# 昊鼎国際法律事務所

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## 法律コラム

- [台湾化粧品市場への進出：輸入主体の選択、製品登録、PIFの作成・保存と広告規制](https://tseng-law.com/ja/columns/taiwan-cosmetics-market-entry-company-setup-pif-registration-legal-sales-guide): 外国の化粧品ブランドが台湾で製品を流通させるには、誰に輸入を委ねるか、製品登録をいつ完了するか、製品情報ファイル（Product Information File、PIF）を誰がどこで管理するか、表示と広告をどの基準で確認するかを定める必要があります。韓国ブランドは、現地の輸入業者を利用することも、...
- [台湾での会社設立の基礎：子会社・支店・代表者事務所、手続と就業許可](https://tseng-law.com/ja/columns/taiwan-company-establishment-basics): 製造・流通・情報通信・専門サービスなどの事業内容に応じて、韓国企業や個人事業者の台湾市場への進出方法は異なります。しかし、台湾で事業を始めるという目的が同じであっても、誰とどのような契約を締結し、どの組織を通じて収益を得て、現地で誰が業務を行うかによって、整えるべき法律関係は異なります。 会社設立、...
- [台湾会社を終了する際、資本金と会社財産はどのように処理すべきでしょうか？](https://tseng-law.com/ja/columns/withdraw-capital-taiwan-company): 台湾で設立した会社の事業を終えることを決めると、当初払い込んだ資本金を直ちに株主の口座へ移せるかが、まず問題となります。しかし、出資金が会社の口座に入った時点から、その金銭は会社財産を構成します。会社財産は会社に帰属し、株主の個人財産ではありません。株主が会社の持分をすべて保有する場合であっても、ま...
- [台湾交通事故対応Q&A：現場対応・過失・示談・損害賠償](https://tseng-law.com/ja/columns/taiwan-traffic-accident-procedure): 台湾で交通事故が起きたら、まず安全を確保し、適切な通報・届出と証拠の保全を行います。その後、請求期限・過失・示談の範囲を順に確認する必要があります。以下は、台湾法令および公的機関の案内に基づく一般的な対応の流れであり、具体的な責任と手続は事故の状況によって異なり得ます。 負傷または死亡が生じた事故で...
- [台湾進出：子会社と支店の違い](https://tseng-law.com/ja/columns/taiwan-company-subsidiary-vs-branch): 台湾で継続的に事業を行おうとする外国企業は、台湾子会社と外国会社の台湾支店を比較・検討することが一般的です。いずれも台湾に事業拠点を設ける方法ですが、誰が契約当事者となるか、誰が債務を負うか、第三者からの出資を受けられるか、利益を国外へ移転する際にどのような手続が必要かといった点は異なります。設立段...
- [台湾会社設立―応用編2](https://tseng-law.com/ja/columns/taiwan-company-establishment-advanced-2): 以下のQ&Aも、台湾での会社設立を検討されている方のご参考になれば幸いです。
- [台湾マッサージの歴史と法律情報](https://tseng-law.com/ja/columns/taiwan-massage-history-law): 皆さまは、台湾の昔ながらの理髪店を覚えていらっしゃいますか？ 当時の理髪店のシャンプーの仕方は、とても独特でした。 散髪だけでなく、ひげ剃りやフェイシャルケアなど、さまざまなサービスも提供していました。
- [台湾の離婚手続Q&A：調停・訴訟・財産分与・子ども](https://tseng-law.com/ja/columns/taiwan-divorce-lawsuit-qna): 台湾の離婚事件では、婚姻関係を終了させる方法だけでなく、戸籍の整理、外国における効力、夫婦財産、損害賠償、離婚後の配偶者扶養、未成年の子に関する判断および養育費を、それぞれ区別して検討する必要があります。同じ事実が複数の請求の資料となり得る場合でも、各権利の要件と効果、立証事項および期間は同じではあ...
