Türkiye vatandaşları için Tayvan’da çalışma ve oturma izni

Türkiye’nin umuma mahsus veya hususi pasaportunu taşıyanlar, BOCA’nın e-vize uygunluk listesinde yer alıyor. Türkiye, 24 Ekim 2026 itibarıyla aynı kurumun uyruğa dayalı vizesiz giriş listesinde bulunmuyor. Tayvan’dan iş teklifi aldıysanız seyahat planında kullanılacak pasaport türü ile işe başlama tarihi birlikte değerlendirilmelidir.

E-vize uygunluğu işe başlama yetkisi sağlamaz. İstihdam Hizmetleri Kanunu madde 43, kanuni istisnalar dışında yabancının işveren tarafından izin alınmadan Tayvan’da çalışmasını yasaklar. İmzalı teklif, başvurunun yapıldığını gösteren mesaj ve onaylanmış çalışma izni farklı belgelerdir.

İşverenin başvurusu ve Gold Card seçeneği

Uzmanlık veya teknik iş için işe alınacak bir Türk vatandaşı bakımından işin gerçek içeriği belirleyicidir. İstihdam Hizmetleri Kanunu madde 46, yabancıların çalışabileceği kategorileri ve yeterlilik incelemesinin çerçevesini düzenler. Yazılım geliştirme, satış desteği veya üretim görevi gibi bir tanımın yalnızca unvanını yazmak yerine günlük görevleri açıklamak, hangi kategoriye başvurulacağını değerlendirmeyi kolaylaştırır. Bu yazı profesyonel çalışma yollarına odaklanır.

Yabancı Profesyonellerin Çekilmesi ve İstihdamı Kanunu madde 5 uyarınca işveren, kural olarak belgelerle Çalışma Bakanlığına başvurur; maddede belirtilen bazı eğitim işleri Eğitim Bakanlığının yetkisindedir. Mesleki kapsam madde 4’te tanımlanır.

Diploma, deneyim belgesi, görev tanımı ve sözleşme birlikte okunduğunda, Türkiye’de edinilen mesleki geçmiş ile Tayvan’da teklif edilen günlük iş arasındaki bağlantı görünür; bu bağlantı, dosyanın hangi çalışma kategorisine göre hazırlanacağını değerlendirmeye yarar. İşveren adı da karşılaştırılır. Teklif veren şirketle izin başvurusundaki şirket aynı mı?

Başvuru hazırlığında ücretin hangi para biriminde yazıldığı, çalışma yeri, görev kapsamı ve sözleşme süresi açık olmalıdır. Türkiye’deki mevcut işinizden ayrılma veya ev taşıma kararını, yalnızca başvurunun gönderildiği bilgisine bağlamamak pratik bir tedbirdir. Onay belgesi geldiğinde izin verilen işi ve süreyi ayrıca okuyabilirsiniz.

Gold Card, kanundaki özel uzmanlık koşullarını karşılayanlar için başka bir yoldur. Madde 9, çalışma izni, oturma vizesi, ARC ve yeniden giriş iznini birleştiren kartın doğrudan Ulusal Göç İdaresinden istenebilmesini düzenler. Kart bir ila üç yıl geçerlidir. Resmî Gold Card açıklamasına göre önceden iş teklifi veya işveren sponsorluğu gerekmez; başvuru sahibinin seçtiği mesleki alanın yeterlilik koşullarını karşılaması gerekir.

İş teklifi olmadan başvurulabilmesi onayın otomatik olduğu anlamına gelmez. Türkiye’deki deneyiminizi hangi kategori ve ölçüte dayandıracağınızı, o ölçütü hangi belgeyle göstereceğinizi baştan belirlemek gerekir. İşveren üzerinden çalışma izni ile Gold Card için hazırlanacak dosyalar bu nedenle aynı olmayabilir.

Oturma vizesinden ARC başvurusuna

Türkiye’den uzun süreli çalışma amacıyla yola çıkacak kişi, uygun vize yolunu işverenin izin süreciyle birlikte planlamalıdır. BOCA’nın profesyonel çalışanlara ilişkin oturma vizesi rehberi, yurt dışındaki başvurular için Tayvan temsilciliklerini gösterir. Bu yolda çalışma izninde kalan istihdam süresinin, oturma vizesi başvurusu sırasında altı aydan fazla olması istenir. Belgenin toplam süresiyle kalan süre aynı değildir.

Tayvan’a zaten ziyaretçi vizesiyle gelmişseniz? Profesyonel çalışma izni veya ilgili muafiyeti bulunan uygun yabancı profesyoneller, madde 16 kapsamında doğrudan ikamet başvurusu yapabilir. Ancak kullanılan giriş düzenlemesi ve vizedeki sınırlamalar da NIA’nın başvuru rehberi çerçevesinde incelenir. E-vize aldıktan sonra her durumda içeriden ikamete geçilebileceği varsayımıyla taşınma planı kurulmamalıdır.

