Български специалист в Тайван: работа, разрешение и ARC

До 90 дни без виза са предвидени за български граждани в режима на Бюрото по консулски въпроси (BOCA) за безвизово влизане. За обикновен български паспорт се изискват поне шест месеца оставаща валидност при влизане и потвърден билет за напускане, при изпълнение на останалите условия. Срокът на престоя започва от следващия ден след пристигането.

Член 43 от Закона за услугите по заетостта забранява работа без разрешение, поискано от работодателя, освен когато законът предвижда друго. Затова офертата от тайванска компания трябва да се съпостави с разрешението за конкретната дейност преди първия работен ден.

Офертата и действителната длъжност

За професионална работа член 5 от Закона за привличане и наемане на чуждестранни специалисти по правило възлага заявлението на работодателя. Компетентно е Министерството на труда, а за определените в разпоредбата преподавателски длъжности — Министерството на образованието. Понятието „професионална работа“ има собствен законов обхват в член 4.

Кой ще подава заявлението? От бъдещия работодател са полезни точното юридическо наименование, описание на задачите и предложеният начален ден. Дипломата и документите за опит трябва да подкрепят тази длъжност. Самото название „консултант“ не изяснява дали ще извършвате монтаж, обучение, разработка или търговски срещи. Тези подробности позволяват да се провери правилната категория.

При посещение от България за разговори с бъдещ работодател е разумно предварително да се уточни кога разговорите преминават в реално изпълнение на задачи. BOCA изрично изисква съответното разрешение за дейности, които подлежат на разрешителен режим, дори човекът да е влязъл без виза. Платената самолетна резервация не решава този въпрос.

Смяната на работодателя също изисква проверка. При обичайното разрешение, обвързано с работодател, новият работодател подава заявление по член 53 от Закона за услугите по заетостта, освен ако е приложимо законово изключение. Съществуващата карта за пребиваване не заменя тази процедура. Ако напускането е свързано с нарушение от работодателя, има отделен текст за доброволното прекратяване и обезщетението.

Gold Card без предварително избран работодател

Employment Gold Card е възможност за чуждестранни специалисти със специални умения, които отговарят на съответните критерии. По член 9 от закона за чуждестранните специалисти картата обединява разрешение за работа, виза за пребиваване, карта за пребиваване на чужденец (ARC) и разрешение за повторно влизане. Валидността е от една до три години.

Заявлението е лично. Според официалния сайт на Gold Card не е необходима предварителна оферта или заявление от работодател; разрешението за работа е отворено. Това позволява търсене и смяна на работа в рамките на предоставените права. Българското гражданство само по себе си не доказва изискваната професионална квалификация.

Преди подготовката на преводи кандидатът може да съпостави опита си с конкретен публикуван критерий и да посочи кой документ го доказва. Автобиографията описва кариерата. Удостоверенията, договорите или другите относими доказателства трябва да подкрепят избраното основание, според изискванията за съответната област.

Пребиваването след краткото посещение

Влизането без виза не изключва всяка възможност за пряко заявление за пребиваване. Член 16 допуска такова заявление пред Националната агенция по имиграция, NIA, за посочените чуждестранни специалисти, които са получили разрешение или са освободени от него за професионалната работа. Разпоредбата обхваща безвизово влизане и влизане с посетителска виза. Одобрението остава необходимо.

При различната хипотеза на влизане с предоставено право на пребиваване срокът за заявление за ARC е тридесет дни, считано от деня след влизането — член 22 от Закона за влизането, излизането и имиграцията. Притежателите на валиден комбиниран документ с функция на ARC попадат в предвиденото изключение. Този срок не е допълнителен безвизов престой.

За планирането са нужни датата на влизане, крайният разрешен ден, срокът на трудовото разрешение и избраната процедура. Те се записват поотделно. По този начин евентуално искане за допълнителни документи се разглежда спрямо действителния срок за престой.

Когато семейството идва заедно

Член 16 обхваща семейството на чуждестранен специалист, който извършва професионална работа в Тайван, или на специалист със специални умения, след одобрено пребиваване или постоянно пребиваване на съответния специалист. Неговият съпруг, непълнолетните деца и пълнолетните деца, неспособни да се грижат за себе си поради физическо или психическо увреждане, могат да кандидатстват пряко. Условието включва влизане без виза или с посетителска виза. Родителите не са сред изброените лица.

Правото на работа на съпруга се проверява допълнително. Член 15 позволява пряко кандидатстване пред Министерството на труда за съпрузи на специалисти със специални умения или висококвалифицирани специалисти, след одобрено семейно пребиваване. Разрешението не може да надхвърля неговия срок. Това е заявление за разрешение, а не автоматично освобождаване.

Първият контакт по въпрос за офертата и статута чрез страницата за контакт или wei@hoveringlaw.com.tw може да съдържа кратко описание без чувствителни данни, името на работодателя за проверка за конфликт на интереси, връзката с Тайван и наближаващия срок. Консултациите са на английски, китайски, японски или корейски; езикът на консултацията се уговаря предварително. Първият имейл не създава адвокатско правоотношение и не изисква копия от документи за самоличност, банкови данни или пълни оригинални документи.

Това е обща информация за тайванските процедури. Преди потвърждаване на началния ден поискайте номера, обхвата и срока на разрешението, на което ще се основава работата.

Източници

Проверени на 24 октомври 2026 г.

• BOCA: безвизово влизане.
• Закон за услугите по заетостта: член 43, член 53.
• Закон за привличане и наемане на чуждестранни специалисти: член 4, член 5, член 9, член 15, член 16.
• Закон за влизането, излизането и имиграцията: член 22.
• Employment Gold Card: официално описание на програмата.