Kết hôn ở Việt Nam, xin nghỉ cưới tại Đài Loan: tính hạn từ ngày nào?

Cảnh hư cấu

Người lao động mang quốc tịch Đài Loan đã kết hôn hợp lệ với người Việt Nam có thể phải tính hạn nghỉ cưới từ ngày hôn nhân có hiệu lực ở Việt Nam. Việc chưa đăng ký hộ tịch tại Đài Loan không tự động làm thời hạn này dừng lại. Đây là trường hợp Bộ Lao động Đài Loan đã giải thích trong công văn ngày 9/11/2023, số 1120148649.

Từ ngày 1/10/2026, số ngày nghỉ cưới hưởng nguyên lương tăng từ 8 lên 14 ngày, như Bộ Lao động thông báo ngày 29/9. Bản sửa đổi Quy tắc nghỉ phép của người lao động (勞工請假規則), Điều 2 và Điều 12, được ban hành ngày 30/9 và có hiệu lực từ 1/10/2026; chế độ này áp dụng trong phạm vi Luật Tiêu chuẩn lao động.

Đăng ký tại Đài Loan có thể là bước ghi nhận một hôn nhân đã có hiệu lực

Công văn số 1120148649 nêu trường hợp người Đài Loan kết hôn với người từ một số nước do Bộ Ngoại giao công bố, trong đó có Việt Nam. Nếu hôn nhân đã có hiệu lực theo pháp luật của nước mà người phối ngẫu mang quốc tịch, ngày có hiệu lực được xác định theo pháp luật nước đó. Việc đăng ký tại cơ quan hộ tịch Đài Loan có tác dụng công khai tình trạng hôn nhân; chưa hoàn tất bước này không làm mất hiệu lực của hôn nhân đã được xác lập hợp lệ.

Vì vậy, hai vợ chồng cần phân biệt ngày hôn nhân có hiệu lực, ngày cấp giấy tờ và ngày đăng ký tại Đài Loan. Ngày tổ chức tiệc cưới hay ngày nhận bản dịch cũng không tự chứng minh được ngày hôn nhân bắt đầu có hiệu lực. Khi giấy tờ chưa thể hiện rõ, cần xác nhận với cơ quan có thẩm quyền hoặc luật sư Việt Nam trước khi dùng một ngày cụ thể để tính hạn.

Công văn năm 2023 còn dẫn mức nghỉ 8 ngày của thời điểm đó. Phần giải thích về hôn nhân ở nước ngoài cần được đọc cùng mức 14 ngày trong quy định hiện hành; không dùng con số cũ để tính số ngày nghỉ hiện nay.

Ba tháng được tính từ mười ngày trước ngày kết hôn

Theo hướng dẫn của Bộ Lao động cập nhật ngày 1/10/2026, thời gian để nghỉ hết số ngày nghỉ cưới bắt đầu từ mười ngày trước ngày kết hôn và kéo dài ba tháng. Có thể chia thành nhiều đợt nghỉ. Nếu người sử dụng lao động đồng ý, thời hạn được kéo dài đến một năm, tính từ cùng mốc bắt đầu đó.

Ví dụ của Bộ dùng ngày kết hôn 15/10/2026: thời gian nghỉ là từ 5/10/2026 đến hết 4/1/2027; nếu được đồng ý gia hạn thì đến hết 4/10/2027. Cách tính này khác với “ba tháng sau ngày kết hôn”. Với hôn nhân đã có hiệu lực ở Việt Nam, cần xác định đúng ngày có hiệu lực trước khi áp dụng cách tính trên.

Nếu còn chờ phỏng vấn hoặc giấy tờ, người lao động nên gửi đề nghị gia hạn sớm và lưu lại câu trả lời của công ty. Việc thủ tục kéo dài không tự tạo ra một thời hạn mới.

