Voiko suomalainen aloittaa taiwanilaisen työnantajan palveluksessa heti viisumivapaan saapumisen jälkeen? Suomen kansalaiselle BOCAn maahantulo-ohje sallii ehtojen täyttyessä enintään 90 päivän vierailun. Työn aloittamiseen tarvitaan lisäksi lupa tai soveltuva lakisääteinen poikkeus: tämä lähtökohta on työllisyyspalvelulain 43 artiklassa.
Suomalaisen työnhakijan kannattaa pyytää työnantajalta jo ennen matkaa suunniteltu tehtävänkuva ja tieto siitä, kuka hakee työluvan. Samalla sovitaan, miten aloituspäivää siirretään, jos lupapäätös viivästyy. Mukana muuttavan puolison työ ja lasten oleskelu merkitään omiksi kysymyksikseen.
Viisumivapaan vierailun rajat
Tavallisen Suomen passin on oltava voimassa vähintään kuusi kuukautta maahantulosta. Lisäksi tarvitaan vahvistettu paluu- tai jatkoyhteys sekä jatkomatkan edellyttämät asiakirjat, eikä rajaviranomainen saa todeta muuta maahantulon estettä. Tilapäinen tai hätäpassi ei kuulu suomalaisen tavalliseen viisumivapauteen. Vierailuaika lasketaan saapumista seuraavasta päivästä (BOCA).
Suomi ei ole mukana 24. lokakuuta 2026 tarkistetussa ulkoministeriön working holiday -kumppaniluettelossa. Siksi Suomen kansalaisen muuttoa ei kannata suunnitella working holiday -luvan varaan. Työnantajan hakema lupa ja henkilökohtainen Gold Card ovat arvioitavia vaihtoehtoja omine ehtoineen.
Matkan todellinen sisältö kannattaa kirjoittaa auki. Neuvottelu suomalaisen työnantajan puolesta, asiakaslaitteiston käyttöönotto ja taiwanilaisen yrityksen päivittäinen työ ovat erilaisia suunnitelmia. Niiden kuvaaminen hakemuksessa pelkäksi liikematkaksi jättää tehtävät epäselviksi. 43 artiklan lupavaatimusta arvioitaessa tarvitaan tieto Taiwanissa tehtävästä työstä; palkan maksaminen Suomeen ei yksin osoita poikkeuksen soveltumista.
Kuka hakee työluvan?
Ulkomaisten ammattilaisten rekrytointia ja työllistämistä koskevan lain 4 artikla määrittelee sen kattaman ammatillisen työn ja erityisasiantuntijan. Työnantaja hakee lähtökohtaisesti lupaa työministeriöltä 5 artiklan mukaisesti, ellei laissa säädetty poikkeus sovellu. Tietyt opetustehtävät kuuluvat opetusministeriölle. Tehtävän sisältö ratkaisee hakureitin.
Hakemusta valmisteltaessa suomalaisesta tutkinnosta ja työhistoriasta kannattaa koota täsmälliset tiedot: tutkinnon nimi, oppilaitos, valmistuminen sekä aiempien tehtävien sisältö ja kesto. Työnantajalta pyydetään vastaavasti hakemuksessa käytettävä yrityksen nimi ja työnkuva. Tavoitteena on yhdistää oma osaaminen juuri tarjottuun tehtävään. Yleinen ansioluettelo voi jättää tämän yhteyden epäselväksi.
Gold Cardissa hakija toimii itse. Lain 9 artiklan mukainen kortti yhdistää työluvan, oleskeluviisumin, ARC-oleskelukortin ja paluuluvan; sen voimassaoloaika on yhdestä kolmeen vuotta. Ohjelman virallinen esittely vahvistaa, ettei valmista työpaikkaa tai työnantajan hakemusta tarvita. Kelpoisuus perustuu vahvistettuihin osaamiskriteereihin. Suomen kansalaisuus tai korkeakoulututkinto ei sellaisenaan osoita niiden täyttymistä.
Usean asiakkaan toimeksiantoja suunnittelevalle avoin työlupa voi olla merkityksellinen. Gold Cardin virallinen ohje sallii työskentelyn useille yrityksille ja työn vaihtamisen. Ennen hakemusta valitaan omiin näyttöihin sopiva ala ja sen kelpoisuusperuste. Hakemuksen jättäminen ei vielä anna kortin oikeuksia.
Työluvasta ARC-korttiin
Kelpoisuusehdot täyttävä ammattilainen tai erityisasiantuntija voi 16 artiklan nojalla hakea oleskelua suoraan maahanmuuttovirasto NIA:lta viisumivapaan tai vierailuviisumilla tehdyn maahantulon jälkeen. Edellytyksenä on lupa ammatilliseen työhön tai soveltuva lupavapaus. ARC myönnetään vasta hakemuksen hyväksymisen jälkeen.
Hakureitti sidotaan käytettyyn maahantuloperusteeseen. NIA:n ohje rajaa muun muassa saapumisviisumit ja tietyt rajoitusmerkinnät tavallisen suoran hakureitin ulkopuolelle, ellei muu sääntö salli hakemista. Ohjeen mukaan henkilön, joka ei saa ARC-korttia sallitun vierailuajan kuluessa, on poistuttava määräajassa. Vireilläolo ei ole suunnitelma oleskeluajan ylittämiseksi.
