Majikan tidak boleh memberhentikan pengasuh rumah tangga karena hamil. Pasal 11 Undang-Undang Kesetaraan Gender dalam Pekerjaan Taiwan juga melarang klausul yang sejak awal mewajibkan pekerja berhenti atau mengambil cuti tanpa gaji apabila hamil. Pemutusan kontrak yang melanggar ketentuan itu tidak berlaku.
Pekerja migran rumah tangga tidak tercakup oleh Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan maupun Undang-Undang Asuransi Ketenagakerjaan Taiwan (Employment Insurance Act, 就業保險法). Hal ini ditegaskan Badan Pengembangan Tenaga Kerja Taiwan (WDA) dalam klarifikasi 13 Oktober 2026. Cuti melahirkan mereka pada dasarnya tanpa gaji.
Surat berhenti yang disodorkan setelah kabar kehamilan
Apakah Anda memang ingin mengundurkan diri, atau diminta menandatangani surat karena majikan mengetahui kehamilan? Sebelum menjawab, baca seluruh dokumen yang diberikan agen. Judul seperti “kesepakatan bersama” belum menjelaskan apakah isinya pengunduran diri, penghentian kontrak, persetujuan pulang, atau pelepasan tuntutan pembayaran.
Simpan salinan lengkapnya. Bila bahasa Mandarin dalam surat belum dipahami, mintalah terjemahan dan penjelasan sebelum menandatangani; jangan hanya mengandalkan penjelasan lisan tentang halaman terakhir. Pesan yang menyertai pengiriman surat juga perlu disimpan, termasuk permintaan untuk pulang dan alasan yang diberikan.
Tanda tangan yang sudah terlanjur diberikan tetap perlu diperiksa bersama keadaan penandatanganannya. Catat siapa yang hadir, apa yang dijelaskan, dan apakah ada tekanan. Jangan mengubah tanggal pada dokumen. Pasal 11 melarang pemberhentian dengan alasan kehamilan; penerapannya pada surat tertentu bergantung pada isi dan fakta yang dapat dibuktikan, bukan hanya nama formulir.
Delapan minggu cuti, tetapi pembayaran mempunyai dasar sendiri
Menurut Pasal 15, majikan wajib membebaskan pekerja dari pekerjaan dan memberikan cuti melahirkan delapan minggu di sekitar waktu persalinan. Penghitungan berlangsung menurut kalender secara terus-menerus, sebagaimana dijelaskan dalam panduan Kementerian Ketenagakerjaan. Masa cuti bukan hanya kumpulan hari kerja.
Untuk pengasuh di rumah pribadi, rumus pembayaran cuti pekerja pabrik tidak dapat langsung dipakai. WDA menjelaskan bahwa cuti melahirkan pekerja migran rumah tangga pada dasarnya tanpa gaji. Jika kontrak menjanjikan pembayaran selama cuti, perjanjian itu perlu diperiksa: panduan kementerian menyebut bahwa upah cuti pekerja di luar cakupan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan mengikuti aturan terkait atau kesepakatan kontrak.
Cuti untuk pemeriksaan kehamilan memiliki aturan yang tegas. Jatahnya tujuh hari, dengan gaji tetap dibayar menurut Pasal 15. Pasal 21 melarang majikan menolak permintaan yang memenuhi ketentuan cuti tersebut atau memperlakukannya sebagai ketidakhadiran yang merugikan pekerja.
Tunjangan cuti pengasuhan anak dari asuransi ketenagakerjaan juga tidak tersedia bagi pekerja migran rumah tangga yang dibahas dalam klarifikasi WDA. Jangan memasukkan tunjangan tersebut sebagai penghasilan yang pasti diterima ketika menyusun biaya persalinan dan kebutuhan setelah lahir. Pekerjaan di panti atau lembaga perawatan perlu diperiksa menurut kategori kerjanya sendiri.
Membuktikan alasan pemutusan kerja
Urutan kejadian dapat menjelaskan mengapa alasan pemberhentian dipersoalkan. Kapan Anda memberi tahu majikan tentang kehamilan? Cocokkan tanggal itu dengan pesan permintaan berhenti, perubahan tugas, pemberitahuan dari agen, dan surat yang diminta untuk ditandatangani. Untuk pembicaraan lisan, tuliskan catatan sesuai ingatan serta tanggal catatan dibuat.
Pasal 31 mengatur beban pembuktian: setelah pekerja menunjukkan fakta yang cukup untuk mendukung dugaan perlakuan berbeda, majikan harus membuktikan bahwa perlakuan tersebut didasarkan pada faktor selain gender atau orientasi seksual, atau pada kebutuhan jenis kelamin tertentu untuk pekerjaan itu. Menyampaikan dugaan saja belum menggantikan uraian fakta.
