Bài viết dựa trên thông tin báo chí. Tình hình và quy định pháp luật có thể đã thay đổi sau ngày đăng.
Số tiền trên phiếu lương của công nhân Việt Nam vừa làm việc trong kỳ nghỉ Quốc khánh Đài Loan phụ thuộc vào việc ngày đi làm được xếp là ngày lễ hay ngày nghỉ hằng tuần. CNA ngày 7/10 đưa tin Bộ Lao động nhắc doanh nghiệp trả lương đúng chế độ trong dịp này.
Cách tính dưới đây dành cho người thuộc Luật Tiêu chuẩn lao động (勞動基準法), trong đó có lao động ngành sản xuất theo Điều 3. Người lao động nước ngoài được hộ gia đình thuê để chăm sóc hoặc giúp việc (家事移工) không thuộc luật này, như Bộ Lao động nhắc lại trong một thông cáo ngày 13/10; quyền nghỉ và tiền lương của họ phải xét theo hợp đồng cùng quy định áp dụng riêng.
Ngày nghỉ bù phụ thuộc lịch làm việc
Điều 37 quy định người lao động được nghỉ vào các ngày kỷ niệm, ngày lễ được Bộ Nội chính quy định là ngày nghỉ, ngày Lao động và các ngày nghỉ khác do cơ quan có thẩm quyền trung ương chỉ định. Điều 39 yêu cầu trả nguyên lương ngày nghỉ và trả gấp đôi khi người lao động đồng ý làm việc vào ngày lễ. Quốc khánh 10/10 là một trong những ngày lễ đó.
Năm nay, 10/10 rơi vào thứ Bảy. Khi Quốc khánh trùng ngày nghỉ hằng tuần, Điều 23-1 Quy tắc thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động yêu cầu bố trí ngày nghỉ bù do hai bên thỏa thuận. Vì vậy, 9/10 không mặc nhiên là ngày nghỉ bù của mọi nhà máy hay mọi ca làm.
Việc thỏa thuận đổi ngày lễ sang một ngày làm việc khác cũng cần sự đồng ý của chính người lao động, xác định rõ ngày được nghỉ thay và không làm giảm số ngày lễ. Đây là điều kiện Bộ nêu trong hướng dẫn ngày 7/10.
Cùng làm tám giờ, khoản trả thêm có thể khác
Ví dụ của Bộ giả định người lao động làm từ thứ Hai đến thứ Sáu, thứ Bảy là ngày nghỉ 休息日, Chủ nhật là ngày nghỉ thường lệ 例假, và đã xếp nghỉ bù Quốc khánh vào thứ Sáu 9/10. Với lương tháng 36.000 Đài tệ, mức lương giờ trong ví dụ là 150 Đài tệ, tính bằng 36.000 ÷ 30 ÷ 8.
Nếu người lao động đồng ý làm tám giờ ngày 9/10, khoản trả thêm là 1.200 Đài tệ. Lương tháng đã bao gồm tiền của ngày nghỉ hưởng lương, nên “gấp đôi” ở đây là trả thêm một ngày lương, không phải cộng thêm hai ngày nữa.
Ngày 10/10 vẫn là ngày nghỉ 休息日 theo lịch giả định. Áp dụng khoản 2 Điều 24, tám giờ làm được trả thêm 1.900 Đài tệ: hai giờ đầu tính 150 × 2 × 4/3, sáu giờ tiếp tính 150 × 6 × 5/3. Hai khoản 1.200 và 1.900 là tiền trả thêm ngoài lương tháng, chỉ đúng với các giả định vừa nêu.
Khi phiếu lương không thể hiện rõ khoản này, lịch phân ca, thỏa thuận nghỉ bù và bảng chấm công là căn cứ đối chiếu khoản phải trả. Điều 23 yêu cầu cung cấp chi tiết cách tính từng khoản lương. Nếu có dấu hiệu trả thiếu, theo hướng dẫn của Bộ, người lao động có thể gửi phản ánh kèm chứng cứ đến cơ quan lao động địa phương hoặc đường dây 1955. Số tiền phải trả thêm vẫn phải dựa trên lịch và số giờ thực tế của từng người.
Ngày kiểm tra nguồn: 14/10/2026. Bài viết cung cấp thông tin chung về pháp luật Đài Loan; ví dụ không bao quát ca trên tám giờ hoặc mọi hình thức trả lương.
Câu hỏi thường gặp
- Ngày 9/10 có phải ngày nghỉ bù bắt buộc của mọi người lao động không?
- Không. Trong phạm vi Luật Tiêu chuẩn lao động, khi Quốc khánh trùng ngày nghỉ hằng tuần, hai bên thỏa thuận ngày nghỉ bù. Ngày 9/10 là ví dụ dành cho lịch làm từ thứ Hai đến thứ Sáu, nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật, với ngày nghỉ bù đã được xếp vào thứ Sáu.
- Lương tháng 36.000 Đài tệ thì làm tám giờ trong ví dụ của Bộ được trả thêm bao nhiêu?
- Với lịch làm việc thuộc Luật Tiêu chuẩn lao động trong ví dụ, ngày 9/10 là ngày nghỉ bù Quốc khánh nên được trả thêm 1.200 Đài tệ ngoài lương tháng. Ngày 10/10 vẫn là ngày nghỉ 休息日, làm tám giờ được trả thêm 1.900 Đài tệ. Các con số không áp dụng chung cho mọi lịch làm việc.
- Người lao động nước ngoài được hộ gia đình thuê để chăm sóc hoặc giúp việc (家事移工) có dùng cách tính này không?
- Không. Nhóm lao động này không thuộc Luật Tiêu chuẩn lao động; quyền nghỉ và tiền lương phải được đối chiếu với hợp đồng cùng quy định áp dụng riêng. Điều đó không có nghĩa họ không được pháp luật bảo vệ.
Bài viết này cung cấp thông tin chung, không phải là tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể.
