định mức trần cụ thể bằng tiền cho các khoản này.

Điều 66 Quy định về lao động nước ngoài quy định riêng về phiếu lương cho lao động nước ngoài loại 2. Nhóm này được Điều 2 định nghĩa là người được thuê theo Điều 46 khoản 1 mục 8 đến 10 Luật Dịch vụ việc làm.

Chủ thuê phải cung cấp phiếu lương bằng tiếng Trung và bằng ngôn ngữ của người lao động. Phiếu phải ghi số tiền thực lĩnh, các khoản lương, tổng tiền lương, cách trả lương, bảo hiểm y tế, bảo hiểm lao động, thuế thu nhập, tiền ăn ở, phí phúc lợi, khoản bị kê biên và các khoản khấu trừ hợp pháp khác. Hồ sơ được lưu 5 năm. Sau khi trừ các khoản người lao động phải chịu, chủ thuê phải trả đủ phần lương còn lại bằng tiền mặt, trừ khi có bằng chứng đã thanh toán bằng phương thức khác. Nếu trả thiếu, cơ quan có thẩm quyền có thể ấn định thời hạn để chủ thuê trả đủ phần lương còn thiếu. Người chăm sóc trong gia đình vẫn có thể có quyền nhận phiếu lương này, dù không thuộc Luật Lương tối thiểu.

Với người hưởng lương tháng, lương tối thiểu theo giờ không phải là cơ sở tính tiền làm thêm. Phần hỏi đáp về lương tháng của Bộ nêu rõ: lần điều chỉnh ngày 1/1/2026 không chuyển cơ sở tính tiền làm thêm sang 196 Đài tệ. Nếu không có thỏa thuận khác, một tháng tính là 240 giờ; lấy lương tháng chia 30, rồi chia 8, ra mức lương giờ để tính tiền làm thêm. Ví dụ của Bộ dùng mức 29.500 Đài tệ.

Điều 24 quy định mức trả thêm ít nhất một phần ba cho 2 giờ làm thêm đầu, ít nhất hai phần ba cho 2 giờ tiếp theo, và gấp đôi theo Điều 32 khoản 4. Khi làm việc vào ngày nghỉ theo Điều 36, mức trả thêm là ít nhất một và một phần ba lần cho 2 giờ đầu, sau đó ít nhất một và hai phần ba lần. Công thức này dùng cho cả mức lương tháng về sau. Mức 30.900 Đài tệ vẫn chỉ là đề xuất, chưa có hiệu lực.

Bị trả thiếu lương thì đi đâu

Người lao động có thể mang hợp đồng và các phiếu lương đến cơ quan lao động nơi làm việc để đề nghị áp dụng mức lương đang có hiệu lực.

Điều 16 quy định việc kiểm tra được thực hiện theo Luật Tiêu chuẩn lao động. Theo Điều 17, cơ quan cấp thành phố hoặc huyện có quyền xử phạt chủ thuê hay cơ sở từ 20.000 đến 1.000.000 Đài tệ. Tùy quy mô, số lao động hoặc hoàn cảnh cụ thể, tiền phạt có thể tăng thêm, với phần tăng không quá một nửa mức phạt tối đa theo luật.

Sau đó, cơ quan công bố tên cơ sở hoặc chủ thuê, người phụ trách, ngày và số tiền phạt, đồng thời ấn định thời hạn khắc phục. Còn vi phạm thì bị phạt tiếp. Số tiền lương trả thiếu, số người lao động và các vi phạm trước đây có thể ảnh hưởng đến mức phạt.

Mỗi bên cũng có quyền yêu cầu hòa giải tại cơ quan thành phố hoặc huyện nơi làm việc theo Điều 9 Luật Xử lý tranh chấp lao động (勞資爭議處理法). Điều 10 yêu cầu nêu các bên, yêu cầu và phương thức hòa giải. Điều 66 Quy định về lao động nước ngoài còn cho lao động loại 2 thêm một con đường là lệnh buộc trả tiền.

