Долоо хоногт 20 цаг: өвөл, зуны амралтаас бусад үед Тайваньд гадаадын оюутны ажлын цагийн дээд хэмжээ энэ (Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний тухай хууль (就業服務法) 50 дугаар зүйл). Заалтад «гадаадын оюутан» гэж бичсэн бөгөөд аль нэг улсыг нэрлээгүй тул Монгол паспорттой оюутанд мөн адил үйлчилнэ.
Тоо нь хоёр дахь асуулт, эхнийх нь зөвшөөрөл байгаа эсэх. 43 дугаар зүйлд заасны дагуу, хуульд өөрөөр заагаагүй бол гадаадын иргэн зөвшөөрөлгүйгээр Тайванд ажиллаж болохгүй. Оюутны хувьд өргөдлийг оюутан өөрөө гаргана.
Зөвшөөрлийг оюутан өөрөө онлайнаар хүснэ
Оюутан ажлын зөвшөөрлөө өөрөө Хөдөлмөрийн яамны Ажиллах хүчний хөгжлийн агентлагийн (勞動力發展署) цахим системээр хүснэ (журмын 53 дугаар зүйл; агентлагийн зааварчилгаа). Өргөдөлд өргөдлийн маягт, хянан шалгах хураамжийн баримт болон яамны тогтоосон бусад баримт хавсаргана. Худал мэдээлэл өгвөл, эсвэл дутууг заасан хугацаанд нөхөөгүй бол яам зөвшөөрөл олгохгүй (55 дугаар зүйл).
Гадаадын иргэнийг ажиллуулах зөвшөөрлийн журмын (雇主聘僱外國人許可及管理辦法) 54 дүгээр зүйл оюутны ажлын зөвшөөрлийн хугацааг хамгийн ихдээ нэг жил гэж тогтоож, амралтаас бусад үеийн долоо хоногийн 20 цагийн хязгаарыг давтан бичсэн. Агентлагийн тайлбараар зөвшөөрөл суралцахаа түр зогсоох, сургуулиас гарах, төгсөх, эсвэл хэл болон техникийн сургалтын үе шат дуусахад хүчингүй болно (хариулт 10).
Сургууль юуг тогтоох ёстой вэ
Журмын 50 ба 51 дүгээр зүйл оюутнаас хоёр зүйл шаарддаг. Нэгдүгээрт, оюутан «Гадаадын оюутан Тайванд суралцах журам»-д (外國學生來臺就學辦法) заасан статустай, төрийн эсвэл бүртгэлтэй хувийн коллеж, их сургуулийн оюутан байх ёстой. Түүнчлэн тэнхим, хөтөлбөрийн хичээлд албан ёсоор элсэн суралцаж байх, эсвэл хэлний хичээлд зургаан сараас доошгүй суралцсан байх ёстой.
Хоёрдугаарт, сургууль дараах хоёрын аль нэгийг тогтоосон байх ёстой. Нэг нь оюутны санхүү суралцах, амьдрахад хүрэлцэхгүй бөгөөд үүнийг тодорхой баримтаар нотолж чадах явдал. Нөгөө нь сургуулийн багшлах, судлах нэгжид гадаадын оюутны оролцоо шаардлагатай байх явдал.
Магистр, докторын оюутан сургуулийн зөвшөөрлөөр хичээлтэйгээ холбоотой судалгааны ажил хийх бол эдгээр нөхцөл шаардагдахгүй (51 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). Зөвшөөрлийн шаардлага хэвээр үлдэнэ. Тэтгэлгийн гэрээ, сургуулийн дотоод дүрэмд өөр хязгаарлалт байж болох бөгөөд тэдгээрийг энэ нийтлэлд шалгаагүй.
Зөвшөөрөлгүй ажилласны өртөг
Зөвшөөрөлгүй ажилласан гадаадын иргэнд 68 дугаар зүйл NT$30,000–150,000 торгууль оноож, нэн даруй гарах тушаал өгч, Тайванд дахин ажиллахыг хориглоно. Тогтоосон хугацаанд гарахгүй бол цагаачлалын байгууллага албадан гаргаж, гартал нь саатуулж болно.
