Làm thêm cho chủ khác ở Đài Loan: giấy phép hiện có chưa đủ

Theo bản tin CNA đăng trên UDN ngày 15/10/2026, khi trả lời chất vấn tại Viện Lập pháp, Chủ nhiệm Ủy ban Phát triển Quốc gia Diệp Tuấn Hiển (葉俊顯) cho biết Chính phủ đang cân nhắc tăng mức phạt chủ thuê lao động trái phép. Bản tin giải thích rằng “lao động chui” bao gồm cả người đang làm việc hợp pháp nhưng tự nhận thêm việc ngoài phạm vi cho phép. Đây mới là hướng xem xét sửa luật, chưa phải mức phạt mới có hiệu lực.

Với người Việt làm việc theo giấy phép do một chủ sử dụng lao động xin, việc vẫn giữ công việc chính không đồng nghĩa được tự do nhận việc nơi khác vào ngày nghỉ. Giới hạn nằm ở người sử dụng lao động và công việc được phép, không chỉ ở thời hạn ghi trên giấy.

Giấy phép gắn với chủ sử dụng lao động

Điều 43 Luật Dịch vụ việc làm (就業服務法) quy định, trừ các trường hợp luật có quy định khác, người nước ngoài không được làm việc tại Đài Loan khi chưa có giấy phép do chủ sử dụng lao động xin. Sự đồng ý của chủ hiện tại không thay được giấy phép của cơ quan có thẩm quyền.

Điểm 1 và 2 Điều 73 quy định thu hồi giấy phép khi người lao động làm cho chủ khác ngoài người đã xin phép, hoặc tự làm công việc ngoài phạm vi cho phép mà không phải do chủ phân công. Đây là hai trường hợp khác nhau; việc xác định thuộc trường hợp nào phụ thuộc vào công việc thực tế và ai giao việc.

Người lao động tự đi làm cho chủ khác khi chưa có giấy phép cũng vi phạm Điều 43. Theo khoản 1 Điều 68, mức phạt là từ 30.000 đến 150.000 Đài tệ; khoản 3 cùng điều quy định người vi phạm bị buộc xuất cảnh và không được làm việc tại Đài Loan nữa. Khoản 1 Điều 74 cũng quy định hệ quả này khi giấy phép bị thu hồi theo Điều 73, trừ trường hợp luật có quy định khác.

Hướng dẫn của Sở Phát triển Nguồn nhân lực thuộc Bộ Lao động Đài Loan (勞動力發展署) cũng nêu tình huống nhận việc vào ngày nghỉ qua nhóm chat và cảnh báo về việc thu hồi giấy phép và buộc xuất cảnh khi làm cho chủ khác. Ngày nghỉ ở công việc chính không tự mở rộng quyền làm việc.

Bên nhận người lao động vào làm thêm cũng chịu trách nhiệm

Điểm 1 Điều 57 cấm chủ sử dụng lao động thuê người nước ngoài chưa được phép, đã hết hiệu lực giấy phép hoặc thuộc giấy phép do người khác xin. Vi phạm điểm này hiện bị phạt hành chính từ 150.000 đến 750.000 Đài tệ theo Điều 63. Đây là khung phạt đối với bên thuê trái phép; mức phạt và hệ quả riêng đối với người lao động nằm ở Điều 68 và Điều 74 nêu trên.

Phạm vi trên cũng không bao gồm mọi người Việt có thẻ cư trú. Điểm 2 khoản 1 Điều 48 miễn thủ tục xin giấy phép của chủ sử dụng lao động đối với người nước ngoài kết hôn với công dân Đài Loan có hộ tịch tại Đài Loan và được phép cư trú. Vì vậy, không thể suy ra giới hạn làm thêm chỉ từ quốc tịch.

Khi đã phát sinh tranh chấp, giấy phép hiện có, nội dung tuyển việc và tin nhắn giao việc giúp xác định người lao động đã làm cho ai, theo sự phân công nào. Câu trả lời “chủ hiện tại đã đồng ý” chưa giải quyết được vấn đề giấy phép cho công việc mới.

Ngày kiểm tra nguồn: 16/10/2026. Bài viết cung cấp thông tin chung về pháp luật Đài Loan, không kết luận vi phạm trong một hồ sơ cụ thể.