Magyar working holiday Tajvanon: három hónap egy munkáltatónál

Elfogadhat-e egy magyar working holiday résztvevő hat hónapos állásajánlatot ugyanattól a tajvani munkáltatótól? A magyar állampolgárokra vonatkozó konzuli tájékoztató alapján legfeljebb három hónapig dolgozhat ugyanott, és csak ideiglenes munkát végezhet. Az ajánlat időtartama tehát már az aláírás előtt tisztázandó.

Írásban érdemes rögzíteni a munkáltató nevét, a kezdőnapot, a feladatokat és a vállalt időtartamot. A vízum kiadásának, az első belépésnek és a munka megkezdésének dátumát külön sorban vezesse.

A magyar program belépési feltételei

Pályázni 18–35 évesen lehet, a kérelmet személyesen a magyarországi tajvani képviseletnél kell benyújtani. Az útlevélnek a tervezett érkezéstől legalább tizenkét hónapig érvényesnek kell lennie. Korábbi részvétel kizárja az újabb jelentkezést. A tartózkodás elsődleges célja az üdülés, a munka annak finanszírozását szolgálja; a BOCA feltétellistája házastárs vagy eltartott hozzátartozó kíséretét sem engedi ezen a programon belül.

Jelentkezés előtt a teljes utazási költségvetést célszerű összeállítani: az első fizetésig felmerülő kiadásokat, a lakhatást és a hazautazás tartalékát is. A biztos munkakezdésre tett szóbeli ígéretet ne kezelje már rendelkezésre álló pénzként. Egy visszamondott állás az utazási tervet is megváltoztatja.

A külföldiek foglalkoztatását szabályozó rendelet 4. cikke szerint az ilyen nemzetközi megállapodáson alapuló vízum munkavállalási engedélynek minősül. Ennek felső időhatára egy év. Külön engedélykérelem ezért nem szükséges az e keretben megengedett munkához. Szakmai vagy műszaki munkakörnél a magyar program útmutatója a tajvani képesítési és szakmai nyilvántartási követelményeket is fenntartja.

A biztosítás a munkába állás után is kérdés

Vízumkérelemhez a teljes tartózkodásra egészségügyi és teljes körű kórházi biztosítás szükséges. Ezt a magyar pályázati feltételek írják elő. A kötvényen külön érdemes megkeresni a munkavégzésre vonatkozó kizárásokat, az önrészt és a kárbejelentés módját. Egy általános utasbiztosítás elnevezése még nem árulja el, milyen munkabalesetet fedez.

Az állami egészségbiztosítás, az NHI, nem következik automatikusan az állásból. A tajvani külügyminisztérium tájékoztatója kizárja a working holiday látogatói státusz alapján történő belépést ebbe a rendszerbe. Az egészségbiztosítási törvény 9. cikkében szereplő külföldi jogosultsághoz tartózkodási jogosultságot igazoló okmány és valamely további feltétel is kell; ilyen lehet a meghatározott munkáltatónál fennálló munkaviszony. A látogatói vízum ezt az okmánykövetelményt nem pótolja.

Munkahelyi balesetre külön biztosítási szabály vonatkozik. A foglalkozási baleseti biztosításról szóló törvény 6. cikke alapján a szakmai gyakorlási engedéllyel, törvény szerinti bejegyzéssel, adójogi nyilvántartással vagy a központi illetékes hatóság által jogszerűen kiadott foglalkoztatási engedéllyel rendelkező munkáltató a legalább tizenöt éves alkalmazottját köteles biztosítani. Ehhez nincs ötfős létszámküszöb. A munkába álláskor ezért a munkáltatói bejelentést is tisztázni kell.

Az utazás két adóévet is érinthet

Az alábbi adózási tájékoztatás a 2026. október 24-én hatályos szabályokat követi.

Adózási szempontból a jövedelemadó-törvény 7. cikke a tajvani lakóhellyel nem rendelkező személy adóügyi illetőségét az adott adóévben legalább 183 napos jelenléthez köti. A pénzügyminisztérium útmutatója ezt naptári évenként vizsgálja. Egy ősszel induló, következő nyáron végződő utazás napjait ezért két évre kell bontani. Az éves összesítéshez a kilépéseket is jegyezze fel.

Nem rezidens munkavállalónál a munkabér általános forrásadója 18% a forrásadókulcsokról szóló rendelet 3. cikke első bekezdésének második pontja szerint. Ugyanezen pont második alpontja alapján a havi teljes munkabérre 6% vonatkozik, ha az nem haladja meg a kormány által jóváhagyott havi alapbér másfélszeresét. A levonásról kapott igazolást őrizze meg. A magyar adókötelezettséget magyar szakemberrel kell egyeztetni.

Hosszabb állásajánlat az út végén

Belépésenként legfeljebb 180 napot engednek a magyar program szabályai; a tartózkodás utolsó tizenöt napjában legfeljebb újabb 180 napra kérhető hosszabbítás. Az első belépéstől számított teljes idő legfeljebb egy év. A többszöri belépésre jogosító látogatói vízum a kiadásától egy évig érvényes. Az érvényesség lejárta utáni távozást követően ugyanezzel a vízummal nem lehet visszatérni, akkor sem, ha az első belépéstől még nem telt el egy év. Más célú vízumra Tajvanon nem lehet átváltani. Hosszabb állásnál ezért a következő engedély és az utazás időzítését még a lejárat előtt kell megtervezni.

Munkaviszony megszüntetésekor a végkielégítésről szóló magyar cikk ad további támpontot. Kezdeti megkeresést a kapcsolati oldalon vagy a wei@hoveringlaw.com.tw címen küldhet: rövid, nem érzékeny összefoglalóval, a másik fél nevével az összeférhetetlenség ellenőrzéséhez, a tajvani kapcsolattal és a határidővel. Okmánymásolat, bankadat vagy teljes eredeti irat elsőre nem szükséges. A konzultáció angolul, kínaiul, japánul vagy koreaiul zajlik; a nyelvi feltételeket előre egyeztetik. Az e-mail nem hoz létre ügyvédi megbízást.

A hosszabb állásajánlat mellé kerüljön oda az első belépés dátuma és a már ledolgozott idő. Ebből indulhat a hátralévő munkavégzés és az indulás időpontjának egyeztetése.

Források

Ellenőrizve: 2026. október 24.

• BOCA: a magyar working holiday program feltételei és angol nyelvű tájékoztatója.
• Külföldiek foglalkoztatását szabályozó rendelet: 4. cikk.
• Tajvani külügyminisztérium: working holiday és egészségbiztosítás.
• Nemzeti egészségbiztosítási törvény: 9. cikk.
• Foglalkozási baleseti biztosítási és védelmi törvény: 6. cikk.
• Jövedelemadó-törvény: 7. cikk.
• Pénzügyminisztérium: külföldi magánszemélyek adózási útmutatója.
• A különböző jövedelmek forrásadókulcsairól szóló rendelet: 3. cikk.
• Kapcsolódó magyar cikk: tajvani végkielégítés.