Working holiday na Tchaj-wanu: český limit šesti měsíců

26 let je horní věková hranice českého working holiday programu na Tchaj-wanu; podle českých pravidel Úřadu pro konzulární záležitosti BOCA rozhoduje věk při podání žádosti. Žádat lze od osmnácti let.

Český účastník může pracovat nejvýše šest měsíců, jak uvádí přehled ministerstva zahraničí podle státní příslušnosti. Nabídka práce na celý rok se proto s tímto oprávněním neslučuje. Změna zaměstnavatele limit neobnovuje.

Žádost v Česku a peníze na začátek

Hlavním účelem má být dovolená; práce slouží k financování pobytu. BOCA pro české občany požaduje první účast v programu, pas platný déle než plánovaný pobyt a cestu bez doprovázejícího manžela, vyživovaných příbuzných či dětí. Žádost se podává osobně tchajwanskému zastoupení v Česku.

Mezi podklady patří podepsaný formulář, fotografie, doklad o cestě na Tchaj-wan, zpáteční nebo navazující jízdenka či prostředky na její zakoupení. Dále se dokládají prostředky na život, zdravotní pojištění včetně plného krytí hospitalizace po dobu pobytu a výpis z rejstříku trestů. Zastoupení může požadovat další dokumenty nebo pohovor; vychází se z jeho aktuálních pokynů uvedených na stránce BOCA.

Do vlastního rozpočtu zahrňte i dobu bez zaměstnání. Kauce na bydlení, cestování a pojistné mohou přijít na řadu ještě před první výplatou. Nabídku krátké brigády posuzujte podle skutečné délky směn, místa práce a data výplaty. Uchovejte si její písemné znění, abyste později mohli porovnat slíbené a skutečné podmínky.

Co může zaměstnavatel opřít o vízum WH

Článek 4 předpisu o povolování a správě zaměstnávání cizinců považuje příslušné vízum podle mezinárodní písemné dohody za pracovní povolení, nejdéle na jeden rok, takže zaměstnavatel pro práci krytou tímto vízem nežádá o samostatné povolení. Český šestiměsíční limit práce tím zůstává zachován.

Veďte si společný přehled všech zaměstnání. Má smysl zaznamenat začátek a konec každého pracovního vztahu ještě před přijetím další nabídky. U souběžných nebo nepravidelných prací si nechte potvrdit způsob započítání; z počtu odpracovaných hodin nelze bez dalšího odvodit délku přípustné účasti.

Pro odborné a technické činnosti zůstávají podle podmínek BOCA zachovány požadavky na uznání kvalifikace a profesní registraci. Stejný program omezuje i studium nebo školení na šest měsíců. Kombinaci kurzu a práce proto připravujte s přesnými termíny.

Co když zaměstnavatel navrhne závazek setrvat déle, než dovolí plánovaný pobyt? Před podpisem je třeba přečíst podmínky odchodu, vracení bonusu nebo nákladů na školení. Podrobněji je rozebírá český článek o minimální době pracovního poměru. Kopii návrhu smlouvy si ponechte i tehdy, když práci nakonec odmítnete.

Léčebné výlohy zůstávají v cestovním rozpočtu

Samotné české working holiday vízum neumožňuje vstup do tchajwanského veřejného zdravotního pojištění NHI. Ministerstvo zahraničí to pro české občany výslovně uvádí ve svých otázkách a odpovědích k pojištění. Článek 9 zákona o národním zdravotním pojištění u dotčených cizinců vyžaduje doklad o povolení k pobytu (居留證明文件) a splnění některé z dalších zákonných podmínek.

Před sjednáním soukromé pojistky porovnejte krytí s plánovanou prací. Ověřte výluky pro manuální činnost, spoluúčast, úhradu hospitalizace a postup při ošetření. Pojistné podmínky si uložte offline. Pokud pobyt prodlužujete, zkontrolujte také konečné datum pojištění; pojistitel může pracovat s jiným datem než imigrační úřad.

Pobyt, daně a nabídka zůstat déle

K 24. říjnu 2026 uvádí BOCA platnost víza jeden rok od vydání. Jednotlivý povolený pobyt může dosáhnout 180 dnů; v posledních patnácti dnech lze požádat imigrační úřad o prodloužení nejvýše o dalších 180 dnů. Celková hranice je rok od prvního vstupu. Datum vydání a datum prvního příjezdu si evidujte odděleně.

Uvnitř Tchaj-wanu nelze toto vízum změnit na jiný účel, potvrzují ministerské odpovědi k přechodu na jiné vízum. Nabídka dlouhodobé práce proto vyžaduje plán dalšího oprávnění a odjezdu ještě před skončením současného pobytu.

Daňová rezidence má vlastní pravidlo. U osoby bez domicilu na Tchaj-wanu stanoví článek 7 zákona o dani z příjmů hranici alespoň 183 dnů v jednom zdaňovacím roce. Celý pobyt přes přelom roku tedy neposuzujte jako jediné období. Pro vyúčtování uchovávejte údaje o vstupech, výstupech, mzdě a sražené dani.

Článek 71 stanoví běžné podání přiznání za předchozí rok od 1. do 31. května. Případné výjimky z podání se posuzují podle téhož článku. Pro vrácení srážek je přiznání nutné. Pokud rezident během roku ruší tchajwanský domicil či pobytové místo a odjíždí, podává podle článku 71-1 odstavce 2 přiznání a platí daň před odjezdem. Zůstává-li však jeho manžel či manželka tchajwanským daňovým rezidentem a nadále tam žije, podává společné přiznání podle článku 71 tento manžel či manželka.

Pro dotaz k pracovní nabídce nebo pobytové lhůtě použijte wei@hoveringlaw.com.tw a kontaktní stránku. První zpráva má obsahovat necitlivý popis, název protistrany ke kontrole střetu zájmů, vazbu na Tchaj-wan a naléhavý termín. Jazyk domluvte předem: konzultace jsou v angličtině, čínštině, japonštině nebo korejštině. Nepřikládejte průkaz totožnosti, bankovní údaje ani úplné originály. Odeslání e-mailu nezakládá vztah advokáta a klienta.

Do kalendáře patří konkrétní den konce povoleného pobytu i konec přípustné práce.

Zdroje

Ověřeno 24. října 2026. Uvedená daňová ustanovení jsou účinná; databázové upozornění na dosud neúčinnou změnu se týká jiného článku.

• BOCA: working holiday pro české občany.
• Ministerstvo zahraničí: délka práce, studia a školení podle občanství a otázky a odpovědi k vízům a pojištění.
• Předpis o povolování a správě zaměstnávání cizinců (雇主聘僱外國人許可及管理辦法): článek 4.
• Zákon o národním zdravotním pojištění (全民健康保險法): článek 9.
• Zákon o dani z příjmů (所得稅法): článek 7, 71 a 71-1.