Oturma vizesiyle giriş yapıp ikamet izni alan kişi, girişin ertesi gününden itibaren otuz gün içinde ARC başvurusu yapmalıdır (Göç Kanunu madde 22). Geçerli Gold Card gibi ARC işlevini içeren belgeler için ayrıca ARC başvurusu muafiyeti vardır. BOCA, Tayvan’a geldikten sonra oturma vizesi alan kişinin süresini ise vizenin düzenlendiği tarihten itibaren otuz gün olarak açıklar. Başlangıç olayı farklıdır.

NIA’nın ilk ikamet başvurusu rehberi, pasaport ve vizeye ek olarak başvuru formu, fotoğraf, ikamet nedenini gösteren belgeler ve adres kanıtı ister. Yurt dışında düzenlenen belgeler için temsilcilik tasdiki gerekir; NIA ayrıca usulüne uygun doğrulanmış veya Tayvan’da noter onaylı Çince çeviri isteyebilir. Türkiye’de hazırlanan belgelerin ad yazımı ile pasaporttaki adın tutarlılığı, dosya hazırlığında kontrol edilecek ayrıntılardandır.

Eş ve çocukların dosyası

Çalışanın izni, ailesinin bütün başvurularını sonuçlandırmaz. Madde 16’nın ikinci fıkrası, Tayvan’da profesyonel iş yapan yabancı profesyonelin veya özel uzmanlık sahibi yabancı profesyonelin ikameti ya da daimi ikameti onaylandığında, belirli aile üyelerine doğrudan başvuru yolu açar. Eş, küçük çocuk ve bedensel veya zihinsel engeli nedeniyle kendine bakamayan yetişkin çocuk bu kapsamdadır. Aile üyesinin vizesiz veya ziyaretçi vizesiyle giriş koşulu da bulunur. Her yetişkin çocuk bu kapsama girmez.

Evlilik veya doğum kayıtları aile bağını gösterir. Sağlık raporu ve diğer belge koşulları da aile üyesinin başvuru yoluna göre ayrıca değerlendirilmelidir. NIA rehberindeki bazı sağlık raporu muafiyetleri, deneme programları dışındaki vizesiz ülke vatandaşlığına bağlıdır; başka bir ülke vatandaşı için hazırlanmış belge listesini Türk pasaportlu eşe aynen uygulamak doğru olmaz.

Eşin kendi çalışma planı varsa izin konusu ayrıca açılır. Özel uzmanlık sahibi veya üst düzey yabancı profesyonelin aile ikameti onaylanmış eşi, madde 15 uyarınca doğrudan Çalışma Bakanlığına çalışma izni başvurusu yapabilir; izin aile ikamet süresini aşamaz. Bu, her yabancı çalışanın eşi için otomatik çalışma muafiyeti değildir. İş ilişkisi sonradan bozulursa istifa ve kıdem tazminatı konusu da ayrıca değerlendirilir.

Dil düzenlemesi, iletişim sayfası veya wei@hoveringlaw.com.tw üzerinden önceden kararlaştırılabilir; görüşmeler İngilizce, Çince, Japonca veya Korece yürütülür. İlk mesajda hassas olmayan kısa özet, çıkar çatışması kontrolü için işverenin adı, Tayvan bağlantısı ve yaklaşan tarihler yeterlidir. Kimlik kopyası, banka bilgisi veya tam belge dosyası ilk e-postada gönderilmemelidir; bu mesaj avukat–müvekkil ilişkisi oluşturmaz.

Ailecek seyahat planlanırken her kişinin elindeki giriş belgesi, başvuracağı ikamet yolu ve işe başlayacak kişinin izin tarihi aynı takvimde görülebilmelidir.

Kaynaklar

24 Ekim 2026 tarihinde kontrol edildi. Açıklamalar bu tarih itibarıyla yürürlükteki ilgili hükümlere dayanır.

• BOCA: e-vizeye uygun ülkeler ve Türkiye pasaportları, vizesiz giriş listesi, profesyonel çalışanlar için oturma vizesi.
• Tayvan İstihdam Hizmetleri Kanunu: madde 43, madde 46.
• Tayvan Yabancı Profesyonellerin Çekilmesi ve İstihdamı Kanunu: madde 4, 5, 9, 15, 16.
• Tayvan Göç Kanunu: madde 22.
• Gold Card Ofisi: Employment Gold Card’ın kapsamı.
• NIA: ziyaretçi vizesi veya vizesiz giriş sonrası ikamet başvuruları, ikamet, uzatma ve değişiklik başvuruları.
• İlgili Türkçe yazı: istifaya rağmen kıdem tazminatı alınabilen durumlar.