90 dages visumfrit ophold er tilgængeligt for danske statsborgere med almindeligt pas, når indrejsebetingelserne er opfyldt. BOCA, Taiwans konsulære myndighed, kræver blandt andet mindst seks måneders pasgyldighed ved indrejse samt bekræftet hjem- eller vidererejse og eventuelt nødvendigt visum til næste destination. Indrejsekontrollen skal også godkende indrejsen. Opholdet regnes fra dagen efter ankomsten.
Skal besøget omfatte installation, idriftsættelse eller løbende teknisk arbejde, må arbejdsgrundlaget afklares før første opgave. Beskæftigelseslovens artikel 43 kræver som udgangspunkt arbejdsgiverens ansøgning og tilladelse, med lovbestemte undtagelser. Flybilletten afgør ikke arbejdsretten. En jobbeskrivelse bør angive opgaver, arbejdssted og den virksomhed, som ansætter eller udsender ingeniøren.
Hvornår bliver projektbesøget til arbejde?
Et møde om en mulig leverance og selve udførelsen af en teknisk serviceopgave bør beskrives hver for sig. BOCA tillader visumfrie besøg til blandt andet forretningsformål, der ikke kræver særlig tilladelse, men fastholder tilladelseskravet for aktiviteter, som er reguleret. Det afgørende spørgsmål til myndigheden er derfor, hvad du faktisk skal udføre.
For et havvindprojekt bør beskrivelsen skelne mellem kontormøder, arbejde på land og eventuelle opgaver om bord på et fartøj. Efter artikel 46 er specialiseret eller teknisk arbejde og skibsbesætningsarbejde forskellige kategorier. En stillingsbetegnelse som »ingeniør« afgør ikke alene kategorien. Afklar den, før rejseplanen låses.
Udsendelse for at opfylde en dansk virksomheds kontrakt kræver også sin egen vurdering. Artikel 51, stk. 3, beskriver ansøgningsvejen gennem den taiwanske kontraktpart eller en bemyndiget repræsentant, når den udenlandske virksomhed mangler filial eller repræsentationskontor i Taiwan. Bestemmelsen angår kontrakter om entreprise, køb, teknisk samarbejde og lignende, når arbejdet falder under artikel 46, stk. 1, nr. 1 eller 2. Tilladelsen skal søges efter forskrifterne udstedt i medfør af artikel 48, stk. 2 og 3. Særlige regler om korte opgaver skal kontrolleres særskilt.
Arbejdsgiverens ansøgning eller et Employment Gold Card
Ved almindelig ansættelse til teknisk arbejde søger arbejdsgiveren normalt Arbejdsministeriet om tilladelse efter artikel 5 i loven om udenlandske fagfolk. Saml derfor tilbuddet og arbejdsbeskrivelsen med dokumentation for uddannelse og erfaring, så ansøgningen bygger på samme stilling som kontrakten.
Kvalifikationsreglerne har flere spor. Kvalifikationsstandardernes artikel 5 opregner blandt andet relevante uddannelser og bestemte kombinationer af erfaring eller virksomhedsudsendelse. Lønnen skal desuden opfylde det offentliggjorte minimum efter artikel 8, når bestemmelsen gælder. Den aktuelle kategori og eventuelle særregler skal undersøges; artiklen giver ikke et fælles lønkrav for alle fagfolk.
Et Employment Gold Card søges af personen selv. Artikel 9 samler arbejdstilladelse, opholdsvisum, opholdskort og genindrejsetilladelse i ét dokument med gyldighed på et til tre år. Ansøgeren skal kvalificere sig som foreign special professional. Programmets officielle vejledning beskriver en åben arbejdstilladelse uden krav om et jobtilbud på forhånd. Dansk nationalitet eller en ingeniørtitel er ikke i sig selv dokumentation for de faglige adgangskrav.
Opholdskortet følger den konkrete indrejserute
For kvalificerede udenlandske fagfolk med arbejdstilladelse eller gældende fritagelse åbner artikel 16 for direkte ansøgning til immigrationsmyndigheden NIA efter visumfri indrejse eller indrejse med besøgsvisum. Kortet udstedes først ved godkendelse. Ansøgningen skal forberedes inden det tilladte ophold udløber; den visumfri periode er ikke en ekstra frist efter arbejdsstart.
