Pengasuh diminta bekerja di warung majikan: batas izin kerja Taiwan

Apakah pekerjaan di warung milik majikan masih termasuk tugas pengasuh? Panduan WDA berbahasa Indonesia menyebut secara khusus bahwa pekerja migran rumah tangga tidak boleh bekerja di toko atau kedai makanan majikan. Izin untuk merawat seseorang tidak meluas karena usaha itu dimiliki keluarga yang sama.

Majikan dilarang menyuruh pekerja asing melakukan pekerjaan di luar izin menurut Pasal 57 angka 3 Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan Taiwan. Persetujuan majikan saja tidak cukup. Ketika keluarga menawarkan tambahan uang untuk membantu di warung, pekerjaan yang diminta tetap perlu dicocokkan dengan izin yang diberikan oleh Kementerian Ketenagakerjaan.

Perintah lisan, tugas nyata, dan surat izin

Cocokkan salinan izin kerja dengan pekerjaan yang benar-benar diminta. Siapa majikan yang tercantum, siapa orang yang dirawat, dan apa jenis pekerjaan yang disetujui? Lalu catat tugas tambahan secara konkret: mencuci piring pelanggan, menyiapkan bahan jualan, menjaga kasir, atau membersihkan toko setelah tutup. Catat tempatnya juga.

Satu alamat dapat memuat tempat tinggal dan usaha. Karena itu, uraian tugas tetap diperlukan meskipun jarak ke warung hanya beberapa langkah. WDA juga melarang pengasuh rumah tangga dikirim untuk merawat orang lain di rumah lain; hubungan keluarga antar-pemberi tugas tidak menggantikan persetujuan yang diwajibkan.

Pesan singkat tentang jadwal, foto lokasi yang diambil secara aman dan sah, serta catatan tanggal dapat membantu menjelaskan penugasan. Simpan berkas aslinya. Bila perintah diberikan lisan, tulis siapa yang memerintah dan siapa yang mendengar; tandai bagian yang hanya Anda ingat setelah kejadian. Tidak perlu mengisi kekosongan dengan dugaan.

Perintah majikan dan inisiatif sendiri memiliki akibat berbeda

Pasal 73 memuat alasan pencabutan izin mempekerjakan pekerja asing: angka 1 mencakup bekerja untuk majikan selain yang mengajukan izin, sedangkan angka 2 menyebut pekerjaan di luar izin yang dilakukan atas inisiatif sendiri, tanpa penugasan majikan. Siapa yang memberi perintah harus dijelaskan. Nama pihak yang menerima pekerjaan juga perlu dicatat, terutama bila usaha tersebut dikelola kerabat majikan.

Perintah majikan tidak otomatis menghapus seluruh risiko izin. Pemeriksa perlu mengetahui apakah Anda bekerja untuk majikan lain, apakah tugas itu Anda cari sendiri, dan bagaimana pekerjaan tersebut dimulai. Pembayaran tambahan juga perlu diuraikan: jumlah, tanggal, dan pemberinya. Percakapan yang membahas uang jangan dihapus hanya karena terasa merugikan, sebab pesan sebelumnya mungkin menunjukkan bahwa majikanlah yang lebih dahulu meminta Anda bekerja di tempat itu.

Pekerjaan sambilan pada hari istirahat juga memerlukan dasar izin yang sesuai. Pasal 43 melarang orang asing bekerja tanpa izin yang diwajibkan, kecuali undang-undang memberikan pengecualian. Kepemilikan ARC dan izin sebagai pengasuh tidak dengan sendirinya mengizinkan pekerjaan tambahan di restoran lain.

Sanksi kepada majikan tidak langsung menyelesaikan pekerjaan Anda

Untuk penugasan di luar izin yang melanggar Pasal 57 angka 3, Pasal 68 menetapkan denda administratif NT$30.000–150.000. Pasal 72 angka 3 mengatur pencabutan sebagian atau seluruh izin perekrutan dan izin mempekerjakan majikan apabila pelanggaran tidak diperbaiki sampai batas waktu yang telah ditetapkan. Jadi, pencabutan karena ketentuan ini mensyaratkan adanya perintah perbaikan dan tenggat yang tidak dipenuhi.

Jumlah denda tersebut dibayarkan sebagai sanksi administratif; angka itu bukan tarif ganti rugi yang otomatis diterima pekerja. Bila gaji juga belum dibayar, pisahkan tuntutan pembayarannya dari laporan penugasan di luar izin. Rincian bukti pembayaran dibahas dalam gaji pengasuh rumah tangga yang tertunggak.

Sampaikan keadaan yang sebenarnya ketika meminta pemeriksaan: tugas yang semula diizinkan, pekerjaan tambahan, tanggal pelaksanaan, dan pihak yang memberi perintah. Panduan WDA menyediakan jalur konsultasi dan pengaduan untuk keadaan ini. Jika agen sudah dihubungi, simpan juga jawaban serta penugasan yang masih berlangsung setelah laporan.

Persetujuan pindah tetap diperlukan

Pasal 59 membuka perpindahan majikan atau pekerjaan dalam keadaan yang diatur, termasuk alasan lain yang tidak dapat dipersalahkan kepada pekerja. Persetujuan otoritas pusat tetap menjadi syarat. Pengaduan yang diajukan hari ini tidak membuat Anda boleh langsung mulai merawat orang lain besok.

Sebelum menerima penempatan baru, mintalah penjelasan tertulis tentang tahap permohonan dan persetujuan yang sudah terbit. Catat pula masa berlaku izin kerja dan ARC. Untuk penilaian hukum Taiwan atas perintah kerja atau dokumen perpindahan, kirim ringkasan tanpa data sensitif ke wei@hoveringlaw.com.tw; penerimaan pesan belum merupakan penerimaan perkara. Konsultasi menggunakan bahasa Inggris, Mandarin, Korea, atau Jepang, sehingga kebutuhan komunikasi dalam bahasa Indonesia perlu dikonfirmasi. Ringkasan itu sebaiknya menunjukkan tugas yang tercantum pada izin dan pekerjaan yang sesungguhnya diminta oleh majikan.

Rujukan dan batas pembahasan

Sumber diperiksa pada 25 Oktober 2026. Ini pembahasan hukum Taiwan untuk pengasuh rumah tangga Indonesia; penentuan pelanggaran dan akibat terhadap izin mengikuti bukti serta pemeriksaan instansi berwenang.

• WDA: pekerjaan di luar izin bagi pekerja migran rumah tangga, termasuk versi Indonesia.
• Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan: Pasal 43, Pasal 57, dan Pasal 59.
• Denda administratif, Pasal 68; izin majikan, Pasal 72; izin pekerja asing, Pasal 73.