Оролт, гаралт ба цагаачлалын тухай хууль (入出國及移民法) 24 дүгээр зүйл зөвшөөрсөн шалтгаанд нийцэхгүй ажил хийсэн гадаадын иргэний оршин суух хүсэлтийг зөвшөөрөхгүй байх, олгосон зөвшөөрлийг цуцалж оршин суух үнэмлэхийг хүчингүй болгох эрхийг цагаачлалын байгууллагад өгдөг. Дахин зөвшөөрөхгүй хугацаа гарсны маргаашаас тоолоод наад зах нь нэг жил, ихдээ долоон жил байна (24 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг). Мөн зөвшөөрсөн шалтгаанд нийцэхгүй үйл ажиллагаа явуулсан гадаадын иргэнийг цагаачлалын байгууллага албадан гаргах, эсвэл 10 хоногийн дотор гарахыг шаардаж болно (36 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 4 дэх заалт).
Ажил олгогч ч хариуцлага хүлээнэ. Хэн ч гадаадын иргэнийг хууль бусаар ажиллуулж болохгүй (44 дүгээр зүйл). Зөрчсөн бол NT$150,000–750,000 торгууль ногдоно (63 дугаар зүйл).
Хуулийн дагуу ажиллаж байсан оюутны зөвшөөрлийн хугацаа дуусах, эсвэл 73 дугаар зүйлийн 1–5 дахь заалтад заасан үндэслэлээр зөвшөөрөл цуцлагдах үед 74 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг оюутанд «нэн даруй гар» гэсэн шаардлагыг хамруулахгүй. Хөнгөлөлт зөвхөн 1 дэх хэсгийн энэ шаардлагад хамаарна. Цалин, илүү цагийн маргааныг тусдаа нийтлэлд тайлбарласан.
Төгссөний дараа
Оюутны зөвшөөрөл төгсөхөд хүчингүй болдог ч бакалавр, магистр, докторын хөтөлбөрт элсэх эрх авч, бүртгэлээ дуусгасан төгсөгчид энэ нь хамаарахгүй (агентлагийн хариулт 10). Тайваньд дэд бакалавр буюу түүнээс дээш зэрэг авсан шинээр төгсөгч Цагаачлалын газраас олгосон сунгасан оршин суух хугацаанд ажлын зөвшөөрөл хүсэхгүйгээр ажиллаж болно (Гадаадын мэргэжилтэн татах, ажиллуулах тухай хууль (外國專業人才延攬及僱用法) 12 дугаар зүйл). Энэ заалт 2026 оны 1 дүгээр сарын 1-ээс үйлчилж эхэлсэн (хуулийн түүх).
Бусад тохиолдолд ажил олгогч өөр ангиллаар зөвшөөрөл хүсэх ёстой (43, 46 дугаар зүйл). Мэргэжлийн болон техникийн ажилд шаардлагын стандартын (外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準) 5 дугаар зүйл хэд хэдэн замыг нэрлэсэн: мэргэжлийн шалгалтын гэрчилгээ, холбогдох чиглэлийн магистр буюу түүнээс дээш зэрэг, эсвэл холбогдох чиглэлийн бакалавр ба хоёр жилээс доошгүй ажлын туршлага гэх мэт.
Техникийн ажлын тусдаа журам (外國技術人力工作資格及許可管理辦法 6 ба 8 дугаар зүйл) Тайванийн коллежоос дэд бакалавр буюу түүнээс дээш зэрэг авсан гадаадын оюутныг зарим ажлын боловсролын шаардлагад багтаадаг ч цалингийн доод хэмжээ зэрэг нэмэлт нөхцөл тавина. Зэрэг, ажлын төрөл, цалин гурав таарах зам байгаа эсэхийг ажил олгогч өргөдөл гаргахаас өмнө тодруулна.