Kontraktpersonale skal være særligt opmærksomt på ruten. BOCA beskriver på sin visumfrihedsside særskilte visumtrin for personer, der kommer visumfrit for at udføre kontraktarbejde i mere end seks måneder og søger ophold. Få derfor indrejserute og arbejdsgrundlag bekræftet sammen.
Ved indrejse med opholdsvisum og meddelt opholdstilladelse kræver immigrationslovens artikel 22 ansøgning om opholdskort inden 30 dage regnet fra dagen efter indrejse. Et gyldigt kombinationsdokument med opholdskortfunktion eller et andet dokument, der allerede fungerer som opholdskort, er undtaget. Denne frist giver ikke en almindelig besøgende ret til at skifte status.
Passet, arbejdsgrundlaget og dokumentation for bopælen skal passe til ansøgningsruten. Brug NIA's aktuelle dokumentvejledning til at afklare bilag og eventuel bekræftelse af udenlandske dokumenter. Gem indsendelseskvitteringen.
Familien får sin egen afgørelse
Efter artikel 16 kan en kvalificeret fagpersons ægtefælle, mindreårige børn og voksne børn, der på grund af fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse ikke kan klare sig selv, søge direkte efter visumfri indrejse eller indrejse med besøgsvisum. Fagpersonen skal have fået ophold eller permanent ophold; for almindelige foreign professionals kræves også fagligt arbejde i Taiwan. Forældre er ikke omfattet af denne bestemmelse.
Skal din ægtefælle også arbejde? Artikel 15 lader ægtefæller til foreign special professionals og foreign senior professionals selv søge arbejdstilladelse efter godkendt familieophold. Tilladelsen må ikke løbe længere end familieopholdet. Reglen gælder ikke automatisk alle medfølgende ægtefæller.
Spørgsmål om flytningen kan indledes på kontaktsiden eller hos wei@hoveringlaw.com.tw med et ikke-følsomt resumé, arbejdsgiverens eller modpartens navn til konfliktkontrol, Taiwan-forbindelsen og eventuelle frister. Engelsk, kinesisk, japansk eller koreansk aftales som samtalesprog først. Første mail skal være uden ID-kopier, bankoplysninger og komplette originaldokumenter og etablerer ikke et advokat-klientforhold.
Hvis kontrakten binder dig til en bestemt ansættelsesperiode, kan du også læse om bindingsperioder i taiwanske arbejdsaftaler. Hold den planlagte første arbejdsdag op mod den godkendelse, som faktisk dækker opgaverne.
Kilder
Kontrolleret den 24. oktober 2026.
- BOCA: visumfri indrejse, pasbetingelser og særregler for kontraktpersonale.
- Loven om beskæftigelsesservice: artikel 43, 46, 48 og 51.
- Loven om rekruttering og ansættelse af udenlandske fagfolk: artikel 5, 9, 15 og 16.
- Kvalifikations- og kontrolstandarderne for arbejde efter beskæftigelseslovens artikel 46, stk. 1, nr. 1–6: artikel 5 og 8.
- Immigrationsloven: artikel 22.
- Taiwan Employment Gold Card: ordningens indhold.
- NIA: opholdsansøgninger efter visumfri indrejse eller besøgsvisum.
Spørgsmål
- Må en dansk ingeniør arbejde under et visumfrit ophold?
- De op til 90 visumfri dage giver ikke i sig selv ret til arbejde. Jobbet skal være dækket af den relevante arbejdstilladelse eller en gældende undtagelse. Opgaverne og den konkrete ansættelse eller udsendelse skal vurderes før arbejdsstart.
- Kan jeg søge opholdskort efter visumfri indrejse?
- Artikel 16 giver kvalificerede udenlandske fagfolk med arbejdstilladelse eller gældende fritagelse mulighed for at søge direkte hos NIA. Godkendelse er nødvendig. BOCA beskriver særskilt visumprocedure for kontraktpersonale, så den almindelige rute må ikke anvendes automatisk ved udsendelse.
- Kan min ægtefælle arbejde på et medfølgende opholdskort?
- Familieophold giver ikke i sig selv fri adgang til arbejde. En ægtefælle til en foreign special professional eller foreign senior professional kan efter godkendt familieophold selv søge arbejdstilladelse efter artikel 15. Andre ægtefæller skal have deres relevante arbejdsgrundlag vurderet særskilt.
This article provides general information and is not legal advice on any individual matter.