Cha mẹ ở Việt Nam có thể giúp con lưu ảnh chụp hợp đồng bản tiếng Việt và từng phiếu lương; người nộp hồ sơ vẫn là người lao động tại địa phương. Nếu công việc chấm dứt, trợ cấp thôi việc (資遣費) là một khoản riêng. Về tai nạn lao động, kể cả khi làm công việc chăm sóc trong gia đình, bạn có thể xem thêm bài các khoản bồi thường tai nạn lao động.

Tư vấn về tiền lương tại Đài Loan

Hovering International Law Firm (昊鼎國際法律事務所) có thể giúp người lao động Việt Nam, người nhà hoặc chủ thuê Đài Loan đối chiếu phiếu lương với đúng quy định đang áp dụng. Để trao đổi về vụ việc tại Đài Loan, email đầu tiên nên kèm hợp đồng tiếng Trung, bản dịch tiếng Việt, các phiếu lương gần đây và mọi thông báo của chủ thuê về năm 2027 hoặc tiền ăn ở. Trong thư ghi thành phố, loại nơi làm việc, các tháng và số tiền bạn cho là bị thiếu. Chủ thuê có thể nói thêm đang trả lương tối thiểu hiện hành cho bao nhiêu người.

Luật sư Wei Tseng (曾雋崴) phụ trách tiếp nhận yêu cầu tư vấn. Bạn có thể liên hệ bà qua wei@hoveringlaw.com.tw. Văn phòng tại: 103 臺北市大同區承德路一段35號7樓之2 (7F-2, No. 35, Sec. 1, Chengde Rd., Datong Dist., Taipei City 103, Taiwan). Thông tin pháp luật chung không thay thế tư vấn về một phiếu lương cụ thể và không bảo đảm kết quả giải quyết.

Nguồn tham khảo chính thức

Ngày kiểm tra: 30/9/2026.

Câu hỏi thường gặp

Đến ngày 30/9/2026, mức lương tối thiểu 30.900 Đài tệ đã có hiệu lực ở Đài Loan chưa?
Chưa. Theo thông cáo ngày 24/9/2026 của Bộ Lao động, ủy ban đã quyết định nâng lương tối thiểu lên 30.900 Đài tệ/tháng và 205 Đài tệ/giờ từ 1/1/2027. Đề xuất này còn phải được trình Hành chính viện (行政院) phê duyệt. Hiện vẫn áp dụng mức Bộ công bố ngày 21/10/2025: 29.500 Đài tệ/tháng và 196 Đài tệ/giờ từ 1/1/2026. Mức 30.900 Đài tệ chưa phải mức lương tối thiểu bắt buộc cho tháng 9/2026.
Lương tối thiểu có áp dụng cho mọi lao động Việt Nam ở Đài Loan không?
Không. Luật chỉ áp dụng cho người thuộc Luật Tiêu chuẩn lao động (勞動基準法), dù là người Đài Loan hay người nước ngoài. Theo phần hỏi đáp về lao động nước ngoài của Bộ Lao động, người chăm sóc trong gia đình không thuộc luật này; lương của họ do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng. Cục Bảo hiểm lao động cũng liệt kê ngành giúp việc gia đình nằm ngoài luật. Vì vậy, không thể lấy mức lương tối thiểu này làm mức bắt buộc cho người chăm sóc trong gia đình hay giúp việc gia đình.
Mức lương tối thiểu tăng có buộc hai bên ký lại hợp đồng không?
Không. Khi mức lương tối thiểu mới có hiệu lực, Điều 5 Luật Lương tối thiểu quy định rằng nếu lương đã thỏa thuận thấp hơn mức tối thiểu thì lấy mức lương tối thiểu theo luật làm mức lương. Ký lại chỉ để cập nhật giấy tờ, không làm phát sinh quyền. Theo Bộ Lao động, trong thời gian hợp đồng còn hiệu lực, chủ thuê không được tự ý thay đổi khoản ăn ở đã được tính vào lương. Mọi thay đổi vẫn cần cả hai bên đồng ý.

Bài viết này cung cấp thông tin chung, không phải là tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể.

Gợi ý cho bạn

Lương tối thiểu Đài Loan 2027: còn chờ phê duyệt