Pengaduan atas pelanggaran larangan pemberhentian atau penolakan hak cuti dapat diajukan kepada otoritas daerah berdasarkan Pasal 34. Pasal 36 melarang pemecatan, pemindahan, atau perlakuan merugikan lain karena pekerja mengadu atau membantu pengaduan orang lain. Jika ada tindakan baru setelah pengaduan, catat tersendiri agar urutannya tidak tercampur.
Bantuan awal dari pemerintah dapat dicari melalui panduan WDA tentang hak pekerja migran hamil dalam bahasa Indonesia. Halaman itu memuat jalur konsultasi dan pengaduan, serta informasi tentang permohonan pindah majikan selama kehamilan. Catatan tanggal dan salinan surat dapat disiapkan untuk menjelaskan keadaan kepada petugas.
Sebelum menyetujui kepulangan atau majikan baru
Keputusan untuk pulang, melanjutkan pekerjaan, atau mencari majikan lain sebaiknya disampaikan dengan jelas. WDA menyebut kemungkinan penyelesaian melalui kesepakatan para pihak dalam klarifikasinya. Kesepakatan itu perlu benar-benar dipahami, termasuk tanggal berakhirnya kontrak dan pembayaran yang belum selesai.
Pengaduan belum memberikan izin pindah kerja. Pasal 59 Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan mengatur alasan perpindahan tertentu, termasuk keadaan yang tidak dapat dipersalahkan kepada pekerja, dan mensyaratkan persetujuan otoritas pusat. Sebelum mulai pada keluarga baru, konfirmasikan persetujuan perpindahan dan status izin tinggal kepada instansi yang menangani berkas.
Untuk meminta penilaian hukum Taiwan, ringkasan tanpa data sensitif dapat dikirim ke wei@hoveringlaw.com.tw. Konsultasi tersedia dalam bahasa Inggris, Mandarin, Korea, dan Jepang; cara berkomunikasi dalam bahasa Indonesia perlu dikonfirmasi, dan penerimaan pesan belum berarti perkara diterima. Ringkasan awal cukup memuat tanggal majikan diberi tahu, alasan yang disampaikan saat meminta Anda berhenti, serta batas waktu pada surat yang sedang dihadapi.
Sumber resmi dan cakupan
Diperiksa pada 25 Oktober 2026. Pembahasan ini mengenai pengasuh Indonesia yang bekerja di rumah pribadi di Taiwan; hak dan langkah dalam sengketa tertentu harus dinilai dari kontrak serta bukti masing-masing.
- Undang-Undang Kesetaraan Gender dalam Pekerjaan: Pasal 11, Pasal 15, dan Pasal 21.
- Ketentuan pembuktian, Pasal 31, pengaduan, Pasal 34, dan perlindungan pengadu, Pasal 36.
- WDA: klarifikasi hak pekerja migran yang hamil, 13 Oktober 2026.
- WDA: hak pekerja migran hamil dan jalur bantuan, versi Indonesia.
- Kementerian Ketenagakerjaan: cuti melahirkan, pemeriksaan kehamilan, dan pembayaran.
- Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan, Pasal 59.
Pertanyaan umum
- Apakah pengasuh rumah tangga boleh diberhentikan karena hamil?
- Tidak. Pasal 11 Undang-Undang Kesetaraan Gender dalam Pekerjaan Taiwan melarang pemberhentian karena kehamilan, serta klausul yang sejak awal mewajibkan pekerja berhenti atau mengambil cuti tanpa gaji karena hamil. Pemutusan kontrak yang melanggar ketentuan tersebut tidak berlaku. Bila alasan pemberhentian diperselisihkan, fakta dan dokumennya tetap perlu diperiksa.
- Apakah cuti melahirkan pengasuh rumah tangga selalu dibayar penuh?
- Tidak. Hak cuti melahirkan delapan minggu berlaku, tetapi pengasuh rumah tangga tidak termasuk cakupan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. WDA menjelaskan bahwa cuti melahirkan pekerja migran rumah tangga pada dasarnya tanpa gaji; kesepakatan kontrak yang memberikan pembayaran perlu diperiksa. Cuti pemeriksaan kehamilan selama tujuh hari memiliki ketentuan tersendiri dan dibayar.
- Agen meminta tanda tangan surat berhenti. Apa yang perlu dicatat?
- Simpan seluruh halaman surat dan pesan yang menyertainya. Catat siapa yang meminta, alasan yang disampaikan, kapan majikan mengetahui kehamilan, serta apakah Anda sendiri ingin berhenti. Jika tidak memahami isinya, mintalah terjemahan dan penjelasan sebelum menandatangani. Pengaduan tidak otomatis memberikan izin bekerja pada majikan baru.
Artikel ini memberikan informasi umum dan bukan nasihat hukum untuk kasus tertentu.
