Bài viết dựa trên thông tin báo chí. Tình hình và quy định pháp luật có thể đã thay đổi sau ngày đăng.
PTS ngày 13/10/2026 đưa tin các tổ chức lao động tập trung trước Hành chính viện và Viện Lập pháp, yêu cầu ưu tiên sửa Luật Hưu trí lao động. Các đề xuất gồm nâng thẳng phần đóng bắt buộc của chủ sử dụng lao động từ 6% lên 9% hoặc tăng dần đến mức này. Bản tin nói về yêu cầu sửa luật, chưa phải một mức đóng mới đã được thông qua.
Theo khoản 1 Điều 14 Luật Hưu trí lao động (勞工退休金條例), mức đóng hiện hành của chủ sử dụng lao động cho người thuộc diện áp dụng không được thấp hơn 6% tiền lương tháng. Điều 6 quy định khoản này được đóng hằng tháng vào tài khoản hưu trí cá nhân tại Cục Bảo hiểm lao động. Đây không phải khoản tiền mặt tự động cộng vào lương thực nhận.
Phần của chủ sử dụng lao động và phần tự nguyện
Giải thích hành chính do Cục Bảo hiểm lao động công bố nêu rõ: chủ sử dụng lao động phải đóng phần bắt buộc ngoài tiền lương hai bên đã thỏa thuận. Họ không được lấy khoản này từ tiền lương đã cam kết trả. Vì vậy, một dòng ghi “hưu trí 6%” trên phiếu lương chưa đủ để biết việc tính lương có đúng hay không; còn phải xem đó là phần của ai và tiền lương có bị giảm tương ứng hay không.
Người lao động thuộc diện được tự nguyện đóng có thể đóng thêm trong giới hạn 6% tiền lương tháng theo khoản 3 Điều 14. Khoản tự nguyện ấy tách biệt với nghĩa vụ của chủ sử dụng lao động. Đề xuất nâng mức bắt buộc lên 9% không biến phần tự nguyện thành khoản người lao động phải chịu.
Không phải mọi lao động nước ngoài đều có cùng điều kiện
Theo Điều 7, diện áp dụng gồm người nước ngoài kết hôn với công dân Đài Loan có hộ tịch tại Đài Loan, được phép cư trú và làm việc tại đây; cùng những người nước ngoài khác đã được phép thường trú và đang làm việc. Với các nhóm này, công việc còn phải thuộc Luật Tiêu chuẩn lao động. Người được trích lập quỹ hưu trí theo Luật Trường tư thục nằm ngoài phạm vi đó. Người đã ly hôn hoặc có vợ, chồng qua đời vẫn có thể thuộc diện áp dụng nếu pháp luật cho phép tiếp tục cư trú và làm việc.
Lao động nước ngoài không thuộc các diện nêu trên thì không nằm trong phạm vi khoản 1 Điều 7. Riêng người nước ngoài làm công việc chuyên môn, từ ngày 1/1/2026, được khoản 1 Điều 24 Luật Tuyển dụng và Thuê mướn Chuyên gia Nước ngoài (外國專業人才延攬及僱用法) đưa vào chế độ của Luật Hưu trí lao động theo một con đường khác, với quy định chuyển tiếp riêng. Mặt khác, quy định chuyển tiếp tại Điều 8-1 cho phép một số người tiếp tục chế độ hưu trí cũ khi đáp ứng điều kiện và đã lựa chọn đúng thủ tục. Ngày vào làm, ngày có tư cách cư trú liên quan và văn bản lựa chọn chế độ vì thế có thể làm thay đổi kết quả.
Nếu chủ sử dụng lao động không đóng hoặc đóng thiếu và gây thiệt hại, Điều 31 cho phép người lao động yêu cầu bồi thường. Quyền yêu cầu này hết thời hiệu nếu không được thực hiện trong năm năm kể từ khi nghỉ việc. Thỏa thuận lương, phiếu lương và lịch sử đóng vào tài khoản giúp phân biệt tranh chấp về khoản bị trừ khỏi lương với việc thiếu đóng hưu trí; hai vấn đề không nên bị gộp thành một con số “6%”.
Ngày kiểm tra nguồn: 15/10/2026. Bài viết cung cấp thông tin chung về pháp luật Đài Loan, không thay thế tư vấn theo hồ sơ cụ thể.
Câu hỏi thường gặp
- Mức đóng hưu trí bắt buộc đã tăng lên 9% chưa?
- Chưa. Bản tin PTS ngày 13/10/2026 nói về yêu cầu sửa luật. Khoản 1 Điều 14 Luật Hưu trí lao động hiện quy định mức do chủ sử dụng lao động đóng cho người thuộc diện áp dụng không được thấp hơn 6% tiền lương tháng.
- Chủ sử dụng lao động có được trừ phần 6% của mình vào tiền lương đã thỏa thuận không?
- Không. Theo giải thích hành chính được Cục Bảo hiểm lao động công bố, khoản bắt buộc này phải được đóng ngoài tiền lương đã thỏa thuận. Phần người lao động tự nguyện đóng thêm là khoản riêng.
- Người Việt có giấy phép lao động tại Đài Loan đều thuộc chế độ này không?
- Không thể kết luận chỉ từ giấy phép lao động. Việc áp dụng còn tùy công việc, diện cư trú và quy định riêng cho từng nhóm, kể cả quy định riêng cho người làm công việc chuyên môn. Người đã chọn hợp lệ việc tiếp tục chế độ hưu trí cũ thì không thuộc chế độ tài khoản cá nhân mới.
Bài viết này cung cấp thông tin chung, không phải là tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể.