Ажил олгогчийн санал, зөвшөөрлийн байдлын талаар асуух зүйл байвал wei@hoveringlaw.com.tw хаягаар эсвэл холбоо барих хуудсаар бичиж болно. Эхний захидалд нууц биш товч тайлбар, ажил олгогчийн нэр (ашиг сонирхлын зөрчил шалгахад хэрэгтэй), Тайваньтай холбогдох хэсэг, байвал хугацааг бичнэ. Паспорт, оршин суух үнэмлэхийн хуулбар, банкны мэдээлэл, баримтын эх хувийг эхний захидалд хавсаргах шаардлагагүй. Зөвлөгөөг англи, хятад, япон, солонгос хэлээр өгдөг. Монгол хэлээр бичсэн энэ нийтлэл монгол хэлээр зөвлөнө гэсэн амлалт биш тул хэлний нөхцөлийг урьдчилан тохирно. Захидал илгээсэн нь өмгөөлөгч-үйлчлүүлэгчийн харилцаа үүсгэхгүй.
Эх сурвалж
2026 оны 10 дугаар сарын 24-нд шалгасан.
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний тухай хууль (就業服務法): 43, 44, 46, 50, 63, 68, 73, 74 дүгээр зүйл.
- Гадаадын иргэнийг ажиллуулах зөвшөөрлийн журам (雇主聘僱外國人許可及管理辦法): 50, 51, 53, 54, 55 дугаар зүйл.
- Гадаадын мэргэжилтэн татах, ажиллуулах тухай хууль (外國專業人才延攬及僱用法): 12 дугаар зүйл; хуулийн түүх.
- Хөдөлмөрийн яам, Ажиллах хүчний хөгжлийн агентлаг (勞動力發展署): оюутны ажлын зөвшөөрлийн онлайн өргөдлийн асуулт, хариулт, 1–4, 8, 10-р хариулт.
- Оролт, гаралт ба цагаачлалын тухай хууль (入出國及移民法): 24, 36 дугаар зүйл.
- Мэргэжлийн ажилд тавих шаардлагын стандарт (外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準): 5 дугаар зүйл.
- Гадаадын техникийн ажилтны журам (外國技術人力工作資格及許可管理辦法): 6, 8 дугаар зүйл.
Асуулт хариулт
- Монгол оюутан Тайваньд зөвшөөрөлгүйгээр хагас цагаар ажиллаж болох уу?
- Болохгүй. Хуульд өөрөөр заагаагүй бол гадаадын иргэн зөвшөөрөлгүйгээр Тайванд ажиллаж болохгүй (Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний тухай хуулийн 43 дугаар зүйл). Оюутан зөвшөөрлөө өөрөө Хөдөлмөрийн яамны цахим системээр хүснэ (Гадаадын иргэнийг ажиллуулах зөвшөөрлийн журмын 53 дугаар зүйл). Зөрчвөл 68 дугаар зүйлээр NT$30,000–150,000 торгууль ногдож, нэн даруй гарах тушаал өгч, Тайванд дахин ажиллахыг хориглоно.
- Оюутан долоо хоногт хэдэн цаг ажиллаж болох вэ?
- Өвөл, зуны амралтаас бусад үед долоо хоногт хамгийн ихдээ 20 цаг (Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний тухай хуулийн 50 дугаар зүйл; Гадаадын иргэнийг ажиллуулах зөвшөөрлийн журмын 54 дүгээр зүйл). Зөвшөөрөл хамгийн ихдээ нэг жилийн хугацаатай. Суралцахаа түр зогсоох, сургуулиас гарах, төгсөх үед хүчингүй болно гэж Хөдөлмөрийн яамны агентлаг тайлбарласан.
- Төгссөний дараа оюутны зөвшөөрлөөр үргэлжлүүлэн ажиллаж болох уу?
- Ерөнхийдөө үгүй: оюутны зөвшөөрөл төгсөхөд хүчингүй болно. Бакалавр, магистр, докторын хөтөлбөрт элсэх эрх авч бүртгэлээ дуусгасан төгсөгчид энэ нь хамаарахгүй. Тайваньд дэд бакалавр буюу түүнээс дээш зэрэг авсан шинээр төгсөгч Цагаачлалын газраас олгосон сунгасан оршин суух хугацаанд зөвшөөрөлгүй ажиллаж болно (Гадаадын мэргэжилтэн татах, ажиллуулах тухай хуулийн 12 дугаар зүйл). Бусад тохиолдолд ажил олгогч өөр ангиллаар зөвшөөрөл хүсэх ёстой.
This article provides general information and is not legal advice on any individual matter.
