Muncă în Taiwan pentru români: ofertă, permis și rezidență

Pot începe serviciul dacă am intrat în Taiwan cu pașaport românesc, fără viză? Scutirea de viză nu autorizează munca. În regimul obișnuit, articolul 43 din Legea serviciilor de ocupare a forței de muncă cere un permis obținut la cererea angajatorului, sub rezerva excepțiilor legale.

La 24 octombrie 2026, BOCA include România între statele eligibile pentru șederi fără viză de până la 90 de zile. Pentru pașaportul obișnuit sunt cerute cel puțin șase luni de valabilitate la intrare și documentele de călătorie de întoarcere sau continuare a drumului. Admiterea rămâne supusă controlului de imigrare, iar perioada începe în ziua următoare sosirii.

Oferta acceptată și aprobarea pentru postul concret

Înainte de mutare, cereți angajatorului denumirea exactă a postului, atribuțiile, locul activității și categoria în care va depune cererea. O ofertă pentru dezvoltare software și una pentru predare trebuie încadrate după activitatea efectivă. Titlul din anunț nu este suficient.

Angajatorul unui profesionist solicită de regulă aprobarea Ministerului Muncii; anumite posturi didactice țin de Ministerul Educației, conform articolului 5 din Legea privind recrutarea și angajarea profesioniștilor străini. Categoriile de activitate profesională sunt definite în articolul 4. Nu orice loc de muncă intră în acest regim.

Pentru activitățile specializate ori tehnice, articolul 5 din standardele de calificare prevede rute bazate pe calificări și experiență, iar articolul 8 trimite la remunerația minimă anunțată de autoritate. Ruta exactă și eventualele excepții trebuie verificate pentru candidat. Pregătiți diplomele și adeverințele care descriu activitatea anterioară, nu doar denumirea funcției.

Data începerii ar trebui stabilită după verificarea autorizației aplicabile. Cereți o copie a aprobării și confruntați numele angajatorului, activitatea și perioada autorizată cu oferta primită.

Gold Card: cererea aparține profesionistului

Employment Gold Card poate fi o opțiune pentru persoanele care îndeplinesc criteriile categoriei de profesioniști străini cu specializări deosebite. Articolul 9 permite cererea directă și reunește permisul de muncă, viza de rezidență, ARC și permisul de reintrare. Valabilitatea inițială este de unu până la trei ani.

Pagina oficială Gold Card explică faptul că nu este necesar un angajator sponsor sau un post deja obținut. Eligibilitatea depinde de criteriile profesionale aplicabile. Pentru o persoană din România care își caută încă angajatorul, documentarea calificării precedă planificarea mutării.

ARC după intrarea fără viză

Profesionistul eligibil care are autorizație de muncă sau beneficiază de o excepție legală poate solicita direct rezidența la Agenția Națională pentru Imigrare, NIA, după intrarea fără viză ori cu viză de vizită. Articolul 16 prevede emiterea certificatului de rezidență pentru străini, ARC, dacă cererea este aprobată. Posibilitatea de depunere nu garantează aprobarea.

Documentele trebuie pregătite pentru ruta respectivă. Ghidul NIA cuprinde formularul, fotografia, pașaportul și dovezile corespunzătoare motivului rezidenței. Verificați cerințele de traducere și autentificare pentru documentele emise în România înainte de a comanda traducerile. Depunerea trebuie planificată în perioada șederii autorizate.

Pentru cine intră deja cu viză de rezidență și primește drept de rezidență, termenul pentru cererea ARC este de treizeci de zile, calculat din ziua următoare intrării (articolul 22 din Legea imigrației). Acest termen nu oferă vizitatorului o prelungire automată. Documentele valabile care includ deja funcția ARC beneficiază de excepția prevăzută în același articol.

Familia care se mută și ea în Taiwan

Regula din articolul 16 alineatul 2 privește profesionistul străin care desfășoară activitate profesională în Taiwan și profesionistul din categoria specială. Profesionistul trebuie să aibă rezidența sau rezidența permanentă aprobată. Pot solicita direct rezidența soțul ori soția, copiii minori și copiii majori incapabili să se îngrijească singuri din cauza unei dizabilități fizice sau mintale. Aceștia trebuie să fi intrat fără viză ori cu viză de vizită. Părinții nu sunt incluși în această dispoziție.

Dreptul soțului de a munci cere o verificare proprie. Articolul 15 permite soților profesioniștilor din categoriile speciale sau de înaltă calificare, cu rezidență familială aprobată, să solicite direct un permis de muncă. Valabilitatea acestuia nu poate depăși rezidența familială. Regula nu se extinde automat soților tuturor profesioniștilor.

Dacă aveți deja un contract în Taiwan, sunt relevante și situațiile în care plecarea salariatului poate deschide o discuție despre indemnizația de concediere. Pregătirea mutării și evaluarea unui litigiu de muncă folosesc documente diferite.

O primă solicitare la wei@hoveringlaw.com.tw, indicat pe pagina de contact, poate descrie postul și problema fără date sensibile. Includeți numele celeilalte părți pentru verificarea conflictelor, legătura cu Taiwan și termenul apropiat. Consultațiile se desfășoară în engleză, chineză, japoneză sau coreeană; conveniți mai întâi modalitatea de comunicare. Primul mesaj nu trebuie să conțină copii de identitate, date bancare sau documente originale complete și nu creează o relație avocat–client.

În calendarul mutării, treceți separat data începerii muncii autorizate și ultima zi a șederii permise pentru fiecare membru al familiei.

Surse

Verificate la 24 octombrie 2026; informații generale despre regimul taiwanez în vigoare.

• BOCA: intrarea fără viză.
• Legea serviciilor de ocupare a forței de muncă: articolul 43.
• Legea privind recrutarea și angajarea profesioniștilor străini: articolul 4, 5, 9, 15, 16; ordinul privind intrarea în vigoare a modificărilor.
• Standardele privind calificarea străinilor pentru activitățile prevăzute la articolul 46 alineatul 1 punctele 1–6 din Legea serviciilor de ocupare: articolul 5, articolul 8.
• Employment Gold Card: descrierea oficială a programului.
• NIA: rezidența după intrarea cu viză de vizită ori fără viză.
• Legea imigrației: articolul 22.