- [台湾労働法：台湾では退職金（資遣費）を受け取りにくい？？](https://tseng-law.com/ja/columns/taiwan-labor-severance-law): こんにちは、曾雋崴弁護士（Wei Tseng）です。 今日は皆さんと、台湾の退職金（資遣費）についてお話ししたいと思います。 すでに多くの方がご存じでしょう。
- [従業員が自発的に退職しても退職金を受け取れる例外](https://tseng-law.com/ja/columns/taiwan-voluntary-resignation-severance): 以前お話ししたとおり、台湾では従業員が退職金（資遣費）を受け取るのは容易ではありません。 特に従業員が自ら退職する場合、
- [台湾のジム事故損害賠償：一審事例・期限・証拠・賠償項目](https://tseng-law.com/ja/columns/taiwan-gym-injury-lawsuit): 本稿では、台湾のジムでトレーナーの指導を受けていた韓国人大学生が負傷した事例をもとに、事故後に検討し得る法的手続、期限、証拠の確保、損害項目を解説します。 事故は台中市内のジムで、トレーナーの指導を受けてデッドリフトを行っている最中に発生しました。負傷後は、単に事故がジム内で起きたという事実だけでな...
- [台湾の追い越し事故、責任はどう判断されるか](https://tseng-law.com/ja/columns/taiwan-overtaking-accident-liability): 前車の走行速度が遅いと、追い越しはよくある選択肢のように思えるかもしれませんが、実際には相当な危険を伴う運転行為です。追い越しを始める前に、走行している道路区間、対向車を含む双方向の交通状況、前方を走る車両の動き、安全に追い越した後で元の車線へ戻るための余地があるかを、あわせて確認しなければなりませ...
- [台湾会社設立―応用編―1](https://tseng-law.com/ja/columns/taiwan-company-establishment-advanced-1): 最近、多くの方が台湾で無事に会社を設立し、就労ビザと居留証を取得されていますが、 会社設立にあたり多くの方が疑問に思われる点をまとめてご紹介します。 以下のQ&Aが、台湾での会社設立を検討されている方のお役に立てば幸いです。😊
- [台湾の最低勤務期間条項：効力・研修費・違約金の判断基準](https://tseng-law.com/ja/columns/taiwan-mandatory-employment-period): 台湾の労働契約における最低勤務期間条項は、一定期間勤務するという約束に加え、期間満了前に退職した場合に研修費・入社一時金・勤続奨励金を返還する義務があるか、別途違約金を請求できるかを定める形で用いられます。しかし、署名された文言があるというだけで、条項の効力や返還額が確定するわけではありません。契約...
- [台湾会社設立―応用編3：営業場所を探す](https://tseng-law.com/ja/columns/taiwan-company-setup-pitch-location): （台湾では地方政府ごとに要件が異なり、以下では台北市で飲食店を開業する場合を例に説明します。） 飲食業を始める際、最初の問題は営業所在地を探すことです。 市場の状況を考慮することに加え、
- [台湾の相続と親権：遺された家族のための法律ガイド](https://tseng-law.com/ja/columns/taiwan-inheritance-custody-analysis): 家族が亡くなると、一つの手続だけが始まるわけではありません。誰が相続人となるのか、どの財産と債務が相続の対象となるのか、生存配偶者に夫婦財産制上の別個の権利があるのか、未成年の子に関する親権上の権利義務を誰が行使するのか、未成年後見が必要なのか、子に帰属する財産をどのように保護するのかを、それぞれ検...
- [台湾の物流事業と「汽車貨運業」許可：新設・買収・委託](https://tseng-law.com/ja/columns/taiwan-logistics-business-setup): 台湾で配送に関連する事業を計画する際には、「物流会社」という名称だけを見て、許可の要否を決めることはできません。倉庫保管、梱包、物流システム、運送取次、自社商品の発送と、対価を受け取り他人の貨物を自動車で運送する事業とでは、異なる制度が適用される可能性があります。 本稿では、汽車貨運業を新たに設立す...

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