Svenskt pass och jobb i Taiwan: när får arbetet börja?

90 dagar är den längsta viseringsfria vistelsen för svenska medborgare enligt Taiwans konsulära myndighet, BOCA. Tiden räknas från dagen efter inresan. Den bestämmer inte när du får börja arbeta: arbetsförmedlingslagens artikel 43 kräver som huvudregel ett arbetstillstånd som arbetsgivaren har sökt och fått, med lagstadgade undantag.

Sverige finns inte i Taiwans utrikesministeriums lista över working holiday-partner, kontrollerad den 24 oktober 2026. Planera därför inte jobbstarten med ett sådant tillstånd som förutsättning.

Besöksdagarna och det avtalade jobbet

Viseringsfri inresa förutsätter bland annat ett godtagbart pass med minst sex månaders återstående giltighet och bekräftad vidare- eller återresa. Provisoriska svenska pass omfattas inte av den vanliga viseringsfriheten. Gränskontrollen prövar också om resenären kan tillåtas resa in, enligt BOCA:s villkor.

Har företaget redan bestämt din första arbetsdag? Be om besked om vilken tillståndskategori som ska täcka arbetsuppgifterna och vem som lämnar ansökan. Ett undertecknat anställningsavtal visar vad parterna avtalat. Tillståndsfrågan kvarstår enligt artikel 43.

Utgå från den faktiska rollen. Ett uppdrag hos en taiwanesisk arbetsgivare, en utsändning från ett svenskt företag och en egen verksamhet kan behöva olika underlag. Skriv ned vem som ger instruktioner, var arbetet ska utföras och vilken organisation som betalar. Det gör den första bedömningen konkret utan att känsliga personalhandlingar behöver skickas.

Arbetsgivarens ansökan eller ett eget Gold Card

Artikel 5 i lagen om rekrytering och anställning av utländska yrkesverksamma föreskriver normalt en ansökan från arbetsgivaren till arbetsministeriet. För vissa undervisningsarbeten är utbildningsministeriet ansvarigt. Rätt yrkeskategori måste alltså identifieras innan ansökan utformas.

Employment Gold Card söks direkt hos immigrationsmyndigheten NIA av den som uppfyller specialistkriterierna, enligt artikel 9, och samlar arbetstillstånd, uppehållsvisum, uppehållskort och återinresetillstånd i ett dokument. Giltighetstiden är ett till tre år. För en sökande som redan rest in kan visumdelen undantas.

Inget färdigt jobberbjudande krävs för Gold Card, enligt programmets officiella presentation. Arbetstillståndet är öppet. Det är inte knutet till en enda arbetsgivare. Behörigheten bygger däremot på yrkesmeriterna inom den valda kategorin. Svenskt medborgarskap eller en viss jobbtitel är inte i sig ett besked om att kriterierna är uppfyllda.

Den som i stället arbetar med ett arbetsgivarknutet tillstånd behöver kontrollera ett senare arbetsgivarbyte. Huvudregeln i artikel 53 i arbetsförmedlingslagen är att den nya arbetsgivaren söker tillstånd; lagen innehåller undantag. Om det gamla avtalet ska avslutas finns även vägledning om egen uppsägning.

Från tillåten vistelse till uppehållskort

Måste du lämna Taiwan för att ansöka? Artikel 16 ger yrkesverksamma som omfattas av lagen en direkt väg till NIA efter viseringsfri inresa eller inresa med besöksvisum. Arbetet ska redan omfattas av tillstånd eller tillämpligt undantag. Ett ARC, Alien Resident Certificate, utfärdas om uppehållet godkänns.

NIA:s anvisning för denna ansökan kräver underlag för den aktuella kategorin och anger begränsningar för vissa inreseformer. Ta kontakt i god tid före vistelsens slut. Sveriges vanliga viseringsfrihet ska inte blandas ihop med en ansökan grundad på något annat inresedokument.

Reser du in med uppehållsvisum och får uppehållstillstånd vid inresan ska ansökan om ARC lämnas inom trettio dagar räknat från dagen efter inresan, enligt immigrationslagens artikel 22. Skriv upp sista ansökningsdagen. Ett giltigt kombinationskort med ARC-funktion, exempelvis Gold Card, omfattas av undantaget från separat kortansökan.

Familjens handlingar har egna villkor

Efter att den kvalificerade yrkesverksammas eller specialistens uppehåll har godkänts kan make eller maka och minderåriga barn söka direkt efter viseringsfri inresa eller besöksvisum. Även vuxna barn som på grund av fysisk eller psykisk funktionsnedsättning inte kan klara sig själva omfattas av artikel 16.

Arbete för den medföljande prövas separat. Artikel 15 låter make eller maka till en kvalificerad specialist eller högkvalificerad yrkesperson söka eget arbetstillstånd efter godkänt familjeanknutet uppehåll. Tillståndet får inte löpa längre än uppehållet. Regeln omfattar inte automatiskt alla medföljande till vanliga yrkesverksamma.

Svenska familjehandlingar behöver förberedas före flytten. NIA:s dokumentanvisning kräver bestyrkande av utomlands utfärdade handlingar och medger att myndigheten begär en bestyrkt eller notariserad kinesisk översättning. Be mottagaren ange vilka handlingar som ska styrka just ert äktenskap eller föräldraskap.

Frågor om en planerad jobbstart kan skickas via kontaktsidan och wei@hoveringlaw.com.tw. Börja med en kort sammanfattning utan känsliga uppgifter, arbetsgivarens eller annan motparts namn för jävsprövning, Taiwananknytningen och eventuella tidsfrister. Vänta med id-kopior, bankuppgifter och kompletta originalhandlingar. Rådgivning ges på engelska, kinesiska, japanska eller koreanska efter överenskommelse om språket; mejlet skapar inget klientförhållande. Ange både planerad arbetsstart och sista tillåtna vistelsedag.

Källor

Kontrollerat den 24 oktober 2026.

• BOCA: viseringsfri inresa och villkor.
• Utrikesministeriet: working holiday-partner.
• Arbetsförmedlingslagen (就業服務法): artikel 43 och 53.
• Lagen om rekrytering och anställning av utländska yrkesverksamma (外國專業人才延攬及僱用法): artikel 5, 9, 15 och 16.
• Gold Card-kansliet: programmets innebörd och öppna arbetstillstånd.
• Immigrationslagen (入出國及移民法): artikel 22.
• NIA: uppehåll efter viseringsfri inresa eller besöksvisum och handlingar för uppehållsansökan.