Gửi công ty những gì khi hồ sơ ở hai nơi ghi những ngày khác nhau

Bài viết xét trường hợp người Đài Loan kết hôn với người Việt Nam trong thời gian đang làm công việc thuộc Luật Tiêu chuẩn lao động (勞動基準法). Không thể áp dụng ngay chế độ này cho mọi người đang làm việc tại Đài Loan. Chẳng hạn, người được một hộ gia đình trực tiếp thuê để giúp việc nhà hoặc chăm sóc người trong gia đình thuộc nhóm dịch vụ gia đình (家事服務業), hiện không thuộc phạm vi áp dụng luật này; quyền nghỉ của họ cần đối chiếu hợp đồng và quy định áp dụng riêng.

Điều 10 Quy tắc nghỉ phép yêu cầu người lao động tự thông báo trước lý do và số ngày nghỉ, bằng lời nói hoặc văn bản; có ngoại lệ cho bệnh cấp tính hoặc sự cố khẩn cấp. Công ty được yêu cầu giấy tờ chứng minh liên quan. Với hồ sơ kết hôn ở nước ngoài, một bản đề nghị bằng văn bản sẽ dễ đối chiếu hơn khi các bên hiểu khác nhau về ngày bắt đầu tính hạn.

Có thể chuẩn bị một bản ghi ngắn gồm:

• Ngày hôn nhân được xác định là có hiệu lực ở Việt Nam và giấy tờ làm căn cứ, kèm bản dịch và giấy tờ xác thực đã có.
• Ngày đã làm hoặc dự kiến làm thủ tục hộ tịch, phỏng vấn tại Đài Loan.
• Những ngày muốn nghỉ, số ngày nghỉ cưới đã dùng và thỏa thuận gia hạn trước đó, nếu có.

Đây là cách sắp xếp hồ sơ để trao đổi, không phải danh mục giấy tờ bắt buộc chung cho mọi trường hợp. Nếu công ty chỉ chấp nhận ngày đăng ký tại Đài Loan, người lao động có thể gửi kèm công văn số 1120148649 và đề nghị công ty giải thích cách xác định mốc thời gian. Giữ lại thư trả lời, đơn nghỉ và bảng lương nếu sau đó phát sinh tranh chấp.

Với người đã kết hôn trước 1/10/2026, hỏi đáp về quy định mới của Bộ Lao động phân biệt trường hợp vẫn còn ngày nghỉ theo chế độ cũ và chưa hết thời hạn, với trường hợp đã nghỉ hết 8 ngày hoặc đã hết hạn. Nhóm thứ nhất có thể áp dụng tổng số 14 ngày, trừ phần đã nghỉ; hai nhóm sau không tự được cộng thêm 6 ngày. Việc ghi nhận hôn nhân tại Đài Loan không phải cách làm phát sinh một đợt nghỉ mới.

Khi có tranh chấp về ngày tính hạn hoặc tiền lương

Nếu công ty từ chối nghỉ hoặc trừ lương vì hai bên xác định ngày khác nhau, Hovering International Law Firm có thể xem xét phần pháp luật Đài Loan và hồ sơ liên quan. Bạn có thể gửi tóm tắt bằng tiếng Việt qua trang liên hệ, ghi quốc tịch của người lao động, công việc tại Đài Loan, các mốc kết hôn và nội dung công ty đã trả lời. Ban đầu chỉ cần cho biết đang có những giấy tờ nào; chờ hướng dẫn cách gửi trước khi chuyển giấy tờ tùy thân.

Văn phòng xem xét yêu cầu trước khi trao đổi về bước tiếp theo. Buổi tư vấn hiện được thực hiện bằng tiếng Trung, tiếng Anh, tiếng Nhật hoặc tiếng Hàn; việc gửi yêu cầu bằng tiếng Việt không đồng nghĩa với việc đã đặt lịch hay được bảo đảm tư vấn bằng tiếng Việt.

Ngày kiểm tra nguồn: 11/10/2026. Bài viết cung cấp thông tin chung về pháp luật Đài Loan, không xác nhận hiệu lực của một hôn nhân cụ thể tại Việt Nam và không thay thế tư vấn dựa trên hồ sơ của từng người.