Oleskeluviisumilla saapuvalle on toinen määräaika: ARC-korttia haetaan 30 päivän kuluessa maahantuloa seuraavasta päivästä lukien (maahanmuuttolain 22 artikla). Voimassa olevan Gold Cardin haltija kuuluu erillisen ARC-hakemuksen poikkeukseen. Päivämäärä merkitään kalenteriin oman reitin perusteella.
Työsuhteeseen perustuvan hakemuksen NIA-asiakirjaluettelo sisältää esimerkiksi työluvan, tuoreen työtodistuksen ja asumisnäytön. Ulkomailla laaditut asiakirjat on varmennettava ohjeen mukaisesti; kiinankielinen, asianmukaisesti varmennettu tai notaarin vahvistama käännös voidaan vaatia. Nimen kirjoitusasu kannattaa verrata passiin ennen käännösten tilaamista.
Puolison työ ja lasten oleskelu
Kun NIA on hyväksynyt Taiwanissa ammatillista työtä tekevän ulkomaisen ammattilaisen tai erityisasiantuntijan oleskelun tai pysyvän oleskelun, 16 artiklan perhereitti kattaa puolison, alaikäiset lapset sekä aikuiset lapset, jotka eivät fyysisen tai psyykkisen vamman vuoksi kykene huolehtimaan itsestään. He voivat hakea suoraan NIA:lta viisumivapaan tai vierailuviisumilla tehdyn maahantulon jälkeen. Vanhempia tai kaikkia täysi-ikäisiä lapsia ei lueta tähän ryhmään.
Saako puoliso aloittaa oman työnsä samalla? Erityisasiantuntijan, kuten Gold Cardin haltijan, tai laissa tarkoitetun korkean tason ammattilaisen puoliso voi hyväksytyn perheoleskelun saatuaan hakea itse työministeriöltä lupaa 15 artiklan nojalla. Työluvan kesto ei saa ylittää perheoleskelun kestoa. Muiden puolisoiden työskentelyperuste selvitetään erikseen.
Työsopimuksen mahdollisia sitoutumisehtoja käsittelee vähimmäispalvelusaikaa koskeva kolumni. Ennen allekirjoitusta työnantajan kanssa voidaan sopia myös perheen asiakirjojen hankkimisen aikataulusta ja muutosta aiheutuvien kulujen jaosta.
Muuton lupakysymyksistä voi lähettää arkaluonteisia tietoja sisältämättömän yhteenvedon osoitteeseen wei@hoveringlaw.com.tw, myös yhteydenottosivun kautta löytyvillä tiedoilla. Ensiviestiin riittävät työnantajan tai vastapuolen nimi esteellisyystarkistukseen, Taiwan-yhteys ja määräajat. Passikopioita, pankkitietoja tai kokonaisia alkuperäisasiakirjoja ei tarvita. Neuvontakielet ovat englanti, kiina, japani ja korea; kielijärjestely sovitaan etukäteen. Sähköposti ei synnytä toimeksiantosuhdetta.
Perheen matkakalenteriin kannattaa jättää jokaiselle oma rivi: saapumispäivä, oleskeluperuste, hakemuksen vaihe ja se päivä, jolloin työ on tarkoitus aloittaa.
Lähteet
Tarkistettu 24. lokakuuta 2026.
- BOCA: viisumivapaa maahantulo.
- Taiwanin ulkoministeriö: working holiday -kumppaniluettelo.
- Työllisyyspalvelulaki: 43 artikla.
- Laki ulkomaisten ammattilaisten rekrytoinnista ja työllistämisestä: 4 artikla, 5 artikla, 9 artikla, 15 artikla ja 16 artikla.
- Employment Gold Cardin virallinen esittely.
- Maahanmuuttolaki: 22 artikla.
- NIA: oleskeluhakemus vierailuviisumilla tai viisumivapaasti saapuneelle ja oleskeluhakemusten asiakirjat.
- Aiheeseen liittyvä kolumni: vähimmäispalvelusaika Taiwanin työsopimuksessa.
Usein kysyttyä
- Voinko aloittaa työn Suomen passin 90 päivän viisumivapaudella?
- Viisumivapaus ei yksin oikeuta työntekoon. Suomen kansalaisen enintään 90 päivän vierailu edellyttää myös maahantuloehtojen täyttymistä. Työtä varten tarvitaan soveltuva lupa tai lakisääteinen poikkeus.
- Voiko työtarjouksen saanut hakea oleskelua vasta Taiwanissa?
- Kelpoisuusehdot täyttävä ulkomainen ammattilainen tai erityisasiantuntija voi 16 artiklan perusteella hakea suoraan NIA:lta oleskelua viisumivapaan tai vierailuviisumilla tehdyn maahantulon jälkeen, jos työnteko on luvallista tai luvasta vapautettua. Työtarjous yksin ei riitä, ja maahantuloreitin rajoitukset on tarkistettava.
- Saako mukana muuttava puoliso automaattisesti työskennellä?
- Perhesiteeseen perustuva oleskelu ei itsessään ratkaise työnteko-oikeutta. Erityisasiantuntijan, kuten Gold Cardin haltijan, tai laissa tarkoitetun korkean tason ammattilaisen puoliso voi hyväksytyn perheoleskelun saatuaan hakea itse työlupaa 15 artiklan nojalla. Lupa ei voi ylittää hänen perheoleskelunsa kestoa.
This article provides general information and is not legal advice on any